Tại Điểm a Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT có quy định thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm 02 tháng thời gian nghỉ hè (trong đó gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động) và một số thời gian khác.
Cùng với đó, tại Điểm c Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định như sau:
Không giải quyết chế độ ốm đau đối với người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
=> Như vậy, theo quy định này thì giáo viên nghỉ ốm đau trong thời gian nghỉ hè không được xem xét để hưởng chế độ ốm đau vì thời gian nghỉ hè của giáo viên cũng được xem là thời gian nghỉ phép hằng năm bạn nhé.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
