Tạm đình chỉ thôi việc

Xin chào luật sư, Em xin hỏi về vấn đề sau: Vào tháng 04/2011 em nhận được quyết định tạm đình chỉ thôi việc của công ty (từ ngày 04/04/2011 đến 24/06/2011) với lý do em nghỉ 2 ngày không phép (trong tháng đó em không hề nghỉ ngày nào và khi trở lại làm việc em có trình giấy khám bệnh của bệnh việc cho phép nghỉ 3 ngày nhưng công ty không chấp nhận). Công ty cũng ghi rõ trong quyết định em tạm thời không còn là nhân viên của công ty nữa nhưng công ty cũng trả đủ lương thực lãnh cho em vào tháng 04/2011 và lương cơ bản vào tháng 05/2011 và tháng 06/2011 (chỉ trả đến ngày 24/06/2011 trong khi hợp đồng làm việc 1 năm của em kết thúc vào ngày 30/06/20011) và em cũng có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội theo luật. Đến ngày 11/05/2011, em được công ty khác mời làm việc và ký hợp đồng mới. Vậy xin hỏi luật sư, em có được phép vừa làm việc ở công ty mới vừa nhận tiền lương ở công ty cũ hay không? Và mình có thể đóng bảo hiểm xã hội từ 2 nơi được không hay em phải làm đơn xin nghỉ việc ở công ty cũ rồi mới được ký hợp đồng mới? Xin nói thêm, ở cả 2 nơi em đều ký hợp đồng làm việc toàn thời gian. Và nếu công ty cũ muốn gây khó dễ, cố tình không trả tiền lương vào tháng 5 và tháng 6 cho em thì em phải làm gì? Xin cám ơn luật sư. Hằng Nguyễn

Chào bạn!

Nếu bạn đã đi làm ở cty mới từ ngày 11/05/2011 mà bạn lại ký hợp đồng tòan thời gian. Như vậy, có thể hiểu bạn đã chấp nhận nghỉ việc ở cty cũ rồi. Mặc dù cty cũ thông báo cho bạn nghỉ việc như vậy là không đúng tuy nhiên cty cũ vẫn trả lương cho bạn đến 24/06/2011. Nếu chiếu theo hợp đồng lao động mà bạn nói (đến hết ngày 30/06/2011) thì cty đã vi phạm việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Việc đóng bảo hiểm xã hội, bạn nên chấm dứt HĐLĐ ở cty cũ đồng thời lấy và chuyển sổ BHXH sang cty mới để tiếp tục tham gia.

Thân chào

Theo dõi THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trên Google News

Trợ cấp thôi việc

Xem chi tiết

Hỏi đáp mới nhất về Trợ cấp thôi việc

Mức trợ cấp thôi việc đối với công chức là bao nhiêu? Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc đối với công chức được quy định như thế nào?

Người lao động nghỉ việc không báo trước khi bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Người lao động bị kết án phạt tù thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Thời gian thử việc thì có được tính hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trường hợp nào người lao động không được hưởng trợ cấp thôi việc?

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc của công chức nếu có tháng lẻ thì được tính như thế nào?

Người lao động xin nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Khi nào được hưởng trợ cấp thôi việc? Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?

Chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc khi tạm hoãn hợp đồng lao động không?

Xem thêm...

Đặt câu hỏi

Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.

Đi đến trang Tra cứu hỏi đáp về Trợ cấp thôi việc

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

Hỏi đáp pháp luật mới nhất

(028) 3930 3279	Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66	0838 22 99 66

Địa chỉ:	17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
Điện thoại:	(028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail:	info@ThuVienPhapLuat.vn

Thông báo