Tiền lương

Theo quy định của Bộ luật Lao động mới được ban hành thì tiền lương để ký kết và được ghi trong Hợp đồng lao động là như thế nào?

Nếu người lao động làm việc được 12 tháng, thì số ngày nghỉ phép theo qui định là 12 ngày. Nhưng trong năm người lao động không nghỉ phép mà vẫn đi làm đầy đủ thì người sử dụng lao động có phải trả tiền lương những ngày người lao động không nghỉ phép không? số tiền phải trả là bao nhiêu? xin cảm ơn.

Sau khi chúng tôi gửi câu hỏi về tiền lương của người lao động đang làm việc tại Văn phòng ĐKQSD đất huyện Thanh Liêm. Chúng tôi nhận được câu trả lời như sau: Câu hỏi: về vấn đề tiền lương của người lao động đang làm việc tại VPĐKQSD đất huyện Thanh Liêm Người hỏi: VPDK Thanh Liêm Địa chỉ: Thanh Liêm Hà Nam Ngày hỏi: 07/03/2015 Nội dung về vấn đề tiền lương của người lao động đang làm việc tại VPĐKQSD đất huyện Thanh Liêm. Văn phòng UBND tỉnh chuyển câu hỏi của VPDK thanh liêm về UBND huyện Thanh Liêm, UBND huyện Thanh Liêm lại chuyển câu hỏi của VPDK thanh liêm lên Sở TN & MT trả lời, Sở TNMT lại chuyển câu hỏi của VPDK về UBND huyện Thanh Liêm. Vậy ai sẽ là người giải quyết vấn đề tiền lương cho người lao động? Người trả lời: UBND Thanh Liêm Chức danh: UBND Thanh Liêm Ngày trả lời: 10/03/2015 8:54:18 SA Vấn đề bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau: Căn cứ Kế hoạch số 2071/KH-UBND, ngày 20/11/2014 của UBND tỉnh về việc kiện toàn văn phòng đăng ký đất đai trực thuộc Sở Tài nguyên Môi trường đã giao nhiệm vụ cho các cơ quan có thẩm quyền thực hiện: Xây dựng đề án sát nhập và kiện toàn lại 03 Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất thuộc các huyện Thanh Liêm, Bình Lục và Duy Tiên về Văn phòng đăng ký đất đai trực thuộc Sở TNMT. Tổ chức tiếp nhận bàn giao xong trước ngày 31/12/2014 Văn phòng đăng ký đất đai (trên địa bàn toàn tỉnh) đi vào hoạt động từ ngày 01/01/2015. Sở tài chính có nhiệm phối hợp với Sở Tài nguyên Môi trường, Sở nội vụ hướng dẫn chuyển giao tài sản, trang thiết bị ; trên cơ sở các quy định hiện hành bố trí kinh phí hoạt động, kinh phí mua sắm trang thiết bị, sửa chữa nâng cấp trụ sở làm việc cho văn phòng đăng ký đất đai. Vậy xin hỏi : 1. VPĐKQSD đất Thanh Liêm hiện thuộc quyền quản lý của ai 2. Tại sao từ tháng 1 /2015 đến hết tháng 3/2015 người lao động đang làm việc tại Văn phòng ĐKQSD đất huyện Thanh Liêm không được hưởng lương theo quy định.

Luật bảo hiểm xã hội tính 45% của trung bình 180 tháng cuối đời công tác hay 180 tháng đầu đời?

Tôi là thợ xây dựng, làm công ăn lương từng ngày để lấy tiền sinh sống. Khoảng gần 2 tháng trước tôi có làm cho một chủ thầu cá nhân, nhưng sau gần 2 tháng làm việc tôi nhận thấy họ trả lương khá chậm, thậm chi không trả lương cho tôi. Nhưng khi tôi tiến hành đòi, họ cố tinh kéo dài, chậm trả bằng cách hẹn tôi từ ngày này qua ngày khác. Đến nay đã được gần 2 tháng mà vẫn không thấy trả, giờ tôi xin được hỏi báo phải làm sao để lấy được số tiền lương của mình. Xin cảm ơn.

Tôi làm cho một công ty thương mại tư nhân. Ngày 2/9 sắp tới được nghỉ tôi muốn hỏi ngày nghỉ đấy chúng tôi có bị trừ lương không? Tôi nghe mấy anh chị ở chông ty nói trong ngày này chúng tôi sẽ được thưởng. Vậy xin hỏi mức thưởng mà chúng tôi có thể được nhận là bao nhiêu?

Con tôi đang học thạc sĩ, tháng 6/2014 được tuyển dụng vào làm việc tại 1 Học viện, trong thời gian tập sự hưởng 85% lương bậc 1/9, hệ số 2,34. Vậy, sau khi nhận bằng thạc sĩ (tháng 10/2015) thì con tôi có được hưởng bậc 2/8 hệ số 4,74 theo Kết luận số 86-KL/TW của Bộ Chính trị không?

Tôi đang thực hiện chế độ tập sự đối với viên chức? Xin hỏi tôi sẽ được hưởng lương như thế nào?

Mức lương tối thiểu hàng năm sẽ do Chính phủ công bố. Mức lương này sẽ được cập nhật vào thời điểm nào trong năm?

