hội, bà Hằng cho rằng, trường hợp bà làm công tác thư viện ở trường học được hưởng ở phụ cấp nguy hiểm độc hại ở mức 2, hệ số 0,2 so với mức lương tối thiểu và được hưởng mức 2 là 15.000 đồng/ngày đối với chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật. Bà Hằng hỏi, bà hiểu như vậy có đúng không? Nếu đúng thì bà cần thực hiện thủ tục gì để được hưởng chế độ?
định này.
Cách tính hưởng được áp dụng theo Điều 12 của Nghị định trên. Cụ thể như sau:
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính theo số giờ dạy thực hành thực tế của ngành, nghề học nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ
việc chính làm ko đủ xoay sở nên người bạn kêu hùng vốn chuyển sang làm banh bóng, do thiếu kinh nghiệm nên nợ ko thể trả mà còn lỗ thêm. Cuối cùng em chỉ trả lãi suất được 2 tháng rồi ko thể trả đc nữa... thời hạn vay còn 22 tháng. Hiện vì sợ hãi và ko thể thương lượng với chủ nợ em đã tạm thời rời khỏi nhà, bây giờ em rất muốn để chủ nợ cho em trả
Thưa luật sư: 14/10/2013 mẹ em có vay tiền của bên kia là 600tr có giấy tờ vay mượn, mỗi tháng mẹ em phải trả tiền lời là 60tr cho đến nay, do sự cố ngoài ý muốn nên làm ăn thô lỗ, mẹ em ko còn khả năng trả tiền lời, mẹ có thương lượng với chủ nợ là mỗi tháng cho mẹ trả tiền góc là 20tr 1 tháng khi thanh toan hết số nợ trên sẽ thanh toán lãi
trấn có văn bản yêu cầu thanh toán tạm ứng số tiền trên nhưng vì công việc và đi học lớp đại học (lớp vừa làm vừa học) nên không có thời gian hoàn chỉnh các chứng từ thanh toán tạm ứng theo yêu cầu. Đến tháng 11/2014, cán bộ kế toán đã tham mưu cho Chủ tịch UBND thị trấn trừ lương tháng 11+phụ cấp và một phần lương tháng 12/2014 của tôi (đủ số tiền
Xin chào luật sư, Tôi có một vấn đề muốn xin luật sư tư vấn như sau ạ: Công ty tôi đã chuyển qua cổ phần từ ngày 1/8/2014 nhưng đến nay vẫn chưa chính thức nhận bàn giao. Công ty cũ (công ty TNHH) vẫn còn nợ lương tháng 7/2014 của nhân viên. Sau đó ban lãnh đạo mới thông báo tiền thu được từ việc cổ phần đã chi khoản này khoản kia hết rồi nên
Tôi làm công nhân xây dựng đường dây thông tin liên lạc Bắc Nam tại đơn vị Công ty Công Trình Bưu điện Trung trung bộ,( làm việc ngoài trời, công việc đào lổ, ra dâu trần, dựng cột, rãi cột bê tông...ăn ở lán trại hoặc mượn nhà dân) từ thang 3/1976 đến tháng 10/1979. sau đó tôi được chuyển về công tác tại Bưu điện QNĐN đến nay. - Vậy cho tôi
Bà Vũ Thị Anh Thư (vtathu.qni@...) trúng tuyển vào công chức từ ngày 1/7/2013. Khi đó bà Thư đã có bằng thạc sĩ và được xếp lương vào bậc 2/9, hưởng 85% lương tập sự với hệ số 2,67. Từ tháng 4/2008 - 4/2013, bà Thư có thời gian công tác và đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Ngày 16/7/2014, bà Thư nhận được quyết định của cơ quan về việc sửa đổi quyết
học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: được cộng 20 điểm vào tổng số điểm thi tuyển hoặc xét tuyển;
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở
. Vậy cho em hỏi nếu công ty nhận người đó vào làm lại thì công ty sẽ trả lại mức lương chưa kí HĐ và thử việc 2 tháng tiếp như thế thì có đúng pháp luật không ạ? Có quy định nào về việc trả lương như thế này không ạ? Em xin cảm ơn!
