Hợp đồng mùa vụ có phải thử việc không?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động quy định Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khoản 2 Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc. Do đó, việc quản lý cửa hàng buộc bạn phải thử việc hai tháng là vi phạm về quy định thử việc và sẽ bị xử phạt hành chính.

Mức phạt cụ thể được quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP (Điều này được sửa đổi bởi Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP), theo đó, Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ.

Trân trọng!