Tiền lương

Ông Hoàng Văn Trọng (tỉnh Đồng Nai) tham gia quân đội và đóng BHXH từ năm 1972, sau đó chuyển ngành về làm việc tại trường THPT Xuân Lộc. Tháng 7/2000, ông Trọng được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng Trường THPT dân lập Hồng Bàng. Ngày 1/6/2014, ông nhận quyết định nghỉ chế độ hưu, khi giải quyết chế độ hưu trí, BHXH tỉnh Đồng Nai cho rằng, ông Trọng công tác tại trường ngoài công lập nên không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề và phải quy từ mức lương hệ số thành mức lương tiền đồng để ghi vào Sổ BHXH. Ông Trọng hỏi, hiện có văn bản nào quy định người lao động khi hưởng mức lương theo hệ số thì phải chuyển qua mức lương tiền đồng để đóng BHXH không? BHXH tỉnh Đồng Nai không cộng phụ cấp thâm niên nghề để tính chế độ hưu trí cho ông có đúng quy định không?

Theo phản ánh của bà Thùy Dương (tỉnh Hải Dương), Công ty của bà Dương trả lương cho người lao động bao gồm: Lương cơ bản; phụ cấp trách nhiệm (đối với cấp tổ trưởng trở lên); trợ cấp đi lại (10.000 đồng/ngày/người, tính theo ngày đi làm thực tế của người lao động); trợ cấp chuyên cần (100.000 đồng/người/tháng, nghỉ từ 3 ngày trở lên thì không được hưởng); trợ cấp đặc biệt (dành cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức và cũng quy định kèm điều kiện làm việc trong tháng của người lao động). Bà Dương hỏi, từ năm 2016, mức lương làm căn cứ đóng BHXH của công ty bà gồm những khoản nào trong số các mục trên? Từ 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp trách nhiệm, trợ cấp đi lại và từ ngày 1/1/2018 tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tất cả 5 mục trên, hiểu như vậy có đúng không?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội từ ngày 1/1/2016 tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bao gồm tiền lương cơ bản + lương phụ cấp. Ở công ty tôi họ trả lương cho người lao động như sau: -Lương cơ bản :3.000.000 đ. -Lương phụ cấp công việc: từ 100.000 đến 300.000d (tiền phụ cấp này không cố định mà tùy thuộc vào việc hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng tháng của mỗi các nhân. -Các khoản phụ cấp khác (chuyên cần,cơm ca,xăng,phòng trọ). Như vậy thì tiền lương đóng bhxh vẫn là 3.000.000d thi có đúng không?.

Bà Nguyễn Thị Thanh Hằng là giáo viên Trường THPT Phổ Yên (tỉnh Thái Nguyên) trúng tuyển viên chức vào tháng 11/2012 và có quyết định tập sự kể từ ngày 1/12/2012 đến ngày 1/12/2013. Bà Hằng nghỉ sinh con vào ngày 27/11/2013. BHXH đã chi trả tiền chế độ thai sản cho bà theo mức lương tập sự (85%). Tổng cộng các khoản trợ cấp sinh con được hơn 16 triệu đồng. Bà Hằng hỏi, BHXH tính chế độ cho bà có đúng quy định không?

Chúng tôi làm việc tai một công ty tư nhân (có ký hợp đồng lao động) đã được hơn 2 năm. Ngày 2-8-2014, tôi có mâu thuẫn và cãi nhau với trưởng phòng mới. Công ty dựa vào cớ đó ra quyết định sa thải tôi và một chị cùng làm. Nhưng khi chúng tôi đã nghỉ làm rồi thì toàn bộ số tiền lương đi làm trong tháng 7 và số tiền đặt cọc trong 2 năm làm việc (mỗi tháng là 100.000 đồng) bị công ty thu giữ không một lời giải thích. Khi chúng tôi gặp trực tiếp giám đốc công ty (người ký hợp đồng lao động) thì giám đốc hứa hẹn, sau đó tắt máy không cho chúng tôi liên lạc. Giám đốc nhắn tin với một số lao động ở văn phòng công ty là thu giữ tiền của chúng nó đấy muốn đi đâu kiện thì đi. Vậy xin hỏi luật sư, chúng tôi phải làm gì để lấy lại số tiền đó và quyền lợi của chúng tôi trong trường hợp này sẽ được giải quyết như thế nào, khi mà toàn bộ nhân viên văn phòng công ty đều không nghe điện thoại của chúng tôi, hoặc có nghe nhưng lại thách muốn đi đâu kiện cũng được.

Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may  ( chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung ( thành phố Hồ Chí Minh), hợp đồng thử việc từ ngày 14/4/2015 đến ngày 13/5/2015, và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14/5/2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27/5/2015 do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi xin được nghỉ việc và đã được chấp thuận (ngày 29/6/2015 bàn giao).  Ngày 5/6/2015 do có chuyện đột xuất tại gia đình, tôi nghỉ việc mà không báo trước, mặc dù có gọi điện cho tổ trưởng, nhưng không thể liên lạc được, tôi có nhờ một chị làm cùng thông báo. Nhưng đến ngày 10/6/2015, tôi được chị làm cùng báo là công ty đã gạch tên, và không thanh toán lương tháng 5 cho tôi ( công ty tôi thanh toán lương ngày 12 hàng tháng). Vậy tôi mong Luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 29/6/2015 hay không? Xin cảm ơn!

Kính gửi BHXH Thành phố Đà nẵng! Đơn vị chung tôi là Công ty TNHH MTV (được Sở lao động thương bình xã hội có công văn cho phép đơn vị vận dụng NĐ204/2004/NĐ-CP và NĐ205/2004/NĐ-CP) và đóng bảo hiểm bằng tiền lương đồng. Đến nay, đơn vị chúng tôi nâng mức lương đóng bảo hiểm cho CBNV từ T1/2014 (một số trường hợp đến hạn nâng lương). Vì vậy, đơn vị chúng tôi hỏi quý cơ quan về trường hợp nếu trong T5/2014, đơn vị báo tăng mức đóng bảo hiểm từ tháng 1/2014 đến T5/2014 (quyết định điều chỉnh mức đóng bảo hiểm trong T5/2014). Nếu báo tăng mức đóng từ T1/2014 thì có bị phạt tiền lãi không? Rất mong nhận được sự hồi âm từ phía cơ quan. Trân trọng.

Trước đây DN tôi đóng mức cao nhất là 21tr, từ tháng 7/2014 nay DN toi muon tăng mức đóng tối đa lên mức 23tr theo cv 3290/BHXH - BT, thì DN chỉ cần làm D02, và D01 để báo tăng mức đóng thôi đúng không ạ, (việc tăng mức đóng này không có quyết định kèm theo) Xin cho biết DN thôi phải làm gì khác nữa không để được tăng mức đóng tối đa lên theo mong muốn. Xin chân thành cảm ơn!

Khi công ty em thuê lao động thời vụ thì việc chi trả lương có được sử dụng quỹ lương của người lao động trong công ty không? Giả sử lao động thời vụ được điều động từ công ty con này sang công ty khác (cùng 1 tổng công ty) thì bên được điều động có thể tiếp tục hỗ trợ lương cho các anh, em đó trong thời gian đang làm thời vụ bên công ty kia không? Và bên nhận điều động trả lương bằng quỹ lương của đơn vị mình luôn thì đúng không?

Doanh nghiệp thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ hàng năm?

Bà Nguyễn Thị Bích Vân hiện công tác tại Trung tâm Công tác xã hội trẻ em TP Hồ Chí Minh, đề nghị được hướng dẫn về cách xác định đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số lương từ 2,34 trở xuống theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 17/2015/NĐ-CP, người có hệ số lương 2,34 trở xuống được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở). Tuy nhiên, quy định này hiện có 2 cách hiểu khác nhau. Có ý kiến cho rằng, người có hệ số lương 2,34 nếu có thêm phụ cấp chức vụ vẫn thuộc đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm 8% (chẳng hạn phụ cấp chức vụ Phó Trưởng phòng 0,25). Theo ý kiến khác, đối tượng được hưởng chính sách này phải là người có hệ số lương cộng phụ cấp chức vụ không quá 2,34. Bà Vân đề nghị giải đáp, cách hiểu nào là chính xác?

Em đã thôi việc ở cty cũ nhưng công ty vẫn chưa thanh toán phần lương 2 tháng còn thiếu cho em. Công ty cũ cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác nhưng vẫn chưa trả. Luật sư tư vấn giúp em làm cách nào để đòi được lương và nếu không giải quyết được thì em khởi kiện như thế nào và đơn khởi kiên bao gồm những nội dung gì?

Tôi xin hỏi cách xác định quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, đối với viên chức quản lý chuyên trách ở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được xác định như thế nào ?

