Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 thì khi người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự sẽ thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Như vậy khi bạn đi nghĩa vụ quân sự thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ được đương nhiên tạm hoãn.
Theo đó, khi hoàn thành nghĩa vụ quân sự trở về thì công ty có trách nhiệm phải nhận bạn trở lại làm việc theo quy định tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2012, trừ khi hai bên có thỏa thuận khác:
Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Ban biên tập thông tin đến bạn!
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
.jpg)
