Không ký tiếp hợp đồng với phụ nữ mang thai
Theo như bạn trình bày ở trên thì công ty bạn ký hợp đồng lao động có thời hạn từ tháng 1/2011 đến tháng 12/2011. Vì vậy, khi hết hạn hợp đồng nói trên công ty bạn có thể tiếp tục ký hợp đồng hoặc từ chối ký hợp đồng lao động với người lao động. Trường hợp này không phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như bạn nghĩ.
Do vậy, mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở.
Theo tôi, trong trường hợp này nếu việc tiếp tục sử dụng lao động không quá ảnh hưởng nghiêm trong đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì công ty bạn nên tiếp tục ký thêm một hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Điều này thể hiện sự nhân đạo và sự quan tâm đến người lao động có tác dụng động viên khuyến khích chính người lao động được ở lại làm việc và các lao động khác, phù hợp với chính sách của nhà nước về ưu tiên lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai.
Do vậy, mọi đề nghị của người lao động trong trường hợp này là không có cơ sở.
Theo tôi, trong trường hợp này nếu việc tiếp tục sử dụng lao động không quá ảnh hưởng nghiêm trong đến kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh thì công ty bạn nên tiếp tục ký thêm một hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động. Điều này thể hiện sự nhân đạo và sự quan tâm đến người lao động có tác dụng động viên khuyến khích chính người lao động được ở lại làm việc và các lao động khác, phù hợp với chính sách của nhà nước về ưu tiên lao động nữ đặc biệt là phụ nữ đang mang thai.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Tổng hợp đề minh họa kỳ thi vào lớp 10 Hà Nội năm 2024?
- Đề minh họa môn Ngữ văn kỳ thi vào lớp 10 Hà Nội năm 2024?
- Mẫu biên bản tự nguyện thi hành án dân sự trong trường hợp người phải thi hành án là phạm nhân mới nhất 2024?
- Thực hiện đo đạc lập bản đồ địa chính như thế nào theo Luật Đất đai 2024?
- Tài khoản trên cơ sở dữ liệu ngành giáo dục và đào tạo bao gồm mấy loại? Do cơ quan nào cấp?