Thông báo tuyển dụng giảng viên tại cơ sở TPHCM thuộc Học viện Tư pháp năm 2026 ra sao?

Thông báo tuyển dụng giảng viên tại cơ sở TPHCM thuộc Học viện Tư pháp năm 2026 ra sao?

Ngày 13/02/2026, Học viện Tư pháp ban hành Thông báo 332TB-HVTP năm 2026 về việc tuyển chọn giảng viên thỉnh giảng của Cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Học viện Tư pháp.

Xem toàn bộ Thông báo 332TB-HVTP năm 2026 về việc tuyển chọn giảng viên thỉnh giảng của Cơ sở tại Thành phố Hồ Chí Minh thuộc Học viện Tư pháp dưới đây:

Tại đây

(1) Số lượng và vị trí tuyển chọn giảng viên thỉnh giảng

- Số lượng: 16 giảng viên thỉnh giảng.

- Vị trí tuyển dụng giảng viên:

+ Giảng viên thỉnh giảng môn Kỹ năng tham gia giải quyết các vụ việc dân sự thuộc Bộ môn đào tạo luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên: 04 giảng viên;

+ Giảng viên thỉnh giảng môn Kỹ năng tham gia giải quyết các vụ án hình sự thuộc Bộ môn đào tạo luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên: 04 giảng viên;

+ Giảng viên thỉnh giảng môn Kỹ năng Tư vấn pháp luật và tham gia giải quyết tranh chấp ngoài tòa án thuộc Bộ môn đào tạo luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên: 04 giảng viên;

+ Giảng viên thỉnh giảng môn Kỹ năng tham gia giải quyết các vụ việc hành chính thuộc Bộ môn đào tạo luật sư, thẩm phán, kiểm sát viên: 04 giảng viên.

(2) Hình thức tuyển dụng giảng viên:

- Ứng viên tham gia tuyển chọn thực hành giảng thử 01 nội dung do ứng viên tự chọn và giảng trước Hội đồng.

- Thời gian: 50 phút (được chuẩn bị không quá 15 phút).

[...]

(3) Thời gian và địa điểm nhận hồ sơ

- Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 02/3/2026 đến hết ngày 26/3/2026.

[...]

Trên đây là thông tin: Thông báo tuyển dụng giảng viên tại cơ sở TPHCM thuộc Học viện Tư pháp năm 2026 ra sao?

Thông báo tuyển dụng giảng viên tại cơ sở TPHCM thuộc Học viện Tư pháp năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập 2026 ra sao?

Căn cứ theo Điều 21 Luật Viên chức 2025 quy định ký hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:

[1] Căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về nguồn nhân lực của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền trước khi ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ để thực hiện các nhiệm vụ sau đây:

- Ký hợp đồng đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm để thực hiện công việc của vị trí việc làm quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

- Ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm hỗ trợ.

[2] Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao và các lĩnh vực đặc thù khác yêu cầu tuổi nghề dưới 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019

[3] Không ký kết hợp đồng thực hiện các công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

[4] Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền sử dụng nguồn tài chính hợp pháp theo quy định của pháp luật để ký kết hợp đồng theo quy định tại Điều này; đối với đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu chưa tự chủ về tài chính thì nguồn tài chính thực hiện ký kết hợp đồng quy định tại Điều 21 Luật Viên chức 2025 do ngân sách nhà nước chi trả.

07 việc viên chức không được làm là gì?

Căn cứ theo Điều 10 Luật Viên chức 2025 quy định 07 việc viên chức không được làm như sau:

- Trốn tránh, thoái thác, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, đơn vị nơi công tác.

- Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đến thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của Nhân dân và xã hội.

- Có hành vi tham ô, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

- Sử dụng tài sản công, tài sản của Nhân dân trái pháp luật.

- Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thực hiện nhiệm vụ.

- Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

- Những việc không được làm theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; pháp luật về tiết kiệm, chống lãng phí; pháp luật về doanh nghiệp; pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước; những việc không được làm khác theo quy định của pháp luật, của cấp có thẩm quyền.

Lưu ý: Luật Viên chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Luật Viên chức 2010 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 hết hiệu lực kể từ ngày 01/7/2026.