Người lao động

Công tác bảo hộ đối với người lao động làm việc trên tàu hút trong khai thác mỏ

Công tác bảo hộ đối với người lao động làm việc trên tàu hút trong khai thác mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trang, đang sinh sống tại Phú Yên, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi công tác bảo hộ đối với người lao động làm việc trên tàu hút trong khai thác mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Ngọc Trang_0901***)

Người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam

Người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Thanh Trà (tra****@gmail.com)

Yêu cầu về sức khỏe của người lao động vào làm việc tại mỏ

Yêu cầu về sức khỏe của người lao động vào làm việc tại mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tân, đang sinh sống tại Khánh Hòa, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi yêu cầu về sức khỏe của người lao động vào làm việc tại mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Tân_093***)

Yêu cầu nghề nghiệp đối với người lao động khai thác mỏ

Yêu cầu nghề nghiệp đối với người lao động khai thác mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Trung, đang sinh sống tại An Giang, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi yêu cầu nghề nghiệp đối với người lao động khai thác mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Trung_098***)

Biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi khai thác mỏ trên sườn dốc

Biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi khai thác mỏ trên sườn dốc được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thảo, đang sinh sống tại Thái Nguyên, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp đảm bảo an toàn cho người lao động khi khai thác mỏ trên sườn dốc được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Minh Thảo_094***)

Quyền và trách nhiệm người lao động trong công tác an toàn - bảo hộ lao động khi khai thác mỏ

Quyền và trách nhiệm người lao động trong công tác an toàn - bảo hộ lao động khi khai thác mỏ được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Nam, đang sinh sống tại Lạng Sơn, Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi quyền và trách nhiệm người lao động trong công tác an toàn - bảo hộ lao động khi khai thác mỏ được quy định thế nào? Vấn đề này được quy định ở đâu? Rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cám ơn. (Thanh Nam_090***)

Nội dung tham gia quản lý VINATEX của người lao động

Nội dung tham gia quản lý VINATEX của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý VINATEX của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Minh Thư (thu****@gmail.com)

Chế độ đối với người lao động tại khu công nghệ cao

Chế độ đối với người lao động tại khu công nghệ cao được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Chế độ đối với người lao động tại khu công nghệ cao được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Ngọc Thiện (thien****@gmail.com)

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo

Khởi kiện yêu cầu người lao động bồi thường chi phí đào tạo. Hiện công ty tôi có một trường hợp như sau: Công ty tôi có ký hợp đồng đào tạo với người lao động, sau khi thời gian đào tạo ở nước ngoài kết thúc, người lao động sẽ quay về công ty ở Việt Nam làm việc thời hạn 01 năm. Nếu nghỉ trước thời hạn sẽ phải bồi thường phí đào tạo mỗi tháng là 3,000,000 VND. Nhưng người lao động nghỉ việc nhưng không trả khoản bồi thường trên. Vậy xin hỏi công ty tôi phải xử lý như thế nào? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động

Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập giúp đỡ. Nội dung tham gia quản lý TKV của người lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều này? Mong nhận được câu trả lời từ Ban biên tập. Tôi xin chân thành cám ơn Ban biên tập Thư Ký Luật! Nam Huy (huy****@gmail.com)

Thuyên chuyển người lao động khi đang mang thai con thứ ba

Tôi xin hỏi ý kiến luật sư một vấn đề như sau: Hiện tại tôi đang mang thai con thứ ba, tôi đang làm trong cơ quan Đảng Trung ương, tôi biết rằng theo luật pháp thì trong quá trình mang thai con thứ 3 thì cơ quan sẽ không được quyền thuyên chuyển tôi đi các ban đơn khác để không làm ảnh hưởng đến tổ chức vì lý do tôi có thai con thứ 3. Nhưng nếu cơ quan không nhắc gì đến việc tôi mang bầu mà cơ quan nói rằng vì công việc phải thuyên chuyển tôi sang các ban đơn vị khác thì tôi có phải chuyển đi không? Tôi nghĩ rằng trong thời gian nay tôi đang mang bầu con thứ 3 cơ quan sẽ dùng mọi cách để tôi phải chuyển vị trí công tác. Mà hiện giờ vì sức khỏe của tôi và con tôi mà tôi không muốn chuyển đổi, chờ sau khi đẻ con xong thì cơ quan muốn xử lý thế nào thì tùy. Tôi xin hỏi luật sư tôi có buộc phải chuyển sang vị trí khác không? Tôi xin cảm ơn và mong sớm nhận được câu trả lời!

