Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì NLĐ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 01 ngày - Mùng 10 tháng 3 Âm lịch.

Tại Lịch vạn niên 2026 thì Mùng 10 tháng 3 Âm lịch năm Bính Ngọ 2026 như sau:

Theo đó Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 rơi vào Chủ Nhật ngày 26 tháng 4 năm 2026 Dương lịch.

Đồng thời tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy, Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày Chủ nhật (26/4) và Thứ Hai (27/4) dương lịch 2026.

Trường hợp NLĐ được nghỉ hằng tuần vào Thứ 7 và Chủ Nhật thì Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 03 ngày liên tục từ Thứ 7 (25/4) đến hết Thứ Hai (27/4) Dương lịch 2026.

*Trên đây là thông tin Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?

Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026? (Hình từ Internet)

Đi làm thêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì được tính lương như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, NLĐ nếu đi làm thêm giờ vào các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 thì sẽ được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Trường hợp NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

*Trên đây là thông tin bài viết Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương ngày mấy dương lịch 2026?