Tra cứu hỏi đáp Chế độ tài sản

Bà tôi mất năm 2003 có để lại tờ di chúc phân chia tài sản, tò di chúc được lập tại UBND phường. Nội dung tờ di chúc là chia 50% giá tri tài sản căn nhà cho 5 người con, 50% giá trị tài sản còn lại chia cho tôi để tôi mua 1 căn nhà. Khi tôi sử dụng 50% giá tri tài sản đó mua được 1 căn nhà thì tôi cho cô của tôi đứng tên, năm 2012 tôi muốn bán

Năm 2006, xã T, huyện BH, tỉnh Lạng Sơn, được HĐND và UBND huyện chọn là xã ưu tiên đầu tư xây dựng trung tâm cụm xã khu vực 3 (vùng sâu, vùng cao, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc đặc biệt khó khăn...) theo kế hoạch của tỉnh nhằm tăng cường cơ sở hạ tầng kinh tế - xã hội để nhanh chóng ổn định dân cư, phát triển sản xuất, bảo đảm các

Do đặc điểm công việc là công ty xây dựng nên công ty em chỉ ký hợp đồng lao động ngăn hạn với người lao động. Vậy em hỏi công ty em ký 2 hợp đồng ngắn hạn 3 tháng liên tiếp với người lao động được không?

Mẹ em nhập ngũ tháng 02 năm 1984, đến tháng 8 năm 1988 ( thời gian công tác trong quân đội là 04 năm 07 tháng ) , xuất ngũ chuyển ngành về công tác tại một xí nghiệp Nhà nước từ tháng 10 / 1988 đến tháng 12 /1997 do xí nghiệp tổ chức lại mô hình sản xuất, không tiếp tục bố trí được việc làm cho mẹ em và đã giải quyết cho mẹ em nghỉ thôi việc

KG LS. Dương Văn Mai, Tôi xin được tư vấn về lương tháng 13 như sau. + Lương tháng 13 có bắt buộc DN phải thưởng hay không ? + Thời gian thử việc có được tính vào thời gian tính thưởng tháng 13 không. + Thời gian thử việc có được tính vào các trường hợp tính thưởng hay chế độ lao động khác không ? Chân thành cảm ơn !

Đó là.nhà cháu có 4 người trong đó có bố, mẹ và hai anh em cháu. Nhưng giờ chúng cháu đều có gia đình riêng, trong khi chúng cháu không ở nhà thì bố mẹ cháu có to tiếng với anh họ cháu. Vì hai người say rượu nên mọi người ra can về thế là 2 người về đi ngủ, không ngờ mấy hôm sau mẹ cháu gọi điện cho cháu bảo rằng mẹ cháu đang ở trong phòng cấp

Hiện tại công ty tôi có quy mô khoảng 45 công nhân, diện tích khuôn viên nhà máy khoảng dưới 1ha, sản xuất sản phẩm đúc áp lực nhôm, tôi có câu hỏi như sau: Câu hỏi 1: Về vấn đề huấn luyện PCCC thì định kỳ bao lâu? 6 tháng, 1 năm hay 2 năm? Có quy định nào ghi rõ vấn đề này không? Câu hỏi 2: Giấy chứng nhận huấn luyện có thời hạn bao lâu? Số

Em chào các bác. Em có một số thắc mắc nhỏ cần các bác tư vấn cho em. Em đang làm công tác PCCC cho công ty nước ngoài có khoảng 50.000 công nhân viên. Theo như trong thông tư 11/2014/TT-BCA thì "Cơ sở, phương tiện giao thông cơ giới có trên 100 người thường xuyên làm việc thì biên chế của đội phòng cháy và chữa cháy cơ sở tối thiểu là 25 người

Bản thân tôi đang được hưởng chế độ khám, chữa bệnh (KCB) bảo hiểm y tế (BHYT) thanh toán toàn bộ chi phí. Thời gian công tác của tôi liên tục từ tháng 9/1971 đến khi nghỉ hưu tháng 4/2009. Tôi có đóng BHYT liên tục theo quy định (gần đây nhất là 50 tháng). Tôi muốn hỏi: - Do yêu cầu tôi phải chụp PET-CT theo chỉ định của bác sĩ (theo dõi ung

em làm việc cty tư nhân ở Đà Nẵng vào năm 2012 và đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 7/2014. Nay em đã xin nghĩ việc. Em đang mang thai và dự sinh ngày 9/2/2015, vậy em có được hưởng chế độ thai sản k, mức đóng bảo hiểm của em là 2.566.000đ. Nếu được thì em phải nộp hồ sơ hưởng chế độ ở đâu, hiện giờ em đang cư trú tại Đại Quang, Đại Lộc, Quảng

Cho tôi hỏi 1 vấn đề về thủ tục giải quyết chế độ con ốm, ví dụ cụ thể tại công ty tôi có trường hợp con bị ốm đi khám tại bệnh viện Phụ Sản Nhi Đà Nẵng, bác sĩ cho được nghỉ chăm con ốm theo mẫu C65 với lý do nghỉ việc là com ốm nhưng không ghi tên người con bị ốm trên mẫu C65 nhưng họ nói toàn bộ giấy nghỉ ốm ở bệnh viện này chỉ ghi vậy thôi

Hiện nay tiêu chuẩn xã, thôn đặc biệt khó khăn được quy định như thế nào? Tiêu chí này có được áp dụng các chính sách ưu đãi của Nhà nước không và tại văn bản nào?

Tại đơn vị tôi có trường hợp nhân viên nữ sinh con vào đầu tháng 7 năm 2011. BHXH đã duyệt chi chế độ thai sản cho nhân viên này vào tháng 8/2011 với hệ số lương là 3.0, nhưng đến tháng 12/2011 đơn vị mới ra quyết định nâng lương cho nhân viên (thay đổi hệ số lương từ 3.0 lên 3.33 kể từ 01/04/2011). Vậy xin hỏi nhân viên này có được thanh toán