Trước đây tôi làm việc tại một công ty tư nhân và hiện nay đã nghỉ việc được một tháng. Theo quy định tại nội quy công ty thì mỗi tháng công ty sẽ giữ lại 10% lương để đề phòng rủi ro và sẽ trả lại khoản tiền đó cho người lao động khi họ nghỉ việc. Tuy nhiên đến nay tôi đã nghỉ việc 1 tháng mà công ty vẫn không trả lại số tiền đó cho tôi. Vậy công ty quy định như vậy có đúng hay không? Và công ty không có Công đoàn cơ sở, vậy tôi phải nhờ cơ quan nào giải quyết?

Cho tôi hỏi mức phạt đối với hành vi vi phạm quy định về tiền lương được pháp luật quy định như thế nào?

Sắp tới gia đình tôi định thuê người giúp việc. Vậy cho tôi hỏi hiện nay, pháp luật quy định thế nào về tiền lương cho người giúp việc?

Mức tiền lương, tiền công tối đa để tính mức đóng BHYT là bao nhiêu?

Hiện nay vợ tôi đang mang thai & cty vẫn đóng BHXH đầy đủ (khoảng 4 năm), theo tôi biết thì luật BHXH có chế độ nghỉ khám thai hưởng lương. Cho tôi hỏi: 1. Thủ tục & giấy tờ cần có để hưởng chế độ ? 2. Nếu vợ tôi để sau khi sinh em bé rồi làm thủ tục nhận cùng tiền chế độ sinh con thì có được không? Mong sớm nhận được phản hồi của anh chị. Xin cảm ơn

Khi nhận sổ BHXH về thì thấy trong sổ BHXH từ năm 2011 đến nay ghi nhận không đúng mức tiền lương bạn đang được hưởng. Bạn phải làm sao?

Tôi làm việc tại Trung tâm dạy nghề lái xe ô tô mô tô Miền Trung, tham gia bảo hiểm xã hội quận Thanh Khê, nội dung câu hỏi của tôi như sau: Tôi tham gia BHXH từ năm 2007, thời điểm nâng lương của tôi gần nhất là tháng 12/2012 như vậy sau 36 tháng là đến tháng 12/2015 tôi được nâng lương, nhưng thời gian từ tháng 8/2015 đến tháng 01/2016 là thời gian tôi nghỉ thai sản (tôi dự sinh ngày 10/8/2015). Mong quý cơ quan BHXH Đà Nẵng cho tôi hỏi thời gian nghỉ chế độ thai sản có được nâng lương không. Tôi xin chân thành cảm ơn!

Xin chào Luật sư! Tôi mong Luật sư giải đáp thắc mắc như sau: Đến tháng 6 năm 2013 là Mẹ tôi đủ 55 tuổi, đóng bảo hiểm xã hội 26 năm. Như vậy theo quy đinh của nhà nước thì đến thời điểm đó Mẹ tôi sẽ được giải quyết chế độ lương hưu theo quy định hiện hành. Nhưng tại thời điểm này (tháng 11/2012) Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác lại động viên Mẹ tôi về hưu sớm và đưa ra cách  giải quyết chế độ như sau: được hưởng 3 tháng tiền lương và hưởng lương hưu theo tỉ lệ giám định sức khỏe (tức là yêu cầu Mẹ tôi phải đi giám định sức khỏe để giải quyết chế độ về hưu trước Tuổi). Xin Luật sư tư vấn cho tối biết, trong trường hợp Mẹ tôi đồng ý về hưu sớm trước 6 tháng thì Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác giải quyết như vậy đã đúng chưa? Nếu chưa, xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của Mẹ tôi . Cơ quan nơi Mẹ tôi đang công tác là Công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước . Xin trân trọng cảm ơn Luật sư .

Phần IV mục 5: 5. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương , từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. HỎI: - 14 ngày liên tiếp hay cộng dồn trong 1 tháng? - TH này đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm tháng đầu tiên hay đang tham gia? - Nếu người lao động xin nghỉ phép 20 ngày về quê( không hưởng lương) thì có được tham gia BH ko? - Nếu như vậy thì tháng tiếp theo NLD đi làm đầy đủ có hưởng lương thì tham gia bảo hiểm trở lại, có phải báo tăng giảm gì không? - Có cần nộp giấy tờ gì chứng minh người đó không làm việc hưởng lương cho bảo hiểm coi ko?

Kính thưa luật sư. Tôi học đại học ngành QTKD, đến nay công tác tại công ty hơn 6 năm, làm việc luôn hoàn thành nhiệm vụ, chấp hành đúng nội quy công ty, không bị biên bản hay hình thức kỷ luật nào. Đến ngày nhận thưởng tết dương lịch 26/12/2012 tôi đã phát hiện lương tháng của tôi bị giảm mà tôi không hề hay biết. Khi tìm hiểu từ người đồng nghiệp tôi được biết phòng nhân sự đã làm tờ trình chuyển giám đốc ký giảm ngạch lương năng suất của tôi từ 4/12 - D.03 xuống 1/13 - D.03 (từ 1.600.000 xuống còn 1.108.000đ). Tờ trình này được áp dụng từ ngày 01/03/2012. Vào tháng 04/2012 trưởng phòng KD xếp loại ABC cuối tháng cho tôi là loại B (tương đương 80% tiền lương). Vậy xin luật sư cho tôi hỏi việc công ty lập tờ trình lưu tại phòng nhân sự mà không thông báo cho tôi biết và giảm lương năng suất của tôi đã 10 tháng nay có đúng pháp luật không? Việc cùng một lúc trừ lương năng suất và trừ do xếp loại B có đúng pháp luật không?

Tiền lương của chủ công ty TNHH một thành viên (do 1 cá nhân làm chủ) có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập DN không?