Tra cứu hỏi đáp Mang thai

Em ký hợp đồng lao đồng thời hạn 1 năm (Từ 01/01/2013 đến 31/12/2013) với một công ty TNHH. Đến 01/7/2013 công ty có quyết định cho em nghỉ việc với lý do công ty đang gặp khó khăn nên giảm biên chế. Hiện tại em đang mang thai tháng thứ 7. Vậy em muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không? Và em được hưởng mức bồi thường cụ thể như thế nào từ công ty? Mức lương của em là 3.5 triệu/tháng và phụ cấp 300 nghìn/tháng.

Thưa luật sư, Theo qui định thi NLĐ đang mang thai, thì người sử dụng LĐ có quyền buộc thôi việc không? Trường hợp này cụ thể như sau: Bạn tôi khi vào làm việc tại công ty thì chưa biết mình mang thai, đến tuần thứ 3 mới phát hiện. Bộ phận nhân sự gọi cô này lên và buộc thôi việc ngay, mặc dù cô này năn nỉ, van xin vin hoàn cảnh rất nghèo, chỉ cần làm việc chứ không cần công ty phải có trách nhiệm bảo hiểm thải sản, nhưng công ty không chấp nhận. Bất bình trước cách xử sự như vậy người chồng cô ta cũng làm đơn xin nghỉ việc và sang sáng hôm sau thi 2 vợ chồng chở nhau đi xin việc khác, trên đường đi thì chẳng may 2 vợ chồng này bị tai nạn, người vợ cùng đứa con trong bụng chết ngay tại chổ còn chồng thì hôn mê đến giờ vẫn chưa tỉnh. Nhiều công nhân rất bất bình vê cách xử lý của công ty như vậy. Xin hỏi luật sư, trường hợp này công ty xử lý như vậy thì có đúng không? Xin cám on luật sư

Chào luật sư, Hiện tại, e đã và đang làm việc cho công ty xây dựng và làm dự án, công ty ký hợp đồng lao động với em cho đến khi dự án kết thúc có đề cập địa điểm làm việc là tại văn phòng hiện tại. Nhưng gần đây, đại diện công ty trao đổi với e về việc cắt giảm nhân sự của công ty  vì dự án sắp kết thúc, sẽ có nhiều người bị cắt giảm. Nhưng trường hợp của e, công ty k muốn cho e nghỉ việc nên điều động e đến văn phòng công trường của dự án và tiếp tục công việc hiện tại, nhưng nếu e k chấp nhận thì công ty sẽ cho e nghỉ việc, và sẽ phải nghỉ vào cuối tháng 4/2014. E cũng đã trình bày rằng e đang mang thai, hiện tại mới được 2 tháng, dự sinh tháng 12 dương. Việc điều chuyển e đi nơi khác xa xôi sẽ gây khó khăn và ảnh hưởng tới người phụ nữ mang thai, và e từ chối việc điều chuyển đó. Em cũng nói với công ty rằng, công ty k dc quyền đơn phương sa thải người lao động đang mang thai, thậm chí là thi hành các quyết định kỷ luật. Nhưng người đại diện công ty nói với e rằng nếu công ty đã muốn cho nghỉ thì họ có rất nhiều thủ đoạn bắt lỗi nhân viên để ra quyết định sa thải. Vậy cho e hỏi, trong trường hợp này công ty làm đúng hay sai? Nếu e không đồng ý chuyển công tác thì công ty có quyền đơn phương sa thải  e không? Em phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình và được hưởng chế độ thai sản trong khi nếu e nghỉ ở hiện tại thì e không đủ thời gian đóng bảo hiểm để được hưởng trợ cấp thai sản. Trong trường hợp công ty sa thải e có thể khởi kiện và khả năng thắng kiện là bao nhiêu không?

Tôi phát hiện chồng có tình nhân bên ngoài khi tôi đang mang thai được 5 tháng. Khi biết tôi phát hiện ra, anh ta đòi ly dị để được sống bên người tình nhưng tôi không đồng ý, vì tôi chấp nhận tha thứ cho anh ấy để con ra đời có một gia đình, có cả bố lẫn mẹ. Nhưng anh ta vẫn viết đơn ra tòa nhưng tôi không ký, vậy Toà án có thụ lý đơn của chồng tôi không?

