Phụ lục 2 Thông tư 08 2026 TT BNV Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử ra sao?
Ngày 15/5/2026, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 08/2026/TT-BNV hướng dẫn thực hiện Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử.
TOÀN VĂN Thông tư 08 2026 TT BNV hướng dẫn Nghị định 337/2025/NĐ-CP về hợp đồng lao động điện tử:
Theo đó, Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử được quy định tạo Phụ lục 2 ban hành kèm theo Thông tư 08/2026/TT-BNV, chi tiết như sau:
Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử
STT | Trường dữ liệu |
I | Thông tin người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã...) |
1 | Tên người sử dụng lao động |
2 | Địa chỉ |
3 | Điện thoại |
4 | |
5 | Website |
6 | Họ và tên người đại diện giao kết hợp đồng lao động điện tử |
7 | Số định danh của người đại diện giao kết hợp đồng lao động điện tử |
8 | Chức danh của người đại diện giao kết hợp đồng lao động điện tử |
II | Thông tin người lao động |
1 | Số định danh người lao động |
2 | Họ và tên |
3 | Địa chỉ nơi cư trú (nơi ở hiện tại) |
4 | Số điện thoại |
5 | Ngày tháng năm sinh |
6 | Giới tính |
7 | |
III | Thông tin chủ yếu của hợp đồng lao động điện tử |
1 | Mã định danh hợp đồng lao động điện tử |
2 | Mã số hợp đồng lao động điện tử |
3 | Thời hạn hợp đồng lao động điện tử |
4 | Thời điểm bắt đầu thực hiện hợp đồng lao động điện tử |
5 | Thời điểm chấm dứt thực hiện hợp đồng lao động điện tử |
6 | Bảo hiểm xã hội/bảo hiểm y tế/bảo hiểm thất nghiệp |
7 | Công việc (vị trí việc làm) |
8 | Mức lương |
9 | Phụ cấp lương |
10 | Các khoản bổ sung |
11 | Chế độ nâng bậc/ nâng lương |
12 | Kỳ hạn trả lương |
13 | Hình thức trả lương |
14 | Chế độ và phúc lợi khác |
IV | Thông tin tổng hợp (theo thời kỳ, thời điểm) |
1 | Tổng số doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng lao động điện tử |
2 | Tổng số hợp đồng lao động điện tử được giao kết |
3 | Tổng số hợp đồng lao động được giao kết |
4 | Số hợp đồng lao động xác định thời hạn |
5 | Số hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
6 | Số lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc |
7 | Tổng số lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ quan, tổ chức |
8 | Số lao động nữ |
9 | Số lao động trên 35 tuổi |
10 | Số lao động có vị trí việc làm là nhà quản lý |
11 | Số lao động có vị trí việc làm chuyên môn kỹ thuật bậc cao |
12 | Số lao động có vị trí việc làm chuyên môn kỹ thuật bậc trung |
13 | Số lao động có vị trí việc làm khác |
* Trên đây là Thông tin Phụ lục 2 Thông tư 08 2026 TT BNV Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử ra sao?
Phụ lục 2 Thông tư 08/2026/TT-BNV Danh mục dữ liệu trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử ra sao? (Hình từ Internet)
Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động dưới hình thức nào?
Căn cứ Điều 4 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 4. Nguyên tắc chung
1. Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử phải tuân thủ quy định của pháp luật về lao động, về giao dịch điện tử, về an toàn thông tin mạng, về dữ liệu, về bảo vệ dữ liệu cá nhân, về lưu trữ và quy định tại Nghị định này.
2. Hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động và người sử dụng lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
3. Khuyến khích sử dụng hợp đồng lao động điện tử thay thế cho hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong quản trị nhân sự của người sử dụng lao động, trong giải quyết thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động.
Như vậy, hợp đồng lao động điện tử phải được gửi cho người lao động dưới hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử phù hợp theo thỏa thuận của các bên.
Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử như thế nào?
Tại Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP quy định sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử như sau:
- Trường hợp hợp đồng lao động đã được giao kết thông qua phương tiện điện tử thì việc sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như đối với việc giao kết hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại các Điều 5, 6 và 7 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Trường hợp hợp đồng lao động được giao kết bằng văn bản giấy thì việc sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động thông qua hình thức thông điệp dữ liệu được thực hiện theo trình tự như sau:
+ Thực hiện chuyển đổi sang hợp đồng lao động điện tử theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
+ Sửa đổi, bổ sung, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động điện tử sau khi chuyển đổi được thực hiện như quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
- Phụ lục hợp đồng lao động, thỏa thuận tạm hoãn và thông báo chấm dứt của hợp đồng lao động điện tử hoặc của hợp đồng lao động điện tử được chuyển đổi phải được gắn cùng ID của hợp đồng lao động đó nhằm bảo đảm tính thống nhất, toàn vẹn và khả năng truy xuất lịch sử giao dịch của các bên liên quan.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
