Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Mình làm việc tại công ty và công ty đóng bảo hiểm thất nghiệp cho mình từ tháng 6 năm 2019 đến tháng 5 năm 2020 cho mình hỏi mình có được lĩnh bảo hiểm thất nghiệp không và nếu được hưởng thì được mấy tháng. Xin cảm ơn!

Chào anh chị, em đi làm ở công ty được 1 năm 4 tháng. Hợp đồng hết hạn vào tháng 8 năm nay nhưng giờ em muốn nghỉ việc vì chán không muốn làm nữa, em có báo trước 30 ngày. Nhưng công ty yêu cầu phải bồi thường nửa tháng lương vì lý do nghỉ việc không chính đáng. Như vậy có đúng quy định không?

Tôi tham gia đóng bảo hiểm từ 2015-4/2020 dự kiến sinh của tôi 11/2020 do sức khỏe yếu nêu theo yêu cầu bác sĩ tôi bắt buộc phải nghỉ việc công ty. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được hưởng chế độ thai sản thì tôi có thể làm kèm bảo hiểm thất nghiệp cùng lúc không? Tôi cảm ơn.

Em làm việc cho một nhà hàng theo hợp đồng lao động là 1 năm hết thời gian 1 năm em vẫn tiếp tục làm ở nhà hàng thêm 3 tháng nữa đến tháng thứ 4 nhà hàng yêu cầu em nghỉ vì hợp đồng đã hết và nhà hàng không có nhu cầu ký tiếp với em như vậy có đúng pháp luât không ạ?

Tôi muốn hỏi việc người lao động trong tháng nếu không hoàn thành KPI công ty đề ra thì họ có phải bồi thường cho công ty không?

Công ty em mùa dịch hết việc, công ty đơn phương phá vỡ hợp đồng cho em nghỉ việc. Và em nằm trong hợp đồng có thời hạn. Vậy em được hưởng quyền lợi bồi thường gì ở công ty ạ?

Tôi sắp nghỉ việc để ra nước ngoài định cư, vậy tôi muốn hỏi trường hợp ra nước ngoài định cư có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Cho tôi hỏi công ty tạm ngưng hoạt động vì covid 2 tháng nên tôi không được trả lương, công ty không đóng BHXH thời gian này. Sau đó khi hết 2 tháng tôi xin nghỉ luôn và tôi đã tham gia BHTN được 48 tháng. Vậy sau khi nghỉ tôi có được nhận trợ cấp thất nghiệp không?

Chấm dứt hợp đồng từ ngày 15/2/2020 nhưng em chỉ đóng bảo hiểm đến hết tháng 1/2020 thôi ạ, vì tình hình dịch nên em không xuống lấy được sớm, đến nay em mới lấy được sổ vậy còn làm được bảo hiểm thất nghiệp nữa không?

Tôi ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Tôi không biết nên có nộp bằng đại học bản chính cho công ty. Hiện tại tôi đang bị công ty giam bằng đại học. Tôi muốn nộp đơn xin nghỉ việc và sau đó nghỉ luôn, không đợi hết thời gian báo trước thì công ty có trả bằng đại học cho tôi không. Kính mong được giúp đỡ.

Bên em có NLĐ viết đơn xin nghỉ, hôm trước hôm sau nghỉ luôn. Em có nhắn tin, gọi điện cho NLĐ nhưng không đến bàn giao. Em làm quyết định xử lý kỷ luật sa thải NLĐ là đúng hay sai ạ? Hay em làm quyết định xử lý đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Em cảm ơn.

Công ty chấm dứt hợp đồng do dịch bệnh mà không báo trước có phải nhận NLĐ trở lại làm việc? - Đây là thắc mắc của Chị Dung - Lâm Đồng.

Bạn em làm ở Công ty A, tham gia BHXH được 2 năm thì đi nghĩa vụ quân sự, sau đó về và tham gia BHXH tiếp từ tháng 5/2019 đến tháng 1/2020 (Quyết định thôi việc từ ngày 01/03/2020). Bạn em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp này không? - Đây là thắc mắc của Tú Anh (Hà Nội).

Em bên bộ phận HR. Cả nhà cho em hỏi khi sếp cho người động nghỉ việc không lý do trong khi người lao động hoàn thành công việc, không mắc sai sót gì thì có quy định nào nói rõ đó là hành vi sai và sẽ bị bồi thường cho người lao động kia như thế nào không ạ? Em cảm ơn!

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Cho em hỏi nếu đã quá 3 tháng lấy BHTN từ khi nghỉ ở công ty cũ, thì giờ báo tăng đóng bảo hiểm ở công ty khác 1 tháng rồi báo giảm thì có đủ điều kiện được hưởng BHTN lần này không?