Người lao động

in tư vấn giúp trường hợp như sau của em tôi: Năm 2005, em tôi nghỉ việc không báo trước tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, do trước đó em vào Cty làm việc khi chưa đủ tuổi Lao động theo luật định. Do không biết Cty vẫn mở sổ BHXH cho mình, nên khi sang Cty Giày Da An Lộc, đã mở thêm một Sổ BHXH mới. Hiện nay, em tôi đang làm tại Cty FreeTrend, lại được mở thêm một sổ BHXH. Khi nghỉ việc tại Cty Giày Da An Lộc, em tôi có rút sổ BHXH- và đến thời hạn rút BHXH, khi đến cơ quan chi trả BHXH tại Quận Thủ Đức, thì được thông báo đang sở hữu 03 Sổ BHXH, một sổ tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ vẫn chưa được trả. Vậy, cho tôi hỏi: 1. Trường hợp của em tôi có thể thông qua Cty hiện đang làm việc để thực hiện thủ tục gộp sổ BHXH hay không? Thủ tục ra sao? 2. Trường hợp em tôi muốn hủy Sổ BHXH tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ ( vì Cty này gây rất nhiều khó khăn cho NLĐ khi nghỉ việc) và do tôi nghỉ quá lâu, được không? Thủ tục ra sao? 3. Nếu trường hợp tôi muốn lấy lại Sổ BHXH tại Cty TNHH Sản Xuất- Thương Mại Minh Nghệ, thủ tục ra sao?

Em có 1 thắc mắc nhỏ xin anh chị giải đáp dùm em với nha. Em bị TNLĐ bị mất sức lao đông 40%. Hàng tháng em được nhận tiền trợ cấp tại Phường nơi em đang ở. Nhưng tháng 6 vừa qua em ra lãnh tiền thì cán bộ Phường lại nói với em từ tháng sau liên hệ bưu điện lĩnh tiền vậy là sao hả các anh chị? trong khi quyết định nhận trợ cấp của em là nhận tại Phường. Vậy bây giờ em đi đến bưu điện lãnh tiền thì lãnh tại bưu điện nào?( Em đang lãnh tiền ở Phường An Phú - TX Thuận An.).Và khi đến bưu điện lãnh thì em cần mang theo giấy tờ gì? Và các anh chị cho em hỏi luôn mức em nhận trợ cấp từ T07/2012 giờ đến Tháng 07.2013 rồi mà mức tiền trợ cấp của em không thấy thay đổi? Vậy anh chị cho em hỏi mức trợ cấp đó sẽ thay đổi những khi nào? Và từ bây giờ và cả sau này là em lĩnh tiền đó ở bưu điện hả?v à bưu điện sẽ phát cho em vào những ngày nào?

Em xin chào luật sư, hiện tại em đang làm cho cty tập hợp sắc màu quốc tế ( là cty có 100 % vốn nước ngoài, nhưng đến ngày 01/02/2013 (là ngày cuối trước khi em về quê ăn tết) thì cty gọi em xuống và thông báo chấm dứt hợp đồng với em. Vì em là hợp đồng vô thời hạn (em làm việc cty từ 1/6/2008 đến nay) nên ngày chính thức nghỉ việc của em là ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko được vào cty mặc dù em chưa ký thanh lý hợp đồng và chưa nhận được khoản tiền nào từ cty ngoài tờ thông báo thôi việc và cho em biết khoản tiền em sẽ nhận được là như trên, vào ngày em cuối cùng trước khi em về quê ăn tết. Em xin mong nhận được câu trả lời sớm và chi tiết của luật sư. Em xin trân thành cảm ơn.

Cho em hỏi vợ em trước khi sinh làm kế toán đúng chuyên ngành mà công ty tuyển dụng nhưng sau khi sinh vào làm thì cty cho chuyển xuống làm sản xuất. Như vậy công ty có làm đúng luật lao động không?

Trước đây tôi có làm và tham gia đóng BHXH gần 1 năm tại TPHCM. Thời gian đầu sau khi nghỉ việc tôi có liên hệ công ty cũ để lấy sổ BHXH nhưng không được do chưa chốt được sổ. Trong thời gian này (gần 3 năm) tôi đều tham gia đóng BHXH theo số của sổ cũ. Hiện tại tôi liên hệ công ty cũ hỏi về sổ thì được báo là đã đánh mất sổ BHXH của tôi và cũng quên luôn thời gian chốt sổ BHXH nên không thể xin cấp lại sổ được. giải đáp giùm trường hợp tôi muốn xin cấp lại sổ thì có thể làm như thế nào được ạ?

1/ có 1 công nhân mới vô làm tôi có khai mới bhxh thì cơ wan bảo hiểm trả kết quả là đã có sổ và kêu gộp sổ. Khi hỏi thì người công nhân này cho biết làm ở cty cũ đã bị phá sản và không có trả sổ bhxh cho anh ta. Vậy bây giờ cty tôi muốn đóng bhxh cho anh ta thì phải làm các thủ tục gì. 2/ có 1 công nhân trước đây 1 tháng anh ta xin nghĩ và bây giờ anh ta xin vô làm lại. Vậy ngoài việc báo tăng tôi có phải làm hồ sơ bhxh mới cho anh ta không ? tôi chưa có bảo lưu sổ bhxh cho anh ta.

