Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?
Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày và hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam vẫn được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.
Năm 2025, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Thứ Hai ngày (07/4) dương lịch.
Như vậy, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 của người lao động cả nước như sau:
Nghỉ 02 ngày liên tục: Nghỉ chủ nhật và thứ hai đối với người lao động làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật.
Nghỉ 03 ngày liên tục: Nghỉ thứ bảy, chủa nhật và thứ hai đối với người lao động làm việc tại các cơ quan, doanh nghiệp có lịch nghỉ cố định ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy, chủ nhật.
Lưu ý: Nội dung "Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 lao động cả nước được nghỉ mấy ngày?" mang tính chất tham khảo.
Lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương 2025 lao động cả nước được nghỉ mấy ngày? (Hình ảnh từ Internet)
Người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả lương bao nhiêu?
Căn cứ vào Điều 98 Bộ luật Lao Dộng 2019 quy định:
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (được quy định tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP).
Như vậy, số tiền người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được tính theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x 300% x Số giờ làm thêm |
Ngoài ra, trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ.
Người lao động chưa thành niên nghỉ hằng năm được bao nhiêu ngày?
Căn cứ khoản 1 Điều 113 Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau:
Điều 113. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
[...]
Như vậy, người lao động chưa thành niên được nghỉ hằng năm 14 ngày khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, nếu người lao động chưa thành niên làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Ngoài ra, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày theo Điều 144 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
