Cho hỏi trong mọi trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc thì đều được hưởng chế độ ốm đau có đúng không?- Câu hỏi của anh Phong (An Giang)
Cho hỏi con 04 tuổi bị ốm thì thời gian hưởng chế độ ốm đau của cha mẹ trong một năm tối đa là 40 ngày làm việc có đúng không?- Câu hỏi của bạn Nguyên.
Tôi là nhân viên của Công ty TNHH H. Tôi có xin công ty cho nghỉ phép năm từ ngày 08/12 đến ngày 13/12 nhưng trong thời gian nghỉ phép năm của tôi tôi có bị ốm 3 ngày (09/12 đến 12/12). Cho tôi hỏi tôi có thể hưởng chế độ ốm đau khi tôi nghỉ phép năm không? Mong nhận được giải đáp.
Doanh nghiệp của em có người lao động đang tham gia Bảo hiểm xã hội, năm nay đã 65 tuổi (ngoài độ tuổi lao động). Anh chị cho em hỏi vậy có cần đóng Bảo hiểm cho họ hay không?
Cho hỏi lao động nam có được nghỉ thai sản hay không? Lao động nữ nghỉ chế độ thai sản được 3 tháng muốn đi làm lại thì có được không? - Thắc mắc từ bạn Hùng (Đồng Nai).
Em và chồng lấy nhau đến nay đã được gần nửa năm. Trước khi cưới cả hai có thỏa thuận mỗi người được giữ tôn giáo riêng của mình. Tuy nhiên, đến nay vì một số lý do mà chồng ép buộc em phải bỏ tôn giáo của mình để theo tôn giáo của anh. Cho em hỏi, chồng em là như vậy có vi phạm pháp luật không ạ? Trường hợp này pháp luạt quy định phạt bao nhiêu
Tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi nghỉ việc tại công ty để hưởng chế độ thai sản và vừa sinh con. Cho tôi hỏi là trong thời gian này bảo hiểm y tế của tôi là do ai đóng? Tôi có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
trong cuộc sống;
b) Công dân Việt Nam là người nghèo, người khuyết tật, trẻ em mồ côi, người mắc bệnh hiểm nghèo và các trường hợp khác cần sự trợ giúp của xã hội.
c) Địa phương, tổ chức Việt Nam và công dân Việt Nam bị ảnh hưởng, thiệt hại bởi thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, tai nạn.
d) Tổ chức Việt Nam được thành lập theo quy định của pháp luật
Quỹ Hoa Mặt trời được quy định như thế nào?
Tại Điều 21 Điều lệ Quỹ (sửa đổi, bổ sung) Quỹ Hoa Mặt trời ban hành kèm Quyết định 296/QĐ-BNV năm 2022 quy định nội dung chi cho hoạt động quản lý Quỹ như sau:
1. Nội dung chi hoạt động quản lý Quỹ bao gồm:
a) Chi tiền lương và các khoản phụ cấp cho bộ máy quản lý Quỹ;
b) Chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm
Chào anh chị, cho em hỏi em đang làm công tác nhân sự tại một công ty, hiện tại công ty đang đưa ra phương án bổ sung ngày nghỉ tết Nguyên đán cho người lao động bằng cách dùng ngày nghỉ hằng năm. Anh chị cho mình hỏi việc làm này có phù hợp với quy định của pháp luật hay không?
Nhờ anh chị tư vấn, cảm ơn anh chị đã hỗ trợ.
Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề cần được giải đáp. Tôi là giảng viên của Đại học N, sắp tới tôi được trường cử sang Singapore để nghiên cứu khoa học 1 năm. Cho tôi hỏi trong thời gian đi nghiên cứu khoa học tại Singapore tôi có cần phải gửi báo cáo về trường không?
Rất mong được Ban biên tập giải đáp, tôi cảm ơn.
Mục tiêu của chính phủ đề ra tại Nghị quyết 156/NQ-CP năm 2022 như thế nào? Chính phủ đã yêu cầu các bộ, cơ quan, địa phương thực hiện những công việc gì? Thanh toán đầy đủ tiền lương, tiền thưởng cuối năm cho người lao động dịp Tết Âm lịch 2023 có phải là yêu cầu của Chính phủ trong Nghị quyết 156/NQ-CP năm 2022 hay không?
Tôi là Hòa, tôi đang
lương của người quản lý doanh nghiệp, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ; các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và kinh phí công đoàn) của người quản lý doanh nghiệp, lao động chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ, lao động trực tiếp vận hành, khai thác hệ thống thông tin duyên hải; tiền ăn
hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn) thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động đối với lao động trực tiếp sản xuất theo quy định thì phải loại trừ phần các chi phí tính theo lương thuộc trách nhiệm đóng của người sử dụng lao động trong đơn giá nhân công khi xác định chi phí nhân công trong chi phí trực tiếp và
pháo trái phép vào, ra khỏi lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam hoặc vào nơi cấm, khu vực cấm, khu vực bảo vệ và mục tiêu bảo vệ.
4. Lợi dụng, lạm dụng việc sử dụng pháo để xâm phạm an ninh quốc gia, trật tự, an toàn xã hội, tính mạng, sức khỏe, tài sản, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân.
5. Trao đổi, tặng, cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Trong mọi trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc thì đều được hưởng chế độ ốm đau có đúng không?
08:37 | 20/12/2022
.jpg)