Trường hợp người lao động dã tham gia BHXH được 17 năm . Nay bị cảm (chết) có con 16 tuổi đang học lớp 10 và con 13 tuổi đang học lớp 8 thì được hưởng những chế độ gì? Trong trường hợp này thân nhân của người chết không muốn hưởng tuất hàng tháng mà muốn hưởng tuất 1 lần có được không?Trường hợp người chết có con đang học lớp 17 (17 tuổi rưỡi) thì thân nhân của người chết được hưởng những chế độ gì?

Tôi là người lao động làm việc trong công ty.tôi đã có 1 thời gian dài đóng bh nhưng do nội bộ công ty xảy ra mâu thuẫn. 2 xếp tôi tách ra thành 2 công ty riêng.nên cty đó không còn hoạt động nữa nhưng cũng ko có thông báo giải thể giờ tôi xin làm công ty mới nhưng do chưa cty tôi chưa đóng tiền bh hết nên ko bảo lưu được sổ bh.vậy tôi muốn hỏi: giờ tôi tiếp tục đóng BH vào sổ cũ khi chưa bảo lưu có được tiếp tục cộng dồn không. Trường hợp DN chưa đóng người lao động có thể tự đến bảo hiểm đóng toàn bộ số tiền còn lại và bảo lưu được không?

Cty tôi có anh nhân viên làm thủ kho, anh này tham gia BHXH đã được 12 năm, tháng 04/ 2011 anh này sẽ về hưu (60 tuổi). Vậy cty tôi phải thanh toán những gì cho nhân viên này (đảm bảo đúng luật).

Xin cho hỏi thủ tục đăng ký để hưởng chế độ NNĐH cho NLĐ. Xin cảm ơn!

Tôi đang lam việc cho Công ty có tham gia bhxh bắt buộc, Công ty cử tôi đi công tác thì bị tai nạn giao thông, vậy xin hỏi thủ tục xin hưởng bhxh như thế nào và tôi có phải khai báo ngay sau khi bị tai nạn với bhxh hay không?

Em đang làm việc trong 1 cty nước ngoài, tháng 07/2010 vừa rồi cty em có 1 trường hợp xảy ra TNLĐ. Hồ sơ bên em đã hoàn tất và nộp BHXH. Nhưng do khi xảy ra vụ việc thì cty bên e có thanh toán cho người lao động những khoản chi phí thuốc men khám bệnh diều trị, và trả lương trong những ngày họ không làm việc được TC là: 4 triệu. Nếu BHXH thanh toán cho NLD khoàn trợ cấp TNLD ví dụ khoản: 5 triệu, thì có phải cty bên e sẽ trừ đi khoản tiền mà cty đã trả trước là 5-4 = 1 triệu trả cho người lao động ko ?

Em vừa mới làm nhân sự,em kiểm tra bhxh của công nhân thì phát hiện có 2 sổ bảo hiểm bị mất ko rõ lý do,và hồ sơ lưu trữ quá trình tham gia bảo hiểm xã hội cũng ko còn,giờ em phải làm sao để làm lại sổ bảo hiểm cho người lao động bị mất sổ?

Toi hiện nay đang làm việc tại công ty LD, trước khi vào làm tôi đã tham gia BHXH được 9 năm và thời gian làm việc tại công ty LD có đóng BHXH là 16 tháng, hiện nay do điều kiện gia đình tôi không tiếp tục LV nữa và đã viết đơn xin thôi việc, theo thỏa ước lao động tập thể của cty, tôi phải nộp cho cty một khoản tiền là 13 triệu (do đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn).Sau khi nhận quyết định tôi không thực hiện việc bôi thường và tự ý thôi việc, có bàn giao công việc theo quyết định. Đề nghi cho toi hỏi : + Nếu công ty không trả lại sổ BHXH cho tôi thì có sai luật khong? (9 năm tham gia BHXH là ở cty cũ trước khi chuyển đến cty LD) + Thời gian tham gia BHXH (16 tháng) nếu công ty không xác nhận thì BHXH có xac nhận cho tôi dược ko? hoặc công ty có thể truy thu lại số tiền đã đóng cho tôi được không

