Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 như thế nào?

Từ 01/07/2026 Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.

Căn cứ Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP quy định về điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai như sau:

Điều 2. Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai

1. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai

Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số thuộc các trường hợp sau:

a) Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;

b) Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

2. Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

4. Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ quy định tại khoản 1 Điều này.

Như vậy, điều kiện, thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai được quy định như sau:

- Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai

Lao động nữ sinh con thứ hai, lao động nam khi vợ sinh con thứ hai đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số 2025 thuộc các trường hợp sau:

+ Lao động nữ khi sinh con mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;

+ Lao động nam khi vợ sinh con mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.

- Trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 không được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.

- Thủ tục hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai thực hiện theo pháp luật về bảo hiểm xã hội và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của Bộ trưởng Bộ Tài chính.

- Người kê khai chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính chính xác, trung thực của nội dung kê khai đề nghị hưởng chế độ quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP.

Xem thêm

>>> Toàn văn Nghị định 168/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Dân số như thế nào?

>>> Tổng hợp văn bản hướng dẫn Luật Dân số mới nhất 2026?

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản khi sinh con thứ hai từ 01/07/2026 như thế nào? (Hình từ Internet)

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con là bao lâu?

Căn cứ khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con như sau:

Điều 53. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi sinh con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 139 của Bộ luật Lao động.

Trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định tại khoản 4 Điều 139 của Bộ luật Lao động thì được hưởng tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả và tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo mức quy định tại Điều 59 của Luật này; người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho thời gian người lao động trở lại làm việc.

[...]

Căn cứ khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 quy định về nghỉ thai sản như sau:

Điều 139. Nghỉ thai sản

1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 02 tháng.

Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

[...]

Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ mang thai hộ sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ điểm g khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 50. Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

[...]

g) Lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ sinh con, vợ mang thai hộ sinh con.

[...]

Như vậy, lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có vợ mang thai hộ sinh con thì được hưởng chế độ thai sản .