Hướng dẫn báo tăng BHXH trên Dịch vụ công 2026 chi tiết ra sao?

Hướng dẫn báo tăng BHXH trên Dịch vụ công 2026 chi tiết ra sao?

Dưới đây là Hướng dẫn báo tăng BHXH trên Dịch vụ công 2026 chi tiết như sau:

Bước 1: Truy cập đường link sau:

https://dichvucong.baohiemxahoi.gov.vn/

Bước 2:

Sau khi đăng nhập vào phần mềm BHXH, chọn "Kê khai hồ sơ"

Bước 3: Chọn "Quản lý lao động"

Bấm vào dấu +

Điền đầy đủ thông tin

Sau khi nhập xong các thông tin bấm "Thêm mới".

Bước 4: Chọn "Danh sách thủ tục"

Chọn thủ tục 600

Bấm "Chọn lao động"

Tick chọn người lao động -> chọn "Phân loại" - "Tăng lao động" -> Bấm "Áp dụng"

"Chọn phương án" phù hợp, nhập số CCCD, chức vụ, nơi làm việc,...

* Vị trí việc làm phân loại theo:

- Nhà quản lý: Nhóm này bao gồm những nhà lãnh đạo, quản lý làm việc trong các ngành, các cấp và trong các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có giữ các chức vụ, có quyền quản lý, chỉ huy, điều hành từ trung ương tới cấp xã;

- Chuyên môn kỹ thuật bậc cao: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi phải có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và kinh nghiệm ở trình độ cao (đại học trở lên) trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, giáo dục, kinh doanh và quản lý, công nghệ thông tin và truyền thông, luật pháp, văn hóa, xã hội;

- Chuyên môn kỹ thuật bậc trung: Nhóm này bao gồm những nghề đòi hỏi kiến thức và kinh nghiệm ở trình độ bậc trung (cao đẳng, trung cấp) về các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật, sức khỏe, kinh doanh và quản lý, luật pháp, văn hóa, xã hội, thông tin và truyền thông, giáo viên, giáo dục, công nghệ thông tin.

-> Tick chọn vị trí việc làm phù hợp, nhập thời gian làm việc.

Điền đầy đủ các thông tin khác.

Bước 5: Sau khi điền xong thông tin bấm "Kê khai" -> bấm "Xác nhận"

Bước 6: Ký chữ ký số -> nhập mã Pin

Lưu ý: Để có thông tin thì Doanh nghiệp gửi Mẫu TK1-TS tờ khai đăng ký, điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 366/QĐ-BHXH năm 2026 để người lao động điền thông tin, dựa trên thông tin đó doanh nghiệp báo tăng BHXH trên Dịch vụ công.

Trên đây là thông tin về "Hướng dẫn báo tăng BHXH trên Dịch vụ công 2026 chi tiết ra sao?".

Hướng dẫn báo tăng BHXH trên Dịch vụ công 2026 chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội hiện nay là bao nhiêu %?

Theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội như sau:

(1) Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- 3% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ ốm đau và thai sản;

- 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

(2) Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện: bằng 22% thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Cách xác định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

Theo điểm b khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và hướng dẫn tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH năm 2025 thì mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc được xác định như sau:

Trong đó:

- Mức lương: Số tiền cố định theo chức danh hoặc công việc trong hợp đồng lao động.

- Phụ cấp lương: Các khoản bù đắp về điều kiện làm việc, tính chất phức tạp (như phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thu hút...).

- Các khoản bổ sung khác: Những khoản tiền đã xác định rõ mức cụ thể và được trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.

* Các khoản phụ cấp và bổ sung không tính vào mức lương đóng BHXH:

Các khoản thu nhập không phải đóng BHXH là các khoản mang tính chất biến động, không cố định theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động. Ví dụ:

- Các khoản phụ cấp lương mang tính phụ thuộc hoặc biến động: phụ cấp năng suất ; Phụ cấp theo KPI; Phụ cấp doanh số; Phụ cấp theo chất lượng hoàn thành công việc; Phụ cấp chuyên cần nếu biến động theo ngày/tuần...

- Các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động. Các khoản không xác định mức tiền cụ thể hoặc trả không ổn định.

- Các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH gồm:

+ Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

+ Tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động.