Những trường hợp nào người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm?

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động do Thủ tướng Chính phủ ban hành thì người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ/một năm trong những trường hợp sau đây:

- Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

- Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

- Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.

Bên cạnh đó, khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương.

Trên đây là nội dung trả lời về những trường hợp người sử dụng lao động được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về vấn đề này tại Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

Trân trọng!