Công nhân đánh người gây thương tích bị bắt tạm giam 21/8/2014, được bảo lãnh tại ngoại 22/9/2014 muốn được trở lại làm việc nhưng còn trong quá trình điều tra nên người sử dụng lao động chưa muốn tiếp nhận trở lại, nếu không cho công nhân đó trở lại làm việc thì người sử dụng lao đông có vi phạm luật không?
Người nào chưa có bản án có hiệu lực thì vẫn coi là vô tội . Do đó, trong quá trình điều tra hoặc tạm giam bị can vẫn chưa có kết luận nên hợp đồng lao động cũng không thể cắt mà tạm ngưng hợp đồng. Sau đó, nếu có kết luận vô tội thì Người sử dụng phải nhận NLĐ đó trở lại làm việc.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
