Luật sư vui lòng cho hỏi:
Một Cty cổ phần,không tổ chức đại hội cổ đông mà Ban Giám đốc và HĐQT tự ý làm giả biên bản đại hội đồng cổ đông để đưa ra sở Kế hoạch đầu tư đổi Giấy phép Kinh doanh và đổi tên người đại diện pháp luật trên giấy phép KD.Như vậy có hợp lệ không?Và có vi phạm pháp luật không?Hình thức xử lý ra sao?
Trân trọng.
Doanh nghiệp tôi đang xây dựng trường mầm non tư thục, tất cả hàng hoá mua vào như: gạch, đá, cát, sỏi, tôn lợp, thiết bị điện, nước đều có hóa đơn GTGT. Doanh nghiệp có được khấu trừ thuế GTGT?
Xin chào luật sư, Em xin hỏi về vấn đề sau: Vào tháng 04/2011 em nhận được quyết định tạm đình chỉ thôi việc của công ty (từ ngày 04/04/2011 đến 24/06/2011) với lý do em nghỉ 2 ngày không phép (trong tháng đó em không hề nghỉ ngày nào và khi trở lại làm việc em có trình giấy khám bệnh của bệnh việc cho phép nghỉ 3 ngày nhưng công ty không chấp nhận). Công ty cũng ghi rõ trong quyết định em tạm thời không còn là nhân viên của công ty nữa nhưng công ty cũng trả đủ lương thực lãnh cho em vào tháng 04/2011 và lương cơ bản vào tháng 05/2011 và tháng 06/2011 (chỉ trả đến ngày 24/06/2011 trong khi hợp đồng làm việc 1 năm của em kết thúc vào ngày 30/06/20011) và em cũng có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo luật. Đến ngày 11/05/2011, em được công ty khác mời làm việc và ký hợp đồng mới. Vậy xin hỏi luật sư, em có được phép vừa làm việc ở công ty mới vừa nhận tiền lương ở công ty cũ hay không? Và mình có thể đóng bảo hiểm xã hội từ 2 nơi được không hay em phải làm đơn xin nghỉ việc ở công ty cũ rồi mới được ký hợp đồng mới? Xin nói thêm, ở cả 2 nơi em đều ký hợp đồng làm việc toàn thời gian. Và nếu công ty cũ muốn gây khó dễ, cố tình không trả tiền lương vào tháng 5 và tháng 6 cho em thì em phải làm gì? Xin cám ơn luật sư. Hằng Nguyễn
Chào luật sư! Em là kế toán. Em đang làm việc tại Công ty chính, đồng thời em có làm thêm 3 công ty và đứng tên kế toán trưởng.Mối công ty làm thêm em đều ký hợp đồng lao động với thời gian làm việc là 1h/1ngày và lương 500.000/1tháng. Như vậy em có cần phải có chứng chỉ hành nghề kế toán không. Vì thực tế mỗi ngày em đều tới Cty 1h để làm việc, chứ không phải Công ty thuê em đứng tên kế toán trưởng. Mong luật sư giup em. Em xin cảm ơn!
Trước đây con tôi có làm nhân viên kinh doanh cho một công ty Dược có địa bàn tại tỉnh Hà Nam. Sau 4 năm làm việc con tôi có xin cấp chứng chỉ 3 năm cho Dược sĩ Đại học. Tuy nhiên hiện tại con tôi đã chuyển công tác và định cư tại Hà Nội. Con tôi muốn về Hà Nội làm chứng chỉ. Vậy xin hỏi quý Sở y tế có thể cho tôi biết thủ tục để xin hủy chứng chỉ hành nghề Dược đã được cấp tại tỉnh Hà Nam được không ạ? Tôi xin chân thành cảm ơn
Chào Luật sư! Hiện nay, tôi muốn thành lập Công ty chuyên tư vấn về hoạt động kế toán, thuế cho các doanh nghiệp. Vậy cần những thủ tục nào? chứng chỉ lành nghề nào? Xin Luật sư hướng dẫn hộ Cảm ơn Luật sư.
Em xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có một nhân viên kế toán đã qua thời gian thử việc, nay công ty kí HĐLĐ có thời hạn 1 năm với người đó nhưng người đó không chịu kí bất kì loại hợp đồng nào với công ty cả, vậy bây giờ Công ty em phải giải quyết như thế nào? Em xin cảm ơn Luật sư!
Xin cho em hỏi. DNTN không được tính lương Giám Đốc vào chi phí hợp lý. Vậy tiền điện thoại và tiền xăng xe dùng cho Giám Đốc DNTN có được tính vào chi phí TNDN hợp lý được không. Xin cám ơn
Trụ sở công ty tội tại Hà Nội. Hiện nay, công ty tôi muốn thành lập chi nhánh tại Hải Dương. Đề nghị Luật sư tư vấn, công ty tôi có thể mở chi nhánh tại Hải Dương được không và cần làm những thủ tục gì? (Trần Thị Nụ – Hải Phòng)
Chào Luật sư, Xin được hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư về một trường hợp của Công ty: Nhân viên A đã xin nghỉ và được thanh lý hợp đồng từ tháng 06.2010. Nhân viên này còn nợ của Công ty tổng số tiền là: 170 triệu dưới hình thức tạm ứng nhưng chưa hòan tạm ứng. Trước khi nhân viên chính thức nghỉ, Công ty đã lập biên bản về việc này. Nhân viên A xác nhận vào biên bản cùng với cam kết sẽ hòan tạm ứng từng khoản theo từng thời điểm nhất định. Thời gian để nhân viên này hoàn tạm ứng tối đa là 03 tháng. Trong thời gian này, do không thực hiện đúng cam kết, Công ty đã liên tục gửi 02 công văn nhắc nhở. Cuối cùng, hết thời hạn cam kết, nhân viên này cũng thanh toán được gần 2/3 công nợ, số nợ còn lại là 70 triệu đồng. Số tiền nợ còn lại, Nhân viên này có nêu ra mục đích sử dụng nhưng không có bất kỳ chứng từ nào chứng minh việc đó. --> Công ty đã gửi tiếp văn bản nhắc nhở lần 03 yêu cầu nhân viên A hoàn trả số tiền có cho thời hạn thanh toán cuối cùng là ngày XX/09/2010. Tuy nhiên nhân viên A tuyên bố không hoàn trả cho Công ty số tiền này. Sau thời hạn XX/09/2010, Chúng tôi muốn khởi kiện sự việc này ra Pháp luật. Vậy xin luật sư tư vấn về trình tự khởi kiện, các yêu cầu cần thiết để chuẩn bị việc này. Trân trọng!
Công ty chúng tôi đang hoạt động theo Giấy chứng nhận đầu tư do BQL Khu công nghiệp cấp. Bây giờ công ty chúng tôi muốn đăng ký bổ sung ngành nghề, vậy chúng tôi phải thực hiện theo trình tự nào? Trong trường hợp muốn đổi thành Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư thì thực hiện tại Sở KHĐT hay vẫn tại BQK khu CN như trước đây? Xin cảm ơn
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty cổ phần không tổ chức đại hội cổ đông khi đổi tên người đại diện theo pháp luật.
18:03 | 30/08/2016