Chào các anh chị luật sư! Em có 1 vấn đề cần sự tư vấn của mọi người về vấn đề sau đây ạ:      Công ty e hiện có 1 nhân viên đã kí hợp đồng từ tháng 1/2011-12/2011, sau 1 năm làm việc nhận thấy kết quả làm việc của bạn ý không tốt, nên công ty muốn không kí hợp đồng với bạn ý trong năm 2012 nữa. Những có điều bạn ý đang mang thai ở tháng thứ 7. Và khi công ty quyết định không kí hợp đồng với bạn ý nữa thì bạn ý đưa ra yêu cầu như sau: 1.       Chế độ trợ cấp khi nghỉ thai sản theo quy định của luật =  4 tháng lương thực lãnh + 2 tháng tiền trợ cấp từ BHXH (830.000 x 2 = 1.660.000) 2.       Trợ cấp thôi việc =  ½  tháng lương thực lãnh nếu có thời gian làm việc tại cty từ 12 tháng 3.       Thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động =  12 tháng lương thực lãnh vì phải nuôi con nhỏ

Bạn N.T.T - Email: tamnguyensnowly@xxx hỏi: Có điều khoản nào trong HĐLĐ quy định phụ nữ không được mang thai trong 2 năm đầu tiên không? Nếu có là đúng hay sai?

Chào bạn bạn cho mình hỏi công ty mình có quy định là làm 1 năm mới được chửa đẻ nhưng có nhiều trường hợp chửa đẻ trước 1 năm như vậy có bị đuổi việc không và nếu công ty không đuổi việc thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không? Cảm ơn luật sư nhiều!

Chào bạn bạn cho mình hỏi công ty mình có quy định là làm 1 năm mới được chửa đẻ nhưng có nhiều trường hợp chửa đẻ trước 1 năm như vậy có bị đuổi việc không và nếu công ty không đuổi việc thì có được hưởng chế độ về sớm 1h không? Cảm ơn luật sư nhiều!

Xin cho hỏi, người lao động đang mang thai bị chấm dứt hợp đồng có vi phạm pháp luật hay không?

Chào luật sư! Tôi có một vấn đề muốn hỏi luật sư như sau: tôi có cô em gái lấy chồng được hơn 10 năm mà không thể có con. Do vậy em tôi có ý muốn nhờ tôi mang thai hộ vì mục đích giúp đỡ vợ chồng em ý chứ không phải vì mục đích nào khác. Tuy nhiên tôi muốn hỏi nếu tôi mang thai hộ vì mục đích nhân đạo thì tôi được nhận những quyền lợi gì theo quy định pháp luật và thỏa thuận mang thai hộ của tôi với em gái có cần công chứng?

Nữ phạm nhân gặp chồng rồi mang thai thì xử lý thế nào?

Hiện tại, tôi là một người lao động bình thường ở quê, một mình nuôi 2 đứa con nhỏ đi học. Hoàn cảnh gia đình không được khá giả cho lắm, 3 mẹ con sống nhờ việc tôi đi chợ bán rau hàng ngày. Gần đây, có một vợ chồng có quen biết với một người anh em xa của tôi ngỏ ý nhờ tôi mang thai hộ cho vợ chồng đó bằng những kĩ thuật y học hiện đại. Và chuyện này là bí mật của 3 người biết. Nếu tôi chấp nhận việc này thì họ sẽ cho tôi một khoản tiền là 100 triệu sau khi sinh con. Hai đứa con của tôi nó sống rất vất vả, tôi cũng muốn cho nó đi học cho bằng bè bằng bạn nhưng không biết việc làm này có vi phạm pháp luật hay không? Xin các anh chị tư vấn cho tôi về vấn đề này.

Vợ đang mang thai có được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự không? Em năm nay được gọi nhập ngũ, hiện đã khám sức khỏe đạt. Em có vợ đang mang thai 5 tháng, vợ hiện làm giáo viên tiểu học. Thông qua nhà trường em biết lương nghỉ hộ sản của vợ bằng lương cơ bản 1.100.000 đồng. Em cảm thấy như vậy không thể nuôi con được. Vậy em có tạm hoãn nghĩa vụ được không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc có địa chỉ email: lethihongloan.1993@xxx trình bày: Tôi là công nhân may, đang mang thai tháng thứ 3. Tôi được hưởng những chế độ gì và đến khi sinh con thì được hưởng những chế độ gì. Tôi thấy mọi người có bầu tháng thứ 7 trở lên mà vẫn phải đi làm.

Tôi là Lương Văn H. (quê Quảng Ninh). Tôi muốn hỏi quý báo một việc như sau: Tôi đã tổ chức đám cưới hơn một năm. Bạn đời và tôi là người đồng tính. Do không thể có con chung nên chúng tôi muốn nhờ người mang thai hộ. Nhà nước có quy định nào đối với việc này không, liệu vợ chồng tôi có được nhờ người mang thai hộ hay không? Tôi xin cảm ơn!

Phải trả những khoản tiền gì cho người mang thai hộ?

Hiện tại tôi đang mang thai hơn 5 tháng nhưng thai yếu, bác sĩ yêu cầu tôi phải nghỉ ngơi, không được đi lại nhiều, không được làm việc nặng. Tôi định xin nghỉ thai sản từ bây giờ nhưng phía công ty nói là chỉ được nghỉ thai sản tối đa 2 tháng trước khi sinh. Tôi không biết công ty trả lời như vậy có đúng không. Nếu đúng thì tôi nên làm gì trong trường hợp này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi xin cảm ơn!