Hỏi đáp pháp luật về Lao động - Tiền lương

tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2013 đến nay thì tôi có thai được 4 tháng và ngày dự sinh của tôi là 05/02/2016, nhưng vì sức khỏe không cho phép nên tôi xin nghỉ việc và dừng đóng bảo hiểm từ tháng 10/2015 .vậy tôi có được hưởng chế đọ thai sản không

Em tham gia BHXH từ tháng 1/2013-12/2014. Sau đó vì công ty hết nhu cầu nhân sự, nên em nghỉ, và ngưng đóng BHXH. Hiện nay em có thai, và dự sinh 3/10/2015. Vậy nếu em đóng BHXH tíêp vào tháng 7-9/2015, thì em có đủ đìêu kiện hưởng chế độ thai sản không ạ?

E đóng BH từ tháng 11/2013 đến tháng 2/2015, e xin nghỉ việc. E dự sinh ngày 5/7/2015. Vậy khi e sinh có được nhận bảo hiểm thai sản không? Thủ tục như thế nào? và nộp ở đâu.

Tôi nghỉ việc và đóng bảo hiểm xã hội cho đến tháng 9/2010. Cho đến thời điểm nghỉ việc tôi đã đóng BHXH được 30 tháng. Dự định tháng 4/2011 tôi sẽ sinh con. Hỏi tôi có được hưởng bảo hiểm xã hội không. Cách tính tháng trong điều kiện hưởng BH có khác gì không khi tôi sinh con vào trước và sau này 15/4/2011?

Hiện nay tôi đang là công chức và đã đóng bhxh đươc 10 năm. Vợ tôi hiện tai ko tham gia bảo hiểm xã hội. Vây khi vợ tôi sinh đẻ tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật BHXH 2014 không? Cảm ơn

Tôi đang công tác tại Trung tâm ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ Thái Bình. Từ ngày 12/12/2013 tôi có quyết định nhận công tác và hưởng 85% lương. Tới ngày 12/12/2014 tôi nhận quyết định hưởng 100% lương. Ngày 26/2/2015 tôi xin nghỉ chế độ thai sản đến hết ngày 26/8/2015. Hiện giờ tôi đã đi làm lại được 4 tháng. Hiện tại tôi mới nhận được 13.000.000đ. Tôi muốn hỏi số tiền mà tôi được hưởng theo chế độ là bao nhiêu và bên bảo hiểm chi trả theo hình thức nào? Khi nào tôi nhận lại số tiền còn lại?

Vợ tôi không tham gia BHXH, BHYT, còn tôi đi làm và có đóng BHXH, BHYT đầy đủ. Ngày 15/5/2016 vừa qua vợ tôi sinh con, phải phẫu thuật. Vậy tôi có được hưởng quyền lợi gì về BHXH khi vợ sinh con?

Cho em hỏi vợ em đã đóng BHXH được trên 1 năm. Tuy nhiên công ty vợ e đang làm việc lại đang nợ BHXH 10 tháng trong khi cô ấy lại đang mang thai 8 tháng. Vậy sau khi sinh xong, vợ em có được hưởng chế độ thai sản không ạ.

Cách tính tiền nhận chế độ thai sản năm 2016.

Tôi tham gia BHXH từ tháng 9 năm 2014, tính đến thời điểm tháng 10/2015 cty tôi còn nợ tiền đóng BHXH là 6 tháng. Tôi dự sinh tháng 12/2015, Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Khi chồng nộp BHXH còn vợ không nộp thì chế độ thai sản được giải quyết như thế nào ạ? Em có nghe trên phóng sự về chế độ thai sản mới nhưng không hiểu lắm, nhờ anh chị hướng dẫn dùm ạ.

Tôi là người lao động làm việc trong một Công ty xuất nhập khẩu, có tham gia BHXH. Vợ tôi ở nhà làm nội trợ, không tham gia BHXH, dự kiến tháng 2/2016 sinh cháu đầu lòng. Vậy khi vợ tôi sinh cháu thì tôi có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

Tôi làm ở cty TNHH tư nhân và tham gia BHXH được 2 năm. Tháng 7 này tôi sinh em bé, vạy tôi được hưởng mức trợ cấp của BHXH là 6 tháng có phải không?

Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản thì bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có phải đóng không ? Cách báo giảm người lao động khi nghỉ chế độ thai sản như thế nào

Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8-2014 đến tháng 10-2015. Em đã xin nghỉ việc từ ngày 28-10-2015 để dưỡng thai theo yêu cầu của bác sĩ. Ngày dự sinh của em là 27-4-2016. Em đã nhận sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và đã đi làm chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy luật sư cho em hỏi sau khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Nếu được hưởng thì em cần chuẩn bị những thủ tục như thế nào? Rất mong nhận được câu trả lời của luật sư. Xin chân thành cảm ơn!

Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30-9-2015 có nêu một vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. “Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp”. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến khi nghỉ rời khỏi công ty để chốt sổ BHXH và làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp thì giai đoạn đó em có được tính bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu được tính là thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì bên công ty phải trả hay bên BHXH phải trả cho người lao động?

Em tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 1/2010 đến tháng 12/2012 thì nghỉ sinh và đi làm trở lại vào tháng 7/2013.Em làm đến hết tháng 4/2014 thì chấm dứt hợp đồng và nghỉ ở nhà vì mang thai không được khỏe, trong khi em dự sinh đầu tháng 2/2015. Luật sư cho em hỏi em có được hưởng chế độ thai sản khi sinh không ạ? và nếu không được thì em xin đóng thêm tháng 10-11-12-01 thì khi sinh có được hưởng chế độ thai sản không a?

Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu được thì thời gian được hưởng là bao nhiêu và em phải chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ gì?

Xin các luật sư cho em hỏi trường hợp của em như sau: Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8/2014 đến tháng 10/2015. Em nghĩ việc từ ngày 21/10/2015 để dưỡng thai. Ngày dự sinh của em là 22/4/2016. Em đã nhận sổ BHXH và đã đi làm hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy các luật sư cho em hỏi sau khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không. Nếu được hưởng thì em cần chuản bị nhưng thủ tục như thế nào. Rất mong nhận được câu trả lời của các luật sư. Xin chân thành cảm ơn!