Công văn 2294/TLĐ-CTCĐ ngày 22/5/2026 báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?

Công văn 2294 TLĐ CTCĐ ngày 22 5 2026 báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?

Ngày 28/5/2026, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Công văn 2294/TLĐ-CTCĐ về việc báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026.

Thực hiện chương trình làm việc năm 2026 của Đoàn Chủ tịch Tông Liên đoàn Lao động Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tập đoàn kinh tế, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Báo cáo kết quả hoạt động Công đoàn 6 tháng đầu năm, nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2026, theo một số nội dung gợi ý như sau:

[1] Về tình hình công nhân, viên chức, lao động

- Khát quát tình hình việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động;

Tình hình quan hệ lao động;

Tình hình tai nạn lao động;

- Những vấn đề có tác động đến tổ chức và hoạt động công đoàn, các vấn đề mới phát sinh hoặc dự báo sẽ phát sinh trong thực tiễn cùng những tác động, ảnh hưởng, yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra đối với tổ chức Công đoàn.

[2] Về kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026

Bên cạnh đánh giá kết quả hoạt động công đoàn trên các mặt công tác, những hoạt động thường xuyên, định kỳ, đề nghị tập trung vào một số nội dung:

- Đánh giá việc triển khai, cụ thể hóa chủ đề hoạt động công đoàn năm 2026 “Đẩy mạnh đổi mới sáng tạo; cụ thể hóa, đưa Nghị quyết Đại hội Đảng, Mặt trận Tổ quốc, Công đoàn vào cuộc sống” và các nội dung theo Chương trình công tác năm 2026 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn. Kết quả thực hiện các chỉ tiêu được giao theo Quyết định số 882/QĐ-TLĐ ngày 26/02/2026.

- Kết quả sơ kết 05 năm thực hiện Chương trình hành động số 02/CTr-TLĐ của Tổng Liên đoàn thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới".

- Kết quả thực hiện Kế hoạch số 63/KH-TLĐ ngày 28/01/2026 về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026.

- Sơ kết 05 năm thực hiện Kết luận số 01-KL/TW, ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị khóa XIII về tiếp tục thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị khóa XII về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, biểu dương điển hình tiên tiến học tập và làm theo Bác. Quán triệt, triển khai Chỉ thị số 58-CT/TW ngày 10/01/2026 Về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới.

- Hoạt động tuyên truyền, kỷ niệm 140 Năm Quốc tế Lao động, các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026 với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”, Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số".

[...]

Xem đầy đủ Công văn 2294 TLĐ CTCĐ ngày 22 5 2026 báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026

Tại đây

* Trên đây là Thông tin Công văn 2294 TLĐ CTCĐ ngày 22 5 2026 báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 ra sao?

>>> TỔNG HỢP địa chỉ, số điện thoại Liên đoàn Lao động 34 tỉnh thành năm 2026?

>>> TỔNG HỢP văn bản hướng dẫn nộp phí công đoàn 34 tỉnh thành thế nào?

Công văn 2294/TLĐ-CTCĐ ngày 22/5/2026 báo cáo kết quả hoạt động công đoàn 6 tháng đầu năm 2026 ra sao? (Hình từ Internet)

Quy định về quyền phản biện xã hội của Công đoàn như thế nào?

Căn cứ Điều 17 Luật Công đoàn 2024 quy định cụ thể như sau:

Điều 17. Phản biện xã hội của Công đoàn

1. Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.

2. Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Như vậy, quy định quyền phản biện xã hội của Công đoàn như sau:

- Công đoàn có quyền và trách nhiệm tham gia ý kiến, phản biện xã hội đối với dự thảo văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch, chương trình, dự án, đề án của cơ quan nhà nước có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn, người lao động.

Ý kiến phản biện xã hội của Công đoàn được nghiên cứu tiếp thu, giải trình theo quy định của pháp luật.

- Công đoàn có trách nhiệm đề xuất nội dung và thực hiện phản biện xã hội theo quy định của Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Quyền của đoàn viên công đoàn được quy định ra sao?

Căn cứ Điều 21 Luật Công đoàn 2024 quy định quyền của đoàn viên công đoàn như sau:

- Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

- Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.

- Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.

- Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

- Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.

- Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.

- Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.

- Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.

- Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.

- Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.

- Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.