Trong hồ sơ dự toán của một công trình tính toán hạng mục san nền như sau:- Công tác đắp- Công tác đào đất tại mỏ- Công tác vận chuyển đất từ mỏ về công trình. Sau đó tính thêm khối lượng đất dùng cho công trình nhân với đơn giá 10.000 đồng/m3 có đúng không? Vdu: Khối lượng đất dùng san nền 500m3 x 10.000 5.000.000. Đơn giá này đúng không?
tháng , tôi thuê nhà ở và có nguyện vọng muốn nuôi con liệu tòa có sư cho tôi nuôi con gái tôi ko , Chồng tôi hiền nhu nhược nên cha mẹ bảo làm gì làm đó, đi làm nhân viên văn phòng lương tâm 5tr nhưng ở chung vói bố mẹ, Xin luật sư tư vấn cho tôi làm thế nào để tôi được quyền nuôi con Tôi xin chân thành cảm ơn
danh mục nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quyết định số 915/LĐTBXH – QĐ – ngày 30 tháng 07 năm 1996, có ghi : “ hóa nghiệm kiểm tra chất lượng hóa chất” Tại YBB, có một nhóm công nhân đang làm công việc kiểm tra chất lượng và thành phần tạp chất trong sản phẩm CaCO3, và có sử dụng các hóa chất độc như HCL, DOP, cồn công nghiệp
trọng lượng giá tăng lên gấp nhiều lần. Cụ thể, cơ sở sản xuất giá của ông T đã sử dụng một loại hóa chất mua trôi nổi trên thị trường pha vào nước, sau đó tưới lên những chiếc thùng đang ủ giá. Nhờ có hóa chất này, cơ sở sản xuất giá của ông T thu lời cao trong thời gian dài. Ông T cũng thừa nhận việc sử dụng hóa chất để sản xuất giá là nguy hại cho
quán của nước chúng tôi tại Việt Nam. Sau khi các lao động Việt Nam sang đây và làm việc được 1 tháng và tôi đã thanh toán tháng lương đầu tiên cho họ trước thời hạn thì họ (gồm 6 người) đã bỏ trốn về Việt Nam mà không có lý do. Hợp đồng lao động ký kết 3 tháng. Nay công ty chúng tôi muốn: 1. Khởi kiện 6 người này để xử lý theo quy định của Pháp luật
Tôi là giáo viên biên chế từ tháng 12 năm 2005. Tính đến tháng 12/2013 tôi được hưởng phụ cấp thâm niên là 8%. Hiện tôi đã được hưởng phụ cấp này theo quy định của chế độ hiện hành. Ngày 01/8/2012 tôi chuyển công tác về một trường khác. Do điều kiện nhà trường chưa bố trí và sắp xếp công việc giảng dạy cho tôi nên tạm thời tôi được phân công
về quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm, cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính và doanh nghiệp do Nhà nước làm chủ sở hữu thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng quản lý;
- Quyết định số 13/2015/QĐ-UBND ngày 18 tháng 5 năm 2015 của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định phân cấp về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người
chuyên môn theo quy định tại Điểm a, Khoản 4.1 Quyết định số 13100-QĐ/TU ngày 23 tháng 4 năm 2015 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng ban hành Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng đến năm 2020 và theo quy định hiện hành của UBND thành phố về đối tượng được tiếp nhận theo chính sách thu hút nguồn nhân lực.
d
tôi là học viên đề án nhân lực chất lượng cao (học từ ngân sách nhà nước) hiện đã là viên chức tại một đơn vị sự nghiệp của thành phố Đà Nẵng. Nay tôi muốn chuyển công tác sang một sở khác thì xin hỏi quy trình thực hiện như thế nào?
GD&TĐ - Hỏi: Tôi là nhân viên của một trường Đại học được gần 5 năm theo diện chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn là 1 năm và có đóng các chế độ bảo hiểm. Hiện tôi đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng vừa qua, tôi nhận được quyết định hiệu trưởng không ký tiếp hợp đồng lao động và cho tôi nghỉ việc để tinh giảm biên
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