Tôi bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về vào tháng 07/2007. Quá trình điều trị hoàn tất cuối cùng tháng 05/2009. Trong khoảng thời gian đó tôi nghỉ mấy tháng dưỡng bệnh (3 tháng), sau đó tôi đi làm lại bình thường và cơ quan tôi vẫn đóng BHXH đều cho tôi (ngân hàng Sacombank). Tôi đã làm thủ tục để được hưởng trợ cấp BHXH, cơ quan giám định y khoa xác định tôi bị mất sức lao động 59%. Hồ sơ xin trợ cấp BHXH của tôi đầy đủ, gửi đến BHXH tỉnh, nhưng cơ quan BHXH trả về với lý do: tôi bị lỗi vì đi không đúng phần đường quy định. Xin nói thêm: Biên bản tai nạn giao thông của cơ quan Công an ghi tôi đi trên đường vì tránh người phóng nhanh từ trong hẻm ra nên xe tôi lách ra giữa đường và gặp phải 1 xe chạy nhanh ngược chiều ở giữa đường tông vào, tôi bị ngã nằm bên kia phần đường 10cm. Đây là lỗi không cố ý. Thời điểm tôi bị tai nạn là tháng 07/2007, xin cho biết Luật BHXH năm 2007 có quy định không chi trả cho trường hợp của tôi không. Tôi rất mong được sự hướng dẫn vì quyền lợi đóng BHXH của tôi. Tôi tham gia BHXH từ năm 2006.

Một Công nhân nghỉ việc riêng 16 ngày trong tháng kể cả chủ nhật, không hưởng chế độ ốm đau, vậy người lao động và người sử dụng LĐ có phải đóng BHXH va BHYT không. Xin cho tôi số Công văn hoặc thông tư có liên quan.

Kính thưa Luật sư! Em là quý, hiện đang là sinh viên và đang làm thêm cho 1 nhà hàng nướng và lẩu nhật bản tại kim mã, hà nội. nhà hàng này bắt đầu hoạt động từ khoảng 16/12/2011 và đến nay là hơn 1 năm nhưng chưa có tháng nào nhà hàng thanh toán lương theo đúng quy định. trong thỏa thuận hợp đồng của nhà hàng và nhân viên là ngày mùng 10 hàng tháng sẽ phát lương. E làm ở nhà hàng từ lúc khai trương đến tận bây giờ, nhưng chưa tháng nào nhận được lương đúng hạn. thời gian đầu khoảng 3-4 tháng thì lương chậm khoảng 1 tuần, và tiếp theo sau đó là chậm đến 20 ngày, và tình trạng này kéo dài mãi hơn 1 năm nay. Đến bây giờ thì nhà hàng chậm lương đến 2 tháng. hiện đang là tháng 3 nhưng chưa trả lương tháng 1 và lương tháng 2.thời gian gần đây, nhân viên chúng em họp và đưa ra 1 giấy đề nghị thanh toán lương gửi lên ban giám đốc nhưng không được chấp thuận và còn có ý nếu đòi lương thì sẽ cho nghĩ việc. Và sự việc giữa nhân viên đòi lương với bên công ty đang diễn ra rất gay gắt và căng thẳng. Nếu chúng e bây giờ nghỉ việc thì công ty cũng không thanh toán hết tiền lương, và cũng phải đợi 2 tháng mới được lấy lương 1 tháng, và các khoản tiền đặt cọc đồng phục trước khi vào làm và tiền bảo lãnh nhân sự thì phải sau 4 tháng mới được nhận hết thì có nghĩa tính thời gian chậm lương thì phải 6 tháng sau mới lấy được số tiền đặt cọc và tiền bảo lãnh này.  Em muốn hỏi luật sư, trường hợp của em thì bên phía công ty làm như vậy  là sai pháp luật đúng không và nhân viên như em thì phải làm gì để có thể đòi lại quyền lợi của mình được. Kính mong Luật sư tư vấn giúp em. Em chân thành cảm ơn!

Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài, đã đăng ký thang, bảng lương (lương nhân theo hệ số) với Sở LÐ-TBXH. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2.700.000 đồng, do mức lương cơ bản thấp nhất mà công ty em đang trả cho người lao động đã cao hơn mức 2.700.000 đồng rất nhiều. Do đó, công ty em không tiến hành điều chỉnh lương. Khi cơ quan thanh tra xuống kiểm tra, họ đã phạt công ty em vì lý do không điều chỉnh lương cho người lao động khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng. Họ nói dù cho mức lương doanh nghiệp áp dụng cao hơn nhưng vẫn phải tiến hành điều chỉnh lương. Vậy xin luật sư tư vấn giúp em việc doanh nghiệp không điều chỉnh lương vì mức lương cơ bản đang áp dụng cao hơn lương tổi thiểu thì đúng hay không ạ?

Mức lương ghi trên hợp đồng lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo nhưng tổng tiền lương người lao động nhận trong tháng vẫn cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Trả lương như vậy có sai với quy định pháp luật không?

Công ty tôi có một lao động có hành vi đánh bạc ngoài phạm vi quản lý của công ty và đã bị tòa án xử phạt 6 tháng tù treo. Công ty tôi dự kiến ba phương án xử lý: 1. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức khiển trách bằng văn bản có thời gian thử thách là 6 tháng và vẫn bố trí làm việc bình thường. 2. Tổ chức xét kỷ luật áp dụng hình thức sa thải đối với người lao động trên. 3. Ðơn phương chấm dứt HÐLÐ với người lao động trên. Vậy chúng tôi xin hỏi: Nếu công ty thực hiện một trong ba phương án trên có đúng quy định của pháp luật hay không?