Thủ tục xin ra khỏi Công đoàn năm 2026 như thế nào?

Thủ tục xin ra khỏi Công đoàn năm 2026 như thế nào?

Mục 3 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 hướng dẫn thủ tục xin ra khỏi Công đoàn gồm 3 bước, chi tiết như sau:

Căn cứ tiểu mục 3.5 Mục 3 Hướng dẫn 38/HD-TLĐ năm 2024 thủ tục xin ra khỏi Công đoàn như sau:

- Bước 1: Đoàn viên công đoàn xin ra khỏi tổ chức công đoàn phải làm đơn và nêu lý do gửi ban chấp hành công đoàn cấp cơ sở nơi đang sinh hoạt.

- Bước 2: Ban chấp hành công đoàn cấp cơ sở có trách nhiệm xem xét đơn xin ra khỏi tổ chức công đoàn của đoàn viên và quyết định cho đoàn viên ra khỏi tổ chức Công đoàn, đồng thời xoá tên và thu hồi thẻ đoàn viên (nếu có).

Đoàn viên công đoàn đang trong thời gian xem xét vi phạm kỷ luật hoặc trong thời gian chấp hành các hình thức kỷ luật thì chưa xem xét cho ra khỏi tổ chức Công đoàn.

Xem thêm

Mức phạt chậm đóng, không đóng kinh phí công đoàn năm 2026 bao nhiêu?

Điều lệ Công đoàn Việt Nam mới nhất 2026 là văn bản nào?

Thủ tục xin ra khỏi Công đoàn năm 2026 như thế nào? (Hình từ Internet)

Tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam phải tuân thủ nguyên tắc nào?

Căn cứ Điều 7 Luật Công đoàn 2024 quy định tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam phải tuân thủ nguyên tắc sau đây:

- Công đoàn được thành lập trên cơ sở tự nguyện; tổ chức và hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ; hợp tác, phối hợp với người sử dụng lao động, đồng thời bảo đảm tính độc lập của tổ chức Công đoàn.

- Công đoàn được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm nào?

Căn cứ khoản 6 Điều 16 Luật Công đoàn 2024 quy định về giám sát của Công đoàn như sau:

Điều 16. Giám sát của Công đoàn

[...]

6. Khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm sau đây:

a) Xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát bao gồm nội dung, hình thức, đối tượng, thời gian và các nội dung cần thiết khác để bảo đảm thực hiện giám sát;

b) Thông báo trước về chương trình, kế hoạch giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát;

c) Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát trao đổi, làm rõ những vấn đề cần thiết qua giám sát;

d) Kiến nghị người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát hoặc người có thẩm quyền xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích của Nhà nước;

đ) Kiến nghị xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát;

e) Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;

g) Chịu trách nhiệm về những nội dung kiến nghị sau giám sát; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến nghị sau giám sát; xem xét, giải quyết khi có kiến nghị về kết quả giám sát.

[...]

Như vậy, khi thực hiện hoạt động chủ trì giám sát, Công đoàn có quyền, trách nhiệm sau đây:

- Xây dựng chương trình, kế hoạch giám sát bao gồm nội dung, hình thức, đối tượng, thời gian và các nội dung cần thiết khác để bảo đảm thực hiện giám sát;

- Thông báo trước về chương trình, kế hoạch giám sát và yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan báo cáo bằng văn bản hoặc cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến nội dung giám sát;

- Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát trao đổi, làm rõ những vấn đề cần thiết qua giám sát;

- Kiến nghị người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát hoặc người có thẩm quyền xem xét áp dụng các biện pháp để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân, lợi ích của Nhà nước;

- Kiến nghị xem xét trách nhiệm của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát, cá nhân có hành vi vi phạm pháp luật được phát hiện qua giám sát;

- Thông báo kết quả giám sát đến người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan;

- Chịu trách nhiệm về những nội dung kiến nghị sau giám sát; theo dõi, đôn đốc việc giải quyết kiến nghị sau giám sát; xem xét, giải quyết khi có kiến nghị về kết quả giám sát.