vi phạm hành chính mà bắt giữ người trái pháp luật thì căn cứ khoản 1 điều 123 BLHS:
Điều 123: Tội bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật:
1. Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến hai năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau
Có một thanh niên vào tiệm net tôi chơi hết một ngày (khoảng 13 giờ) nhưng không trả tiền, trong lúc tức giận tôi đánh đánh thanh niên đó, người đó đã báo với công an phường và công an phường đã mời tôi lên làm việc, sau đó cho tôi về nhưng giữ lại giấy CMND của tôi, bên phía thanh niên bị tôi đánh đến nay không có tin tức, còn bên phía công an
Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng
Vợ tôi sau 10 năm làm việc đã xin nghỉ song không được cơ quan chấp nhận với lý do không có nhân sự thay thế. Xin hỏi, vợ tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của cô ấy trong trường hợp này như thế nào?
hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày
Nếu em điều khiển xe tải của công ty vi phạm lỗi quá tải tại điều 24 ND 171/2013/NĐ-CP thì bị áp dụng mức phạt 5-7 triệu đồng. Nếu em đã đóng khoản tiền trên (5-7 triệu)rồi thì công ty em có phải đóng thêm một khoản tiền tương tự (5-7 triệu) nữa không và ngược lại? xin ý kiến tư vấn của luật sư xin chân thành cảm ơn!
Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)
KD thì sở KHĐT đã thay đổi số ĐKKD trùng với MST của Cty. Vì thế, khi cty ra đăng ký với ngân hàng thì bên họ bắt buộc cty phải đổi lại con dấu cho trùng khớp với giấy phép KD mới, nếu không họ sẽ không cho giao dịch nữa. Như vậy, trong trường hợp như trên thì Cty tôi có vi phạm điều luật nào không? Nếu Cty đi đổi lại con dấu thì có gặp phải khó
Xin chào Luật sư ! Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm hiện nay la 1 năm từ 01.05.2011 đến 01.05.2012. Hiện nay công ty tôi đang gặp khó khăn về tài chính nên không trả lương cho toan bộ CB CNV trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi Luạt sư là trong trường hợp này tôi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc thì có vi phạm Hợp đồng không ạ? Và
thể để giải quyết các vấn đề có liên quan đến BHXH trên các phương tiện thông tin của tỉnh.
Việc không tham gia BHXH cho người lao động là vi phạm Luật, do đó bạn có thể kiện Cty theo trình tự:
- Trước tiên Bạn gửi đơn đến phòng Lao động thương binh & xã hội Thị xã nơi Cty đóng trên địa bàn
- Cuối cùng nộp đơn cho tòa án Huyện, Thị xã nơi Cty
Kính gửi các anh chị luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty A có thời hạn 3 năm kể từ ngày 1-1-2010 đến 1-1-2013. Trong công ty tôi được phân công vào vị trí quản trị mạng. Trước khi vào công ty A tôi phải đóng tiền ký quỹ là 8 triệu, tôi đã đóng 4 triệu đồng và hàng tháng công ty đã khấu trừ vào lương của tôi 150.000Đ cho đến nay. Tháng
chánh thì được 14.000 đồng/tiếng, còn ban đêm chỉ có 9.000 đồng. Công ty em luôn ép và bắt công nhân phải nói theo ý của công ty, còn không sẽ bị đuổi việc. Chính vì vậy, khoảng mấy ngày sau, em có nghe công ty dán thông báo sẽ giảm biên chế. Khoảng nửa tháng sau, em được bảo vệ mời lên văn phòng và gặp kế toán thông báo là công ty cắt giảm biên chế
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
nhân sự là thực tập nên em không ký hợp đồng lao động). Suy nghĩ đơn giản của em lúc đó là phải có hình ảnh web, sản phẩm & cơ sở (em gọi là văn phòng) trước mắt khách hàng rồi mới tiến hành kinh doanh. Nhưng do nhân sự thực tập nên chỉ sau 2 tháng chờ các bạn làm xong, em bị lỗ (vì số tiền đầu tư đó là tiền đi vay nặng lãi :( :(, và tính đến tận thời
viên. Trên thực tế con số đó là quá lớn vì XN tôi chỉ kí 10 hợp đồng lao động với tổng, mà 1 dự án chỉ kéo dài 4-5 tháng. Có những hợp đồng phải giải chi tiền lương lên tới 1 tỉ mấy. Nếu kí thêm hợp đồng lao động với công ty tổng thì XN chúng tôi không đủ điều kiện để thanh toán bảo hiểm cho nhân viên.
Tôi làm việc Cty Xây Dựng được 5 tháng +2.5 ngày, 4 tháng trước cty vẫn trả lương cho tôi, Đến Tháng thứ 5 tôi không thích công việc nên có lên máy tính của cty tìm việc làm và bị chị KTT biết mách lại Sếp ( vì Chị ấy ghét tôi) + việc Tôi giấu GĐ việc có con ( Khi pv Tôi nói là chưa có con) nên Giám Đốc cho nghỉ việc liền + tiền lương T8 + 2
Theo Quy định tại điều 10 Thông tư 15/2014/TT-BCA: " Giấy bán, cho, tặng xe của cá nhân phải có công chứng theo quy định của pháp luật về công chứng hoặc chứng thực của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn đối với chữ ký của người bán, cho, tặng xe theo quy định của pháp luật về chứng thực".
Phạm vi áp dụng đối với các loại xe là: "Xe ô tô
dứt hợp đồng với lý do không phù hợp với môi trường làm việc và chỉ trả tiền thù lao theo ngày công làm việc từ ngày 08/09/2014 - 01/10/2014. Vậy xin hỏi công ty A có vi phạm hợp đồng đã ký với tôi không và tôi có được quyền yêu cầu bồi thường hợp đồng thử việc mà công ty đã ký cho tôi không?
Hiện nơi tôi đang làm việc là Văn Phòng Đại Diện Công ty Nước Ngoài tại Việt Nam. Trong công ty có 1 nhân viên sau khi nhận tiền hàng hóa từ khách hàng thì không nộp vào tài sản của công ty mà để tiêu xài cá nhân. Lần đầu mức vi phạm 14 triệu đồng, sau khi nhân viên đó cam kết hoàn trả đủ thì vẫn làm việc trong công ty. Nay nhân viên đó 1 lần
Hành Chính cho việc đổi hàng đó. ĐIỀU VI: Quy định về chấm dứt và thanh lý hợp đồng. Công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với Đại Lý, trong trường hợp Đại Lý có hành vi vi phạm pháp luật không tuân thủ các điều quy định 110/2005/NĐ-CP nói chung và “Quy tắc hoạc động” của Công ty nói riêng. Công ty sẽ thông báo bằng văn bản cho Đại Lý biết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