Ông Hoàng Văn Trọng (tỉnh Đồng Nai) tham gia quân đội và đóng BHXH từ năm 1972, sau đó chuyển ngành về làm việc tại trường THPT Xuân Lộc. Tháng 7/2000, ông Trọng được bổ nhiệm làm Hiệu trưởng trường THPT dân lập Hồng Bàng. Ngày 1/6/2014, ông nhận quyết định nghỉ chế độ hưu, khi giải quyết chế độ hưu trí, BHXH tỉnh Đồng Nai cho rằng, ông Trọng công tác tại trường ngoài công lập nên không được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên nghề và phải quy từ mức lương hệ số thành mức lương tiền đồng để ghi vào Sổ BHXH. Ông Trọng hỏi, hiện có văn bản nào quy định người lao động khi hưởng mức lương theo hệ số thì phải chuyển qua mức lương tiền đồng để đóng BHXH không? BHXH tỉnh Đồng Nai không cộng phụ cấp thâm niên nghề để tính chế độ hưu trí cho ông có đúng quy định không?

Tôi tham gia BHXH trước năm 1995, đến nay thời gian công tác của tôi đã đủ 30 năm; trong đo có 27 năm làm Nhà nước và 03 năm sau làm doanh nghiệp ngoài. Hiện nay tôi xin nghỉ hưu trước tuổi; vậy mức lương hưu của tôi sẽ được tính như thế nào? Theo tìm hiểu tôi tính như sau: 1/ Lấy tổng lương đóng bảo hiểm của 5 năm cuối khi làm Nhà nước 2/ Lấy tong lương đóng BH 3 năm khi làm doanh nghiệp ngoài 3/ Lương bình quân sẽ được tính bình quân gia quyền của (1) và (2) trong 8 năm? Kính mong BHXH Đà Nẵng giải đáp

Ông Phạm Quê (tỉnh Quảng Nam) sinh năm 1954, có 17 năm đóng BHXH bắt buộc, đến cuối năm 2014 ông đủ tuổi nghỉ hưu và bắt đầu tham gia BHXH tự nguyện cho đủ 20 năm đóng BHXH. Ông Quê hỏi, khi tính lương hưu, trường hợp của ông có áp dụng mức bình quân lương tháng đóng BHXH của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu theo Điểm b, Khoản 1, Điều 9 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP không?

CÁCH TÍNH LƯƠNG HƯU - Xin cho tôi được hỏi, tôi làm viêc trong doanh nghiệp nhà nước từ năm 1976 (thang bảng lương nhà nước). Vậy khi nghỉ hưu thì cách tính 5 năm cuối như thế nào: - Tính bình quân tổng số lương đóng BHXH 5 năm cuối hay bình quân hệ số lương 5 năm cuối x lương tối thiểu qui định tại thời điểm nghỉ hưu? Xin cảm ơn !

Qua Cổng TTĐT Chính phủ, bà Nguyễn Thị Thu Hiền (TP. Hồ Chí Minh) hỏi: Công ty TNHH 2 thành viên thành lập công ty con là công ty TNHH 1 thành viên và cử 1 cá nhân là người đại diện pháp luật cho công ty con. Vậy, lương hàng tháng trả cho cá nhân này có được tính vào chi phí trừ khi tính thuế TNDN không?

Doanh nghiệp AB đầu năm 2016 có ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng với 10 công nhân, những công nhân này có thu nhập khoảng từ 04 triệu đến 10 triệu/đồng/ tháng tuy thuộc và trình độ, tay nghề và doanh nghiệp thường xuyên thuê lao động thời vụ không ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi Cơ quan thuế khi Doanh nghiệp tôi thực hiện trả tiền lương, tiên công … cho người lao động trên thì phải khấu trừ thuế TNCN đối với các trường hợp nêu trên như thế nào, hồ sơ khai thuế gồm những gì.

Doanh nghiệp AB đầu năm 2016 có ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng với 10 công nhân, những công nhân này có thu nhập khoảng từ 04 triệu đến 10 triệu/đồng/ tháng tuy thuộc và trình độ, tay nghề và doanh nghiệp thường xuyên thuê lao động thời vụ không ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi Cơ quan thuế khi Doanh nghiệp tôi thực hiện trả tiền lương, tiên công … cho người lao động trên thì phải khấu trừ thuế TNCN đối với các trường hợp nêu trên như thế nào, hồ sơ khai thuế gồm những gì.