Theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 1/7/2020) có quy định:
“Điều 25. Các loại hợp đồng làm việc
1. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với các trường hợp sau đây:
a) Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
b) Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 58 của Luật này;
c) Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.”
Như vậy, đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020 thì sau khi hết hạn hợp đồng xác định thời hạn, nếu ký tiếp, viên chức được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn hay nói theo cách của bạn là biên chế trọn đời.
Còn các trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01/7/2020, trừ trường hợp làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và trường hợp chuyển từ cán bộ, công chức sang viên chức thì những trường hợp còn lại đều không được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Trên đây là nội dung hỗ trợ.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
