Tra cứu hỏi đáp Xử lý kỷ luật lao động

Chào Ban tư vấn của Ngân hàng Pháp luật. Em hiện đang mang thai tháng thứ 5. Em được biết là pháp luật lao động bảo vệ quyền lợi đối với lao động nữ mang thai rất tốt. Vậy Ban tư vấn cho em hỏi lao động nữ mang thai có những đặc quyền gì? Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Mỹ Hạnh

Tôi hiện đang tìm hiểu quy định liên quan đối với lao động nước ngoài. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi những điều cần lưu ý với lao động nước ngoài gồm những gì? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

 Kim Ngân - Tiền Giang

Công ty tôi gần đây có thuê bảo vệ trong kho hàng ban đêm và qua quan sát camera thì có thấy người này thường xuyên lấy cắp một số vật dụng tại công ty. Giám đốc yêu cầu sa thải người này. Nhờ Ngân hàng Pháp luật tư vấn về trình tự sa thải người lao động. Chân thành cảm ơn.

Chào Ban tư vấn, theo như tôi biết thì người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì phải được cấp giấy phép lao động. Vậy Cho tôi hỏi người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần tại Việt Nam có phải xin giấy phép lao động không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban

Công ty tôi vừa ký ban hành một thỏa ước lao động tập thể giữa đại diện của công ty với tập thể người lao động của công ty. Thỏa ước chỉ lưu hành trong nội bộ của công ty. Vậy công ty tôi có bắt buộc phải gửi thỏa ước lao động tập thể đến Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi công ty tôi đặt trụ sở hay không?

Ở công ty tôi có một thỏa ước lao động tập thể về việc xử phạt người lao động vi phạm trong một số hành vi nhưng đã bị Tòa án nhân dân tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Nhưng công ty tôi vẫn áp dụng các quy định trong thỏa ước đó để xử lý đối với các vi phạm của người lao động. Hành vi của công ty như vậy

Tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty TNHH tại Việt Nam có phải xin giấy phép lao động không? Hy vọng anh/chị giải đáp giúp tôi trong thời gian sớm nhất. Chân thành cảm ơn! 

Kim Ngân - Đà

Tôi có một cơ sở sản xuất đồ mỹ nghệ và có 15 người lao động làm việc. Vậy cơ sở của tôi có nhất thiết phải có nội quy lao động không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Em đang là sinh viên năm 2 chuyên ngành luật. Em dự định sau này tốt nghiệp sẽ đi xin làm Đấu giá viên. Nhưng em cũng chỉ mới suy nghĩ tới vấn đề này và không biết nếu trở thành Đấu giá viên thì em sẽ làm việc tại đâu? Trong cơ quan nhà nước hay trong các công ty có vốn nhà nước ạ?

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của Bạn Đặng Hùng, hiện bạn đang công tác trong lĩnh vực quản lý đầu tư xây dựng các công trình xây dựng, có sử dụng nguồn ngân sách nhà nước. Liên quan đến vấn đề này bạn có thắc mắc mong sớm nhận phản hồi: Quản lý chất lượng thi công xây dựng công trình xây dựng y tế được quy định ra sao?

Chào anh chị, tôi có người em trai làm công nhân tại công ty sản xuất nước ngọt, em trai tôi đã làm việc 07 tháng nhưng chủ lao động chưa ký hợp đồng lao động với em trai tôi. Anh chị cho tôi hỏi công ty không ký hợp đồng lao động với người lao động có bị xử phạt hay không? Mong anh chị giải đáp giúp tôi, cảm ơn anh

Ban biên tập hãy trả lời giúp tôi câu hỏi sau: Khi nào thì người lao động bị tạm đình chỉ công việc? Có văn bản pháp luật nào nói đến vấn đề này hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Tôi hiện là sinh viên, ban đêm tôi xin làm bảo vệ theo thời vụ tại một quán cà phê. Quản lý bảo phải thử việc hai tháng rồi mới ký hợp đồng. Nhờ tư vấn giúp tôi trường hợp làm thời vụ thì có buộc phải thử việc không? 

Tôi đang làm việc bình thường thì bị công ty sa thải với lý do thường xuyên không hoàn thành công việc được giao. Tôi không biết công ty có quyền sa thải tôi với lý do nêu trên hay không? Trường hợp công ty sa thải trái luật thì tôi phải làm gì? Tôi có được nhận bất kỳ khoản tiền bồi thường nào từ công ty không? Xin

Công ty tôi là Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, do mới vào làm một thời gian tôi không biết nên có sử dụng email công ty cấp để trao đổi việc riêng cá nhân, sau đó tôi bị phạt vì vi phạm nội quy nhưng tôi rất bức xúc vì không biết nội quy quy định như vậy. Cho tôi hỏi công ty có nghĩa vụ công bố nội quy lao động

Nhờ tư vấn giúp tôi thủ tục đăng ký nội quy lao động cho Công ty TNHH 2 thành viên trở lên, Công ty tôi có 15 lao động. Việc đăng ký cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào? Chân thành cảm ơn.

Công ty tôi vừa sa thải một nhóm nhân viên (khoảng 5-6 người) với lý do không hoàn thành công việc đã thỏa thuận đúng như trong hợp đồng. Ban biên tập cho tôi hỏi việc sa thải của công ty như vậy có đúng pháp luật không? Nếu công ty sa thải trái luật thì nhóm nhân viên này phải khiếu nại ở đâu? Xin cảm ơn