Tiền lương

Sắp tới đây sẽ thực hiện việc thí điểm tiền lương đối với các tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước. Vậy đối với Tổng công ty Hàng không Việt Nam thì đơn giá tiền lương khoán đối với người lao động và Ban điều hành được quy định như thế nào? Mong ban biên tập hỗ trợ.

Một số nhân viên hiện đang làm đơn xin ứng lương. Cho mình hỏi công ty mình giải quyết thế nào cho đúng luật? Người lao động có được ứng trước tiền lương khi nghỉ Tết năm 2020 không?

Tôi làm việc lương tính theo sản lượng trung bình mỗi tháng khoảng 7 triệu, nhưng đến tháng 12 này lương sẽ tăng lên tổng là 13 triệu. Công ty áp dụng thuế suất 10% để đóng tiền TNCN. Cho hỏi như vậy có đúng pháp luật không?

Tết dương lịch tôi có đăng ký làm thêm, vậy cho hỏi làm việc vào ngày tết dương lịch thì lương của tôi sẽ được nhận tính như thế nào? Tôi làm đủ 8 tiếng theo quy định.

Từ tháng 7/2020 quy định về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với quân nhân dự bị trong thời gian tập trung huấn luyện như thế nào?

Liên quan đến Bộ luật Lao động mới, cho mình hỏi: Hội đồng tiền lương quốc gia được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? Cảm ơn!

Tôi nghỉ hưu 01/02/2018, mỗi tháng nhận tiền lương hưu là 2.470.000 đồng, đến ngày 24/12/2018, nghị định 153/2018/NĐ-CP có hiệu lực cơ quan nhà nước tăng thêm 10.91% lương hưu cho tôi và tôi được trả thêm những tháng trước tôi được nhận là 4.560.380 đồng. Vậy cho hỏi tiền nhận thêm này có đúng pháp luật không?

Tôi đóng BHXH được 25 năm 3 tháng, mức lương đóng BXH là 3.800.000 đồng, đến 01/01/2019 tôi được nhận được lương hưu theo mức mới.

Tôi người lao động nữ đóng BHXH 9/1997, tôi về hưu 1/6/2018 hiện tại tôi đang nhận mức lương hưu là 57% nhưng theo nghị định tôi thấy có khoản điều chỉnh tăng đối với nữ. Vậy tôi nhờ tư vấn giúp là nếu tăng như vậy thì khoản tăng là bao nhiêu % ạ? Cộng cả lương hưu là tôi được tổng cộng bao nhiêu %? Tôi đóng BHXH được 20 năm 9 tháng.

Chào Ban biên tập. Tôi có nội dung thắc mắc như sau: Đối với công tác viên thì khi công ty trả lương cho đối tượng này thì có được đưa vào chi phí hợp lý khi hạch toán để khấu trừ thuế Thu nhập doanh nghiệp hay không? Chân thành cảm ơn!

Tôi hiện làm việc trong khối nhà nước, muốn biết cách tính bình quân tiền lương tháng đóng BHXH để hưởng lương hưu từ năm 2020, tôi nghỉ hưu vào 2/2020.

Theo quy định mới nhất thì việc xác định chi phí tiền lương, chi phí nhân công trong giá, đơn giá sản phẩm, dịch vụ công được căn cứ vào những yếu tố nào?

Theo thông tư 17 mới ban hành của Bộ lao động thương bình và xã hội quy định, thì cách xác định tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất trong giá dịch vụ công được quy định như thế nào?

Trong vấn đề chi phí xác định tiền lương trong giá dịch vụ công thì trách nhiệm của UBND tỉnh như thế nào? Theo quy định mới nhất.

Nhân viên của công ty tư nhân (không phải của DN Nhà nước) thì năm 2023 nghỉ hưu với mức lương bình quân tính như thế nào? Người lao động này bắt đầu tham gia BHXH từ năm tháng 11/2001.

 Anh chị cho tôi hỏi: Đối với khoản tiền phụ cấp thâm niên thì có được tính vào tiền lương tăng ca không? Mong sớm nhận được ý kiến phản hồi! Chân thành cảm ơn.

Con tôi bị ốm, nên tôi xin công ty nghỉ 15 ngày trong tháng 9 để chăm con, nhưng công ty trích tiền lương của tôi đóng BHXH là 530.000 đồng. Vậy cho hỏi công ty trích vậy có đúng pháp luật không?

Tôi đang tìm hiểu các quy định về thời hạn bảo quản hồ sơ hình thanh trong hoạt động bảo hiểm. Cho tôi hỏi thời hạn bảo quản thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu tổ chức, cán bộ của hệ thống BHXH Việt nam được quy định như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi nghe nói khi lương cơ sở tăng từ ngày 01/07/2019 thì lương hưu cũng sẽ được tăng, vậy tại sao mẹ tôi nghỉ hưu từ này 01/07/2019 nhưng lại không được tăng lương hưu mà vẫn hưởng mức cũ, bên bảo hiểm trả lời tôi không thấy thuyết phục? Xin được tư vấn.

 

Công ty tôi thường xuyên nợ lương nhân viên. Nhiều lần tôi và đồng nghiệp yêu cầu được trả lương đầy đủ và đúng hạn nhưng công ty vẫn không thực hiện. Nếu tôi khởi kiện đòi tiền lương thì có phải nộp tiền án phí hay không?

 

Em bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 10/2017. Công ty có 2 tháng thử việc, đến tháng 12/2017 em chính thức ký hợp đồng lao động không thời hạn.

Đến tháng 8/2019 công ty công bố thông tin giải thể tại Việt Nam (vì lỗ vốn nhưng vẫn hoạt động ở các quốc gia khác). Dự kiến hết tháng 9 sẽ chính thức ngưng hoạt động. Công ty có đưa ra các lựa chọn cho nhân viên là:

+ Ai có nguyện vọng sang các nước khác làm việc thì đăng ký. Công ty sẽ giới thiệu qua các dự án của công ty khác, tuy nhiên vẫn phải phóng vấn và thử việc như mình đi tìm việc làm mới.

+ Công ty sẽ hỗ trợ 1 phần nào chi phí nếu không đồng ý các phương án trên.

=> Em lựa chọn phương án cuối cùng, em phản hồi thì được phí công ty trả lời bồi thường 1 tháng lương. Và giải thích là công ty khó khăn.

Tuy nhiên, theo như em biết thì trong trường hợp của em phải ít nhất bồi thường 2 tháng lương.