Theo như Thông tư mới có hiệu lực thì tôi có biết là có một số đối tượng hưởng lương từ NSNN thuộc diện bắt buộc phải thanh toán bằng chuyển khoản theo quy định, để biết mình có thuộc diện đó hay không, nên Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi đó là những đối tượng nào?
Tôi cần trợ giúp tý: Tôi là quân nhân, lương nhà nước trả tôi 1 tháng là 10 triệu đồng (tháng 01/2019), lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 6 triệu đồng, trong tháng 2 tôi nghỉ 5 ngày làm việc vì ốm đau điều trị tại viện. Tôi xin hỏi tổng tiền lương tháng 2/2019 tôi nhận được bao nhiêu, xin cho tôi biết từng khoản cụ thể nhé. Cảm ơn nhiều!
Em xin được tư vấn, em có một người bạn làm thợ sơn anh ta bị chủ thầu quỵt tiền công bỏ trốn, số tiền lên đến 73 triệu đồng, giờ em muốn htruy tìm người thì có thể nhờ đến công an can thiệp được hay không và có thể dùng luật pháp để lấy lại tiền được khoông và bằng cách nào xin ban thư ký tư vấn giúp em
Xin cho em hỏi, em làm công ty từ tháng 10/2017 đến nay thi công ty ra thông báo đòi truy thu lại số tiền tính sai lương do bộ phận văn phòng tính sai? vậy có được không vậy? mà nếu giờ truy thu thì tụi em xài hết rồi tiền đâu truy thu, với công ty cung phải chịu trách nhiệm về việc tính sai này?
Theo như tôi biết nếu như người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì sẽ có 12 ngày phép 1 năm. Nếu như trong năm không nghỉ hết ngày phép trong năm sẽ được thanh toán bằng tiền. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi tiền lương những ngày phép chưa nghỉ có phải đóng thuế TNCN không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!
Ngọc Lan - Bến Tre
Tôi đang làm việc tại công ty tại Bình Dương, vì thiếu nhân sự nên tôi được chuyển xuống bộ phận thu mua. Tuy nhiên công việc hiện tại của tôi là đứng máy sản xuất với mức lương 9.000.000 đồng/tháng, còn bộ phận thu mua thì mức lương có 6.000.000 đồng/tháng. Anh chị cho tôi hỏi khi tôi bị chuyển công việc cho tôi thì doanh nghiệp sẽ trả tôi mức lương nào? Nếu trả mức lương 6.000.000 đồng thì có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.
Tính lương cho người lao động trong những ngày trực tết nguyên đán. Đây là nội dung thắc mắc Ban biên tập nhận được từ email của nga.ngyen***@gmail.com.
Em gái của em đi làm ngoài Hà Nội. Giờ em muốn đưa về Sài Gòn mà xin Công ty không cho nghỉ kêu phải làm thêm 2 tháng nữa mới cho lấy hết lương còn giờ nghỉ thì mất 18 ngày công. Cho em hỏi có cách nào lấy được tiền công mà không phải làm thêm ngoài đó không vậy Luật sư chỉ dùm em. Công ty không hề hợp đồng hay bất cứ giấy tờ gì!
Tôi vừa mới đậu kỳ thi công chức văn thư lưu trữ ngành Hải quan. Sắp tới đây tôi được nhận vào làm việc tại một chi cục Hải quan. Có thắc mắc sau tôi mong nhận phản hồi. Cụ thể: Thời hạn bảo quản tài liệu lao động, tiền lương ngành Hải quan là bao lâu?
Thời hạn bảo quản hồ sơ, tài liệu về lao động, tiền lương ngành ngân hàng là bao lâu? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong sớm nhận phản hồi.
Vừa qua, theo sự điều chuyển của người sử dụng lao động thì tôi được điều chuyển sang một công việc khác so với hợp đồng, tuy nhiên tôi còn lăn tăn vấn đề tiền lương, nên Ban tư vấn cho tôi hỏi: người lao động khi được điều chuyển lao động tiền lương được tính như thế nào?
Xin chào anh chị tôi đang tìm hiểu các quy định về tiền lương của người lao động làm việc tại công ty nhà nước. Anh chị cho cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì Yếu tố khách quan để xác định tiền lương của NLĐ làm việc tại công ty nhà nước như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi
Xin chào anh chị tôi đang tìm hiểu các quy định về tiền lương của người lao động làm việc tại công ty nhà nước. Anh chị cho cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì quỹ tiền lương kế hoạch đối với một số trường hợp đặc thù tại công ty nhà nước như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Công ty em sau thời gian nghỉ tết có 5 đến 10 nhân viên đã tự ý nghỉ việc. Như vậy công ty em có phải chi trả cho họ tiền 5 ngày nghỉ tết âm lịch không ạ? Mong Ban biên tập tư vấn giúp em.
Chào Ban tư vấn, tiền lương của đơn vị nơi tôi làm luôn được công khai về mức thu nhập của từng người, tôi thấy không thoải mái về điều này, vì có dự chênh lệnh, thâm niên cũng như năng lực,.. mà tôi thấy đây cũng là vấn đề tế nhị. Thế cho tôi hỏi: Công khai tiền lương có trái với quy định của pháp luật?
Anh chị cho em hỏi, công ty em có chi trả cho người lao động những khoản khác ngoài tiền lương, tiền công. Liên quan đến vấn đề này, Ban biên tập cho tôi hỏi các khoản lợi ích nào bằng tiền hoặc không bằng tiền ngoài tiền lương, tiền công mà cá nhân phải chịu thuế? Có văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này không? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập, chân thành cảm ơn
Hiền (0907***)
Gửi Ban biên tập, Công ty em là công ty cổ phần tư nhân, tết nguyên đán 2019 vừa rồi công ty cho toàn bộ cb-cnv nghỉ từ 31/1 đến ngày 14/2. Tuy nhiên khi thanh toán lương đã tính toàn bộ số ngày nghỉ trên là ngày nghỉ không hưởng lương và không thanh toán. Vậy cho em hỏi công ty làm như vậy có vi phạm luật lao động không và phải làm gì để đòi lại quyền lợi cho công nhân. Em cảm ơn!
Theo tôi biết có một số ngày lễ sẽ trùng với ngày cuối tuần, do đó mà người lao động được nghỉ bù sau đó, vậy nếu tôi đi làm ngày nghỉ bù đó thì tiền lương của tôi được tính lương như thế nào?
(thien**@gmail.com)
Tôi nghĩ hậu sản từ ngày 3/3/2019. BHXH trả lương cho tôi bắt đầu từ ngày 3/3/2019 - 3/8/2019 theo mức lương cơ bản là 1.390.000 đ. Ngày 1/7/2019 mức lương cơ bản là 1.490.000đ, vậy tôi có được truy lãnh phần lương chênh lệch tăng không? BHXH nơi tôi làm việc trả lời không. Tôi muốn hỏi tại sao?
Định nghĩa giúp tôi thu nhập từ tiền lương hưu theo Hiệp định tránh đánh thuế hai lần là gì? Xin cảm ơn
Nguyễn Long Điền - Hải Dương