Sử dụng người lao động không được huấn luyện trong cơ sở sản xuất hóa chất bị xử phạt như thế nào?

Sử dụng người lao động không được huấn luyện kỹ thuật an toàn hóa chất trong cơ sở sản xuất hóa chất bị xử phạt như thế nào? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Trong trường hợp người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động thì có phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề không?

Trong trường hợp người sử dụng lao động tổ chức đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động thì có phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề không?

Cách thức xác định người lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề

Cách thức xác định người lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Khang, đang sinh sống ở Thái Bình, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi làm sao để xác định đối tượng lao động đã qua học nghề và đào tạo nghề? Có quy định nào về vấn đề này không? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Minh Khang_097**)

Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là gì?

Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là gì?

Về chế độ cho người lao động phẫu thuật

Chào Anh (Chị) cho em hỏi: Em bị phẫu thuật nọi soi ruột thừa, nhưng bác sĩ chỉ cho em giấy nghỉ ốm 4 ngày thôi . Em muốn hỏi ngoài ra em còn hưởng được chế độ gì nữa không ? Dưỡng sức sau phẫu thuật chẳng hạn ? chân thành cảm ơn!

Người lao động có phải bồi hoàn số tiền sửa chữa thiết bị do bất cẩn trong khi vận hành?

Tôi được giao quản lý và vận hành 01 (một) chiếc máy trộn bê tông của công ty, do bất cẩn trong khi vận hành, chiếc máy bị hỏng và phải sửa chữa hết 3.000.000 đồng (ba triệu), công ty bắt tôi phải bồi hoàn toàn bộ số tiền sửa chữa. Đề nghị cho biết công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Các thủ tục, chính sách về người lao động

Mình đang cần hướng dẫn về các thủ tục liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động do doanh nghiệp thực hiện. VD: khi nào cần báo tăng/giảm lao động, thủ tục, quy định; thanh toán ốm đau, nghỉ thai sản, ...Có thể hướng dẫn giúp không.Trân trọng cảm ơn./.

Công ty nợ tiền bảo hiểm và không trả sổ bảo hiểm cho người lao động khi nghỉ việc

Tôi làm ở Cty may mặc Y.D (tỉnh Bắc Giang) được hơn 2 năm thì nghỉ việc. Hằng tháng Cty đều trừ tiền lương để đóng BHXH. Tôi đã nghỉ việc ở Cty và xin làm chỗ mới, nhưng Cty Y.D không chịu trả sổ BHXH để tôi nộp cho chỗ làm việc mới. Theo tôi tìm hiểu, hiện Cty đang nợ BHXH 3,5 tỉ đồng. Tôi phải làm sao?

Không cho người lao động nghỉ chăm con, đúng hay sai?

Vợ tôi là công nhân Công ty Esprinta (Bình Dương). Mới đây con tôi (4 tuổi, ở Thanh Hóa) bị bệnh cần nhập viện mổ gấp theo chỉ định của bác sĩ. Vợ tôi làm đơn xin nghỉ phép để chăm con nhưng bị từ chối. Quản đốc công ty không ký đơn, không cho nghỉ. Nếu vợ tôi bỏ về thì bị trừ lương và đuổi việc, còn nếu làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động thì phải 45 ngày sau mới được nghỉ. Xin hỏi Công ty Esprinta không cho vợ tôi nghỉ trong trường hợp này có đúng Luật lao động không? (Nguyễn Như Hải)