Lịch thi tuyển công chức Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch 2025 thế nào?

Lịch thi tuyển công chức Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch 2025 thế nào?

Ngày 12/9/2025, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Thông báo 4688/TB-HÐTDCC năm 2025 TẠI ĐÂY về việc triệu tập thí sinh đủ điều kiện tham dự Vòng 1 kỳ thi tuyển công chức Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch năm 2025.

Lịch thi tuyển công chức Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch 2025 như sau:

Vòng 1: Thi trắc nghiệm trên máy vi tính môn thi điều kiện kiểm tra kiến thức, năng lực chung (Thời gian thi 60 phút).

Thời gian: Bắt đầu từ 08 giờ 00 phút ngày 27/9/2025 (Thứ Bảy).

Người dự tuyển trả lời đúng từ 50% số câu hỏi trở lên thì được tham dự vòng 2.

Vòng 2: Thi viết nghiệp vụ chuyên ngành (Thời gian thi 180 phút, không kể thời gian chép đề).

Thời gian: Bắt đầu từ 08 giờ 00 phút ngày 04/10/2025 (Thứ Bảy).

Lưu ý: Thí sinh có mặt tại phòng thi trước giờ thi 30 phút.

Địa điểm thi: Học viện Hành chính và Quản trị công cơ sở 2, số 36 đường Xuân La, phường Xuân Đỉnh, Hà Nội.

Trên đây là thông tin về Lịch thi tuyển công chức Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch 2025 thế nào?

Lịch thi tuyển công chức Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch 2025 thế nào? (Hình từ Internet)

Người đăng ký dự tuyển công chức cần đáp ứng những điều kiện gì?

Theo Điều 19 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định điều kiện đăng ký dự tuyển công chức như sau:

Điều 19. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức

1. Người có đủ các điều kiện sau đây được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;

b) Đang cư trú tại Việt Nam;

c) Đủ 18 tuổi trở lên;

d) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

đ) Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

e) Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

2. Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý, ngoài đáp ứng điều kiện quy định tại khoản 1 Điều này, còn phải đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm theo quy định, trừ trường hợp thực hiện theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

3. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức:

a) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; người có khó khăn trong nhận thức, làm chủ hành vi;

b) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

Như vậy, người đăng ký dự tuyển công chức cần đáp ứng những điều kiện như sau:

- Có 01 quốc tịch là quốc tịch Việt Nam theo quy định của Luật Quốc tịch;

- Đang cư trú tại Việt Nam;

- Đủ 18 tuổi trở lên;

- Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; có lý lịch rõ ràng;

- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ;

- Đáp ứng các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.

Thực hiện đánh giá công chức thế nào?

Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định thực hiện đánh giá công chức như sau:

[1]. Nguyên tắc thực hiện đánh giá:

- Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;

- Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;

- Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.

[2]. Thẩm quyền đánh giá:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;

- Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.

[3]. Phương thức đánh giá:

- Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;

- Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.

[4]. Nội dung đánh giá:

- Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

- Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;

- Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;

- Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;

- Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.

Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

[5]. Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.