Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm những hành vi nào? Có được sa thải NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc không?

Chào Ban biên tập, tôi có vấn đề này cần được giải đáp. Ở công ty của tôi tôi nghĩ là tôi đang bị quấy rối tình dục bởi anh T. Anh T không trực tiếp chạm vào người tôi hay có tác động vật lý nào lên người tôi cả. Nhưng hành động anh ta làm với tôi là những lúc tôi mặc váy mà tôi với tay lên tủ để lấy đồ thì anh ta sẽ buông ra những câu nói dạng như: “Váy ngắn quá nhá thấy hết cả rồi kìa.”, “Nay mặc màu gì vậy ta?”, “Bắp ngon thế, bắp đùi.”. Cho tôi hỏi là những hành vi được coi là quấy rối tình dục tại nơi làm việc là những hành vi nào vậy ạ? Tôi muốn xác định được là anh T có phải là đang có hành vi quấy rối tôi hay không.

Rất mong được Ban biên tập giải đáp  vấn đề này, tôi xin chân thành cảm ơn.

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt như nào? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Em là nữ, gần đây ở công ty có một đồng nghiệp nam cứ tiếp cận và quấy rối em bằng lời lẽ nhạy cảm, mức xử phạt hành vi đó như thế nào?

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Phải thành lập công đoàn trước mới đăng ký được nội quy lao động? Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải được quy định trong nội quy lao động?

Liên quan đến việc xử lý kỷ luật người lao động, cho hỏi. Công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đúng không? Khi nào thì công ty có quyền sa thải nhân viên? Công ty có được quyền sa thải người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc?
 

Liên quan đến quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật người lao động, cho hỏi. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị sa thải? Người lao động không tăng ca thì có bị sa thải? Có được trợ cấp mất việc khi bị sa thải?

Quy định về nội dung quấy rối tình dục tại nơi làm việc trong nội quy lao động như thế nào? Nhờ hướng dẫn.

Cho tôi hỏi: Lao động nam có thể là đối tượng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc không hay chỉ có lao động nữ mới là đối tượng của hành vi này? Cảm ơn.

Những hành vi nào được xem là quấy rối tình dục tại nơi làm việc? Tại Nghị định 145 có quy định cụ thể không?

Xin hỏi, đồng nghiệp nam có gửi ảnh 18+ tới máy mình trong giờ nghỉ trưa ở công ty. Liên tục 02 lần, mình thấy sợ. Không biết đây là phải là hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc không? Mình có nên báo cho công ty không?

Về các trường hợp áp dụng kỷ luật sa thải, cho hỏi nếu NLĐ có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có bị sa thải hay không? Chân thành cảm ơn.

Đầu năm 2021 công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động và chúng tôi đang tìm hiểu các quy định về việc xây dựng nội quy lao động cho công ty. Nghe nói bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có đúng không? Xin tư vấn.

Cho tôi hỏi: Nếu có nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có Bộ luật nào quy định công ty có quyền xử lý nhân viên này không và xử lý như thế nào? Mong hỗ trợ!

Hiện nay quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang là một vấn đề nhạy cảm, tuy nhiên nghe nói luật mới đã được quy định cụ thể hơn so với luật lao động cũ. Vậy trong Bộ luật lao động mới thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Giám đốc hay người sử dụng lao động lạm dụng chức vụ quyền hạn của mình để sàm sỡ, quấy rối nhân viên sẽ bị xử phạt như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi!

Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Xin chào Ban biên tập, tôi là Thành Nam, tôi đang có nhu cầu tìm hiểu các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động. Tôi đang có thắc mắc cần Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Cho tôi hỏi, bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Tôi có thể tìm hiểu thông tin tại văn bản pháp luật nào? Mong nhận được sự phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn!

Thành Nam (thanhnam*****@gmail.com)