Người lao động

Xin luật sư cho biết, chăm sóc sức khỏe cho người lao động được quy định như thế nào?

Xin luật sư cho biết, nghĩa vụ của người sử dụng lao động (SDLĐ) và người lao động (NLĐ) với công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? 

Công ty tôi vừa tuyển hơn 1.000 công nhân. Số công nhân này đề nghị Công đoàn hướng dẫn, tư vấn cho họ về quyền và nghĩa vụ của người lao động khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Công đoàn công ty đã từ chối với lý do số công nhân quá đông. Xin luật sư cho biết, Công đoàn công ty đúng hay sai? 

Tôi vừa được ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Xin luật sư cho biết, người lao động sẽ được công đoàn hướng dẫn, tư vấn những vấn đề gì khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động với đơn vị sử dụng lao động?

Tôi tên: Nguyễn Quang Hiển là thành viên vủa Thư Viện Pháp Luật ( tên thuê bao: qhienqnvn ) hiện đang làm việc tại: Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải, địa chỉ: 01A-đường Phan Chu Trinh-Thành phố Quy Nhơn-Tỉnh Bình Định     Để giải đáp một số thắc mắc của người lao động và giải quyết quyền lợi của người lao động trong trường hợp xảy ra tai nạn khi đi tham quan du lịch có tổ chức, Tôi xin Luật sư cho biết hướng giải quyết một số trường hợp cụ thể sau:     Hàng năm, Giám đốc Công ty Cổ phần Dịch vụ Công nghiệp Hàng hải giao cho Công đoàn Công ty tổ chức cho cán bộ công nhân viên lao động đi tham quan du lịch, việc đi tham quan du lịch được Giám đốc Công ty (cũng có khi Công đoàn Công ty) ký hợp đồng tham quan du lịch với Công ty lữ hành, toàn bộ tour tham quan du lịch do Công ty lữ hành đảm nhận, vây:     1. Trường hợp trong quá trình đi hoặc về mà xe Ôtô đưa đón của Công ty lữ hành xảy ra tai nạn dẫn đến cán bộ công nhân viên lao động bị thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào?       2. Trong trường hợp viếng thăm các danh lam thắng cảnh mà cán bộ công nhân viên lao động bị tai nạn do sơ xuất dẫn đến thương tật (hoặc chết) thì trách nhiệm Giám đốc Công ty giải quyết quyền lợi của người bị nạn được thực hiện như thế nào?      Trân trọng cảm ơn và kính chào!

Kính gửi: Luật Sư Qua kết quả đợt kiểm tra của Sở tài nguyên & Môi trường tại Công ty chúng tôi thì phát hiện Công ty có hành vi vi phạm Luật môi trường. Sở tài nguyên & Môi trường đã báo cáo UBND tỉnh ra Quyết định xử phạt Công ty là: 100.000.000 đ (yêu cầu Công ty thực hiện quyết định xử phạt trong vòng 10 ngày kế từ ngày ký Quyết định, Công ty đã nhận Quyết định và cam kết thực hiện). Công ty tiến hành cuộc họp khẩn cấp để kiểm điểm các tập thể và cá nhân có liên quan, chủ trì cuộc họp là giám đốc Công ty kết luận: số tiền phạt trên (100 tr.đ) Ban giám đốc (3 người) và 04 cá nhân của phòng có liên quan trực tiếp phải nộp phạt và Công ty sẽ trừ vào lương. Việc chia tiền phạt căn cứ vào tiền lương hàng tháng của người bị trừ lương, công thức chia như sau:     Tiền nộp phạt của 1 người = (tiền lương của 1 người * 100 tr.đ)/tổng tiền lương của 7 người Xin hỏi Luật sư? Việc UBND tỉnh ra Quyết định xử phạt Công ty mà Lãnh đạo Công ty yêu cầu người lao động nộp phạt có đúng quy đinh của pháp luật không, nếu được thì hàng tháng trừ lương người lao động như thế nào? Rất mong sớm nhận được ý kiến tư vấn của Luật sư

Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được trang cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình trong trường hợp nào?

Người khiếu nại có quyền gì?

Tôi được hứa hẹn trở thành nhân viên chính thức trong một Công ty Cổ phần sau 2 tháng thử việc. Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), Công ty đưa ra điều khoản: Trích lại 20% lương mỗi tháng của người lao động (NLĐ) và sẽ trả sau khi HĐLĐ hết thời hạn. Xin được hỏi, Công ty có được phép đưa ra điều khoản trong HĐLĐ như vậy không?

Thế nào là người lao động thuê lại?

Những ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương cho người lao động?

Quyền của người lao động theo pháp luật hiện hành?

Bố tôi làm việc tại vùng mỏ. Hiện tại, bố tôi đang điều trị tại bệnh viện. Trước đây, bố tôi đã nhiều lần được khám bệnh do Cty tổ chức. Vậy tôi muốn sao hồ sơ bệnh án trước đây của bố tôi để bác sĩ có cơ sở theo dõi được không? Đồng thời, tôi muốn biết trách nhiệm của Cty về sức khỏe của bố tôi

Người lao động làm hư hỏng công cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì xử lý như thế nào?

Chế độ với người lao động nghỉ chờ việc trước ngày 1/1/1995?

Chính sách khuyến khích tạo việc làm đối với người lao động sau khi về nước được pháp luật quy định như thế nào?

Những ngày nghỉ lễ, tết, NLĐ được hưởng nguyên lương được quy định như thế nào?

Theo điều 144 của bộ luật lao động năm 2012. Người sử dụng lao động thanh toán phần chi phí đồng chi trả và chi phí không nằm trong danh mục do thẻ BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT bị tai nạn lao động. Vậy khi nhân viên công ty tôi bị tai nạn lao động mà có sử dụng thẻ BHYT thì công ty tôi chỉ phải chi trả phần chi phí mà người lao động phải nộp thêm tiền. Phần BHYT chi trả công ty tôi không phải thanh toán đúng không?

Kinh gưi BHXH Đà Nẵng cho em xin thắc mắc như sau: Vừa rồi đơn vị em có trường hợp công nhân bị tai nạn lao động đã điều trị xong, nay sức khỏe còn yếu xin được nghỉ dưỡng sức PHSK sau ốm đau. Vậy cho em hỏi trường hợp này được nghỉ 5 ngày trong khoảng thời gian xét hưởng là bao lâu?(30 ngày hay 60 ngày)và trong khoảng thời gian này có bắt buộc người này tham gia BHXH không? có văn bản nào hưởng dẫn thực hiện về vấn đề này không? Kính mong quý cơ quan phản hồi sớm để em có căn cứ đề nghị cho người lao động. Chân thành cảm ơn.

Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động có những quyền và nghĩa vụ gì theo quy định của pháp luật?