Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?
Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm không?
Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với lao động nữ? Lao động nữ mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?
Tải về mẫu Giấy xác nhận quá trình điều trị vô sinh của lao động nữ mới nhất ở đâu? Hướng dẫn cách ghi chi tiết ra sao?
Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con bao lâu? Người sử dụng lao động không được sa thải đối với người lao động đang nghỉ thai sản không?
Đề xuất lao động nữ khi sinh con thứ hai được kéo dài thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng có đúng không? Những đối tượng nào được hưởng chế độ thai sản?
Lao động nữ không có nhu cầu nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì có được trả thêm không?
Hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho con lao động nữ có phải là trách nhiệm của người sử dụng lao động không? Công ty có được sử dụng lao động nữ làm thêm giờ hay không?
Sử dụng 500 lao động nữ thì phải lắp đặt bao nhiêu phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc?
Lao động nữ mang thai cần chuẩn bị giấy tờ gì để xin tạm hoãn hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động sa thải lao động nữ mang thai trái luật bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Công ty có bắt buộc tặng quà vào ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 cho lao động nữ không? Ngày Phụ nữ Việt Nam 20 tháng 10 lao động nữ có được nghỉ hưởng nguyên lương không?
Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2024, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc tối đa bao nhiêu lần, mỗi lần tối đa bao nhiêu ngày để đi khám thai?
Có thể bố trí nghỉ 60 phút cuối ngày làm việc đối với lao động nữ nuôi con nhỏ không? Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút/ngày bị xử phạt bao nhiêu tiền?
Bổ sung trường hợp người lao động nữ được nghỉ làm tới 6 tháng từ 01/7/2025? Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa mấy lần?
Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp nào? Từ ngày 1/7/2025, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức sau sinh nhiều nhất 10 ngày?
Lao động nữ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% có được nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn quy định không? Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động nữ trong năm 2024 là bao nhiêu tuổi?
Có được chấm dứt hợp đồng với lao động nữ đang mang thai không? Lao động nữ mang thai có được quyền tạm hoãn hợp đồng lao động không?
Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con cần đáp ứng điều kiện gì? Lao động nữ đi làm sớm sau khi sinh con có phải đóng BHXH thời gian đó không?
Có được chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi?
Không cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng nghỉ 60 phút mỗi ngày có bị phạt không?
Cho tôi hỏi: Vợ tôi bị sẩy thai, hiện nay sức khỏe chưa phục hồi thì có thể tiếp tục được nghỉ dưỡng sức trong thời gian bao lâu? (Câu hỏi từ anh Bình - Long An).