lương và phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang và người điều khiển, người làm việc, người phục vụ trên phương tiện giao thông cơ giới có từ 30 chỗ ngồi trở lên và trên phương tiện giao thông cơ giới chuyên dùng để vận chuyển các chất, hàng nguy hiểm về cháy, nổ phải có giấy chứng nhận huấn luyện nghiệp vụ phòng
năm. Do khó khăn vợ chồng tôi đã chuyển vào huyện CaKar tỉnh Đắc Lắc làm ăn sinh sống. Vợ tôi không có lương cũng như phụ cấp gì. Hai vợ chồng sống bằng lương hưu mất sức lao động của tôi. Nay tôi muốn nhờ báo pháp luật chuyên mục giải đáp pháp luật tư vấn cho tôi biết: Vợ tôi được hưởng chính sách ưu đãi gì không? Thủ tục để được hưởng trợ cấp phải
. Phải thanh toán tiền gốc ( Từ giấy chuyển nhượng QSDĐ ban đầu là A1 Và tố cáo gia đình tôi lừa đảo làm ảnh hưởng đến việc công tác của hai vợ chồng, cụ thể: Tôi là sĩ quan Quân đội phải xin xuất ngũ. Vợ tôi là giáo viên phải xin nghỉ việc không lương. Xin hỏi luật sư: 1. Ông A trên không có chức năng cho vay nặng lãi mà cho chúng tôi vay với lãi xuất
hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai luật? Tôi không ký công ty có thể thôi việc tôi không? Nếu tôi ký thì quyền lợi có khác biệt gì với hợp đồng lao động vô thời hạn? Tôi cảm thấy có vấn đề khi người quản lý mới muốn thay đổi hợp đồng lao động của nhân viên! Nhưng nếu mọi người ký mà tôi không ký thì sếp có thể ghét hay cho tôi nghỉ không trong khi
Tôi đang làm việc tại một công ty nước ngoài trong khu công nghệ cao. Gần đây, công ty cho công nhân nghỉ việc và phải đi làm bù với những lý do mà chúng tôi cho rằng không thỏa đáng, chẳng hạn như vào một ngày làm việc bình thường trong tuần, do nguyên vật liệu sản xuất hết đột ngột nên công ty cho mọi người nghỉ việc hôm đó, bắt chủ nhật của
Trong tháng 9 tới có ngày lễ Quốc khánh. Một số nhân viên thử việc trong công ty được thông báo sẽ không được hưởng tiêu chuẩn ngày nghỉ có hưởng lương. Công ty làm như vậy có đúng không?
Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng
chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Tiền lương trong thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc
Điều 29 của Bộ luật
Em đang gặp vấn đề là công ty mới Thành lập, có tuyển công nhân vào thử việc 2 tháng nhưng chưa hết thời gian thử việc họ không chấp nhận quy định công ty đưa ra. Luật sư cho em hỏi trong thời gian thử việc mà người lao động xin nghỉ thì có trả lương không ạ? Làm mấy ngày thì công ty mới phải trả lương? Em cảm ơn luật sư!
Việc ký kết hơp đồng thử việc cần bảo đảm các quy định gì về thời gian thử việc, tiền lương thử việc và quyền, nghĩa vụ của bên sau khi hết thời gian thử việc?
Tôi công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp tại Tiền Giang được 3 năm, sau đó xin nghỉ nhưng không nhận BHXH trợ cấp 1 lần. Tiếp đó, tôi xin làm việc (không thuyên chuyển) tại đơn vị hành sự nghiệp cùng ngành nghề tại Đồng Tháp. Nay tôi xin hỏi: Bây giờ có quy định mới, nếu công tác cùng ngành nghề và thời gian công tác tại đơn vị cũ từ 2 năm
Trường hợp, cơ quan em là cơ quan nhà nước có ký HDLD thử việc đối với 1 nhân viên làm công tác tạp vụ. Nhưng vì Chị tạp vụ này xin nghỉ, sau thời gian thử việc sẽ không làm tiếp nữa. Vậy cơ quan em có làm Quyết định chấm dứt HDLD không (thời hạn ra Quyết định)? hay không cần làm thủ tục gì hết. Cơ quan em sẽ trả đủ lương cho Chị tạp vụ trong
bảo hiểm xã hội hiện tại của tôi không vì theo bảng lương gửi hàng tháng thì vẫn trừ tiền bảo hiểm? - Người phụ trách của công ty có ý muốn tôi làm đơn xin không đóng bảo hiểm xã hổi để mỗi tháng tăng thêm thu nhập cho tôi vì tiền bảo hiểm mà công ty phải đóng cho tôi theo luật khoảng 500 ngàn chuyển thẳng vào tiền lương cho tôi cộng với khoảng 300
Tôi mới mở một của hàng bán đồ ăn nhanh. Hiện tại, tôi đang có nhu cầu tuyển một số lượng nhân viên nhất định để làm việc cho cửa hàng. Nhưng tôi muốn được cho họ thử việc trước để đánh giá khả năng mỗi người. Rất mong luật sư tư vấn cho tôi về giai đoạn thử việc được quy định trong pháp luật ra sao.
thử việc, nếu em vẫn tiếp tục đước đi làm thì được xem là nhân viên chính thức. Nhưng em chỉ nhận được 1/2 Tiền cơm ca như khi thử việc và lương thì vẫn là 80%. như vậy có đúng ko ạ? 2. Em là cử nhân đại học ngoại ngữ, được nhận vào làm tại 1 đơn vị Hành chính sự nghiệp của Tỉnh Uỷ, cụ thể là làm Lễ tân nhà khách tỉnh ủy, quyết định thử việc đầu tiên
đã hoàn thành vượt kế hoạch các mục tiêu do Nghị quyết của ĐH cổ đông và theo yêu cầu của HĐQT đặt ra mà không có sai phạm gì, về đảng viên tôi không vi phạm gì? Vậy mà, ngày 19/11/2012, sau Đại hội cổ đông, HĐQT ra QĐ miển nhiệm đột ngột, không lý do , bố trí làm nhân viên phòng Tài chính kế toán và trả lương nhân viên. Tôi thấy quá phi lý và gởi
Gia đình tôi có người bị người khác trong lúc tham gia giao thông gây tai nạn giao thông bị ảnh hưởng chấn thương sọ não phải cấp cứu nằm viện điều trị. Gia đình bên gây tai nạn không quan tâm chăm sóc bồi thường cho nạn nhân. Mong các luật sư hướng dẫn gia đình thủ tục phương pháp để giải quyết
Hỏi: Tôi điều khiển xe máy qua ngã tư Cửa Nam (Hà Nội), thì va chạm với một xe máy đi ngược chiều. Hai người đi trên xe máy kia ngã sõng soài ra đường, nằm bất động, máu chảy lênh láng, còn tôi chỉ bị xây xước nhẹ. Xin hỏi, trong trường hợp này tôi phải làm gì? Trần Thị Yến (Lương Thế Vinh, Hà Nội)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Điều kiện an toàn về phòng cháy và chữa cháy đối với phương tiện giao thông cơ giới được quy định như thế nào?
17:28 | 13/09/2016
