Kết luận 76-KL/TW 2026 về thực hiện cải cách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị và tiền lương cán bộ công chức cấp xã thế nào?

Kết luận 76-KL/TW 2026 về thực hiện cải cách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị và tiền lương cán bộ công chức cấp xã thế nào?

Ngày 28/7/2026, Ban chấp hành Trung ương Đảng ban hành Kết luận 76-KL/TW năm 2026 Hội nghị lần thứ ba Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV về tiếp tục hoàn thiện, vận hành hiệu quả mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Tại đây

Căn cứ theo Mục 4 Kết luận 76-KL/TW năm 2026 quy định về xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới theo Kết luận 76 KL TW 2026 như sau:

4. Xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới

Cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, khối lượng công việc và yêu cầu thực tiễn. Đổi mới quản lý biên chế theo hướng quản trị bằng dữ liệu, lượng hoá công việc, đo lường hiệu quả thực thi; phân bổ biên chế linh hoạt, không cào bằng, phù hợp quy mô dân số, diện tích, mức độ phát triển, tính chất địa bàn và khối lượng công việc. Thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

[...]

Xác định năng lực thực thi của cán bộ cấp xã là thước đo quan trọng kiểm định sự thành công của mô hình mới. Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí cán bộ có năng lực, chuyên môn sâu về cơ sở, nhất là trong các lĩnh vực đất đai, quy hoạch, đầu tư, tài chính, tư pháp, công nghệ, chuyển đổi số. Có chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Như vậy, nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của mô hình mới thực hiện cải cách tiền lương gắn kết chặt chẽ với lộ trình tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế và vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Bên cạnh đó, chính sách ưu đãi về tiền lương, phụ cấp, nhà ở, điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ phù hợp để cán bộ, công chức cấp xã yên tâm công tác, phát huy năng lực, gắn bó lâu dài.

Trên đây là thông tin: Kết luận 76 KL TW 2026 về thực hiện cải cách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị và tiền lương cán bộ công chức cấp xã thế nào?

Kết luận 76-KL/TW 2026 về thực hiện cải cách tiền lương gắn với tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị và tiền lương cán bộ công chức cấp xã thế nào? (Hình từ Internet)

Nội dung cải cách về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang về thiết kế cơ cấu lương mới được nêu như thế nào?

Căn cứ tại Tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 nêu về nội dung cải cách về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công như sau:

3. Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

b) Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, gồm:

[...]

Nội dung cải cách về chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang về thiết kế cơ cấu lương mới được nêu như sau:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Mức lương cơ sở hiện nay là bao nhiêu?

Theo đó tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở từ 1/7/2026 như sau:

Điều 3. Mức lương cơ sở

1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.

[...]

Như vậy, từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.