Tiền lương

Thu nhập nào từ tiền lương, tiền công thuộc đối tượng chịu thuế TNCN?

Những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?

Theo Thông tư số 111/2013/TT-BTC thu nhập chịu thuế TNCN là phần khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục… cao hơn mức quy định hiện hành của Nhà nước". Mức khoán chi trang phục là 5.000.000 đồng/ năm. Vậy đối với cá nhân không cư trú thì mức khoán chi trang phục này sẽ được tính trọn theo năm (5.000.000 đ/năm) hay chia đều cho 12 tháng trong năm (416.667 đ/ tháng). Vì cá nhân cư trú này có mặt tại Việt Nam là 4 tháng. Vậy có đúng không?

Xin cho biết, những hành vi nào của người sử dụng lao động vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng bị xử phạt vi phạm hành chính?

Theo phản ánh của bà Trần Thị Thảo Ly, công tác tại Sở Xây dựng tỉnh Thừa Thiên Huế, hiện nay việc xác định thành phần chi phí nhân công để lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình được thực hiện theo hướng dẫn của Thông tư 04/2010/TT-BXD và hệ thống thang, bảng lương nhân công xây dựng áp dụng theo quy định tại Nghị định 205/2004/NĐ-CP. Tuy nhiên, kể từ ngày 1/7/2013, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương có hiệu lực thi hành thì Nghị định số 205/2004/NĐ-CP hết hiệu lực. Bà Ly đề nghị Bộ Xây dựng xem xét, có hướng dẫn tạm thời cách xác định chi phí nhân công trong việc lập và quản lý chi phí đầu tư xây dựng công trình theo quy định mới về chính sách tiền lương.

Ngày 30 tháng 3 năm 2011 công ty em mới có giấy phép kinh doanh công ty nhỏ có đăng ký 8 lao động.chưa đăng ký bhyt, bhxh cho người lao động thì cuối tháng tiền lương cho công nhân có phải trích các khoản trích theo lương không và có được tính vào chi phí hợp lý không? Người hỏi: maioanh ( 14:23 25/04/2011)

Làm thêm ban đêm được trả lương như thế nào?

Kính gửi: Chương trình hỏi đáp chính sách thuế của Cục thuế tỉnh Bình Phước Công ty em có các khoản phụ cấp cho người lao động như sau: Phụ cấp công trường (2.000.000đ/tháng), phụ cấp tiền ăn (1.500.000đ/tháng), phụ cấp tiền xăng (1.200.000đ/tháng), công tác phí (Vé tàu xe trung bình khoảng 500.000đ đến 1.000.000đ/tháng có kèm vé tàu xe). Vậy nay em đặt câu hỏi này, xin chương trình cho em biết các khoản trên khoản nào phải chịu thuế thu nhập cá nhân. Em xin cảm ơn chương trình, năm mới chúc Ban biên tập chương trình sức khỏe, an khang thịnh vượng.

Tôi vào làm việc tại công ty hơn 1 năm nhưng đến giờ tôi chưa được ký hợp đồng lao động. Trong suốt quá trình làm việc tôi không được đóng BHXH, BHYT. Nay công ty đề nghị tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng lại không ghi đúng mức lương mà tôi thực lãnh. Công ty làm như vậy có đúng không?

Tôi bắt đầu đi làm tại một công ty tư nhân từ tháng 10/2010. Công ty đã cho tôi được thử việc và làm việc tới bây giờ là 3 tháng nhưng lại không được ký kết hợp đồng lao động, không có bảo hiểm lao động. Tôi được biết người lao động làm việc dưới 12 tháng khi nghỉ phải báo trước 3 ngày. Nhưng khi cuối tháng thứ ba tôi nghỉ làm và đã có xin nghỉ trước đến một tuần, nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được tiền lương ( làm 3 tháng nhưng chỉ nhận được 520.000đ , giữ lương 30 ngày, tháng 12 không thanh toán và lấy lý do nghỉ ngang, không báo trước và không hoàn trả lương cho tôi). Thời gian làm việc của Công ty từ 7h30 đến 19h30 (không trực), nếu trực thì tới 21h, riêng ngày 15/12 trực từ 7h30 đến 22h. Điều này cũng vi phạm Luật lao động đúng không ạ. Tôi rất thắc mắc muốn được giải đáp ngay.

Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng tối đa không quá 26 ngày. Nếu công ty quy định chỉ làm việc 7 giờ/ngày thì số giờ làm việc tối đa một tháng ở công ty bạn là 26 x 7 = 182 giờ. Tiền lương của bạn được tính bằng cách lấy tiền lương cơ bản + phụ cấp mang tính chất lương (nếu có) chia cho 182 giờ rồi nhân với số giờ làm việc thực tế trong tháng. Cách tính của cả bạn và công ty đều sai khi lấy ngày làm việc tiêu chuẩn là 30.Công ty quy định làm việc 7 giờ/ngày. Lẽ ra phải lấy hệ số lương cơ bản của tôi (1.040.000 đồng) chia cho 210 (7 giờ x 30 ngày) rồi nhân cho số giờ làm thực tế trong tháng nhưng công ty lại tính theo cách lấy hệ số lương căn bản chia cho 240 (8 giờ x 30 ngày). Công ty làm như vậy có đúng không?

Tôi là công chức đang công tác tại huyện Thống Nhất. Vừa qua Chính phủ đã ban hành Nghị định quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1-4-2015. Chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 1-1-2015. Tuy nhiên, đến nay cán bộ, công chức, viên chức cấp xã vẫn chưa được hưởng chế độ nói trên. Trong khi đó, cán bộ, công chức, chuyên viên cấp huyện đã được hưởng. Vậy tôi muốn hỏi: Lý do vì sao đến giờ vẫn chưa thực hiện chế độ trên đối với cán bộ, công chức, viên chức cấp xã? (Nguyễn Thị

Công ty của tôi vừa qua có thực hiện quyết toán thuế TNDN năm 2009, 2010 với cơ quan thuế.cho tôi hỏi Đối với khoản tiền lương chi trả cho Phó giám đốc công ty TNHH MTV có được hạch toán vào chi phí khi tính thuế TNDN?

Tôi công tác tại một doanh nghiệp nhà nước được 13 năm. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của tôi với công ty là hợp đồng không xác định thời hạn, bản thân tôi là một cán bộ chủ chốt của công ty. Từ năm 2005, công ty tiến hành cổ phần hóa và vẫn hoạt động theo cơ chế cũ (khoán tiền lương đến các đơn vị sản xuất trong công ty). Tháng 4-2008, tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty và hai bên đã giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định của nhà nước là một năm làm việc được trợ cấp ½ tháng lương cơ bản. Đến tháng 8-2008, công ty có giải quyết thanh toán quỹ tiền lương theo cơ chế khoán cho tất cả các đơn vị sản xuất từ năm 2004 trở lại đây, tuy nhiên công ty chỉ thanh toán quỹ tiền lương cho các CBCNV đang làm việc và các đồng chí đã nghỉ hưu theo chế độ nhưng không thanh toán cho các trường hợp đã chấm dứt HĐLĐ như tôi. Xin hỏi công ty giải quyết như vậy có đúng luật không? Nếu không đúng, tôi cần phải làm gì để đòi quyền lợi cho mình? (Nguyễn Hoài Nam, Hà Nội)

Theo quy định tại thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 5-1-2005 về hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì thông tư số 17/TT/LB ngày 27-7-1995 của liên Bộ LĐ-TB&XH - Tài chính - Giáo dục - đào tạo về hướng dẫn trả lương dạy thêm giờ và phụ cấp dạy lớp ghép của ngành giáo dục - đào tạo không còn hiệu lực thi hành. Tuy nhiên, đến nay vẫn chưa có văn bản thay thế thông tư số 17/TT/LB ngày 27-7-1995, cũng như chưa có văn bản hướng dẫn về trả lương dạy thêm giờ và phụ cấp dạy lớp ghép của ngành giáo dục - đào tạo. Vậy hiện nay việc chi trả tiền lương dạy thêm giờ và phụ cấp lớp ghép của ngành giáo dục - đào tạo được thực hiện như thế nào? (ngo kim phuong)

Những khoản tiền lương nào được miễn thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật hiện hành?

Những thu nhập từ tiền công, tiền lương, và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công nào phải đóng thuế thu nhập cá nhân theo pháp luật hiện nay?

Căn cứ đóng bảo hiểm y tế đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do nhà nước quy định là gì?

Theo Pháp luật Lao động hiện hành có quy định người lao động khi không nghỉ phép năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ theo quy định tại điều 114 Bộ luật Lao Động 2012: Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên từ trước tới nay Công ty tôi đang làm việc không thanh toán tiền lương chưa nghỉ này vậy có đúng không? Nếu trong thỏa ước lao động tập thể có thỏa thuận điều này có phù hợp không?

Những ngày qua, nhiều bạn đọc thắc mắc về tiền lương, tiền thưởng cho người lao động dịp Quốc khánh (02/9/2015) như thế nào?