Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 nếu được thông qua theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ ra sao?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 nếu được thông qua theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ ra sao?

>>> Ai được tặng 2.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 theo Nghị quyết 83

Căn cứ tại Công văn 12407/BNV-CVL năm 2025 Tải về về việc đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất như sau:

Theo quy định tại điểm b khoản 5 Điều 13 Luật Tổ chức Chính phủ năm 2025, Thủ tướng Chính phủ có nhiệm vụ và quyền hạn như sau: "Lãnh đạo, chi đạo việc quản lý nhà nước về cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến địa phương".

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 Dương lịch). Tuy nhiên, qua rà soát, ngày thứ Sáu (02/01/2026) là ngày làm việc bình thưởng và ngày thứ Bảy (03/01/2026) và ngày Chủ nhật (04/01/2026) là ngày nghỉ hằng tuần. Như vậy, có ngày thứ Sáu (02/01/2026) là ngày làm việc bình thường giữa nghỉ Tết Dương lịch và ngày nghỉ hằng tuần. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đề xuất với Thủ tướng Chính phủ phương án nghi tết Dương lịch năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) và người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức (sau đây gọi tắt là người lao động) như sau:

1. Đối với công chức, viên chức

Nghỉ ngày 01/01/2026 Dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày Nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026) (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026). Như vậy, dịp tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch.

2. Đối với người lao động

Khuyển khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đẩy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thóa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thưởng và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.

Nếu đề xuất được thông qua thì Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 như sau:

[1] Đối với công chức, viên chức: Nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ 5 ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026, do hoán đổi ngày làm việc (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026)

[2] Đối với người lao động: Khuyến khích người sử dụng lao động bố trí thời gian nghỉ tương tự công chức, viên chức (04 ngày liên tục) hoặc có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, đồng thời bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định pháp luật.

*Lưu ý: Căn cứ tại Bộ luật Lao động 2019 thì trường hợp nghỉ 04 ngày liên tục dịp Tết Dương lịch 2026 trên bao gồm 01 ngày nghỉ làm hưởng nguyên lương (01/01/2026) và 2 ngày nghỉ hằng tuần đối với trường hợp được nghỉ hằng tuần rơi vào thứ 7 và Chủ nhật.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 nếu được thông qua theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ ra sao?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 nếu được thông qua theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ ra sao? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động có những quyền nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

- Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

- Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

- Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Người sử dụng lao động có những nghĩa vụ nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

- Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

- Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ Tết Dương lịch chính thức 2026 nếu được thông qua theo đề xuất mới nhất từ Bộ Nội vụ ra sao?