Điểm mới Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức thế nào?

Điểm mới Nghị định 335 2025 NĐ CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức thế nào?

Ngày 21 tháng 12 năm 2025, Chính phủ ban hành Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức.

Sau đây là một số Điểm mới Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức, mọi người có thể tham khảo:

[1] Đánh giá, xếp loại chất lượng công chức theo thang điểm

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Đạt từ 90 điểm trở lên.

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đạt từ 70 điểm trở lên đến dưới 90 điểm.

- Hoàn thành nhiệm vụ: Đạt từ 50 điểm đến dưới 70 điểm.

- Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.

+ Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác.

+ Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.

+ Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Trong đó:

- Tiêu chí chung được chấm tối đa là 30 điểm (trong thang điểm 100). (Quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

- Tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được chấm tối đa là 70 điểm (trong thang điểm 100). Phương pháp và cách xác định điểm tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ quy định tại Điều 13, Điều 14, Điều 15 và Điều 16 Nghị định 335/2025/NĐ-CP. (Quy định tại khoản 3 Điều 12 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

(Theo Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[2] Quy định cách xác định điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

(Theo Điều 16 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[3] Điểm theo dõi, đánh giá của tháng hoặc quý đối với công chức

Kết quả theo dõi, đánh giá công chức của tháng hoặc quý được xác định bằng tổng điểm tiêu chí chung và điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức.

Điểm theo dõi, đánh giá của tháng hoặc quý = Điểm tiêu chí chung + (Điểm tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ x 70)

(Theo Điều 17 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[4] Quy định tỷ lệ xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với công chức

Tỷ lệ công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong phạm vi cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.

Trường hợp tổ chức có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cao hơn quy định tại điểm a khoản này nhưng không vượt quá 25% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”

(Theo khoản 5 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[5] Quy định thời hạn giải quyết kiến nghị kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức

Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp công chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có quyền kiến nghị. Người có thầm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng công chức phải giải quyết kiến nghị trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kiến nghị.

(Theo Điều 22 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[6] Quy định cụ thể mục đích việc sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức hằng quý, 06 tháng, hằng năm

(Theo Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

[7] Giải thích khái niệm Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn

Đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn là sản phẩm/công việc thường xuyên, phổ biến, định lượng được, thực hiện lặp lại trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; được sử dụng để quy đổi nhiệm vụ gắn với sản phẩm/công việc về số lượng, chất lượng, tiến độ của công chức.

(Theo Điều 3 Nghị định 335/2025/NĐ-CP)

.... Đang được tiếp tục cập nhật

Vừa rồi là thông tin về câu hỏi: "Điểm mới Nghị định 335 2025 NĐ CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức thế nào?"

Điểm mới Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định đánh giá xếp loại chất lượng công chức thế nào? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức như thế nào?

Tại Điều 4 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức như sau:

- Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể.

- Ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức và công chức.

- Kết quả xếp loại tổ chức, công chức được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức, công chức; kết hợp giữa tiêu chí định tính và tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ.

- Việc đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức, công chức phải được kiểm tra, giám sát; xếp loại phải phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao; thực hiện xem xét hủy bỏ, đánh giá, xếp loại lại chất lượng trong trường hợp phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác.

- Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng tổ chức, công chức gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ.

05 Nguyên tắc trong thi hành công vụ đối với công chức là gì?

Căn cứ theo Điều 2 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định 05 nguyên tắc trong thi hành công vụ đối với công chức như sau:

- Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật.

- Tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân.

- Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát.

- Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt, chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả.

- Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ.