Bãi miễn chức vụ

Trường hợp công ty bãi miễn chức vụ phải căn cứ theo trình độ, mức độ hoàn thành công việc của người có chức vụ có  đáp ứng yêu cầu công ty hay không hoặc do thay đổi cơ cấu, thay đổi công nghệ mà người sử dụng LĐ có thể điều chuyển người LĐ sang làm việc khác trái nghề nhưng không quá 60 ngày.

Nếu bạn không có vi phạm gì đến mức chịu kỷ luật hạ cấp bậc, chuyển sang làm việc khác có mức lương thấp hơn theo hình thức kỷ luật của luật lao động thì cty không có lý do gì chuyển bạn đang làm vị trí quản lý xuống làm nhân viên như bạn trình bày. Trường hợp này công ty sai. Bạn có quyền khiếu nại đến công đoàn đến Phòng LĐTBXH tại địa phương, nếu vẫn chưa giải quyết triệt để cho bạn thì bạn khởi kiện ra Tòa án để yêu cầu Tòa án buộc công ty phải hủy quyết định không có căn cứ này, phục hồi vị trí bạn đang công tác và bồi thường thiệt hại cho bạn.