Làm thêm giờ

Xin hỏi, doanh nghiệp mình có trụ sở chính tại Hà Nội. Nhưng công nhân sẽ làm việc tại xưởng ở Bắc Ninh. Bây giờ theo quy định mới thì phải thông báo khi công nhân làm thêm giờ từ 200 giờ. Thì phải nộp thông báo cho Sở lao động ở trụ sở chính hay ở xưởng?

Quy định về cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm năm 2021. Mong sớm nhận được trả lời.

Dịp gần tết nên công ty em có nhiều đơn hàng. Nên giám đốc bắt tụi em phải ở lại tăng ca, làm thêm giờ. Như vậy có đúng không ạ? 

Có một số nhân sự bên công ty tôi đồng ý làm thêm giờ từ tháng 3/2021, không biết chúng tôi có cần ký kết thêm 01 hợp đồng riêng hay là văn bản thỏa thuận gì không? Nhờ hỗ trợ.

Trường hợp bên em tổ chức cho công nhân làm thêm giờ tăng ca sản xuất hàng cho đợt cao điểm tết thì không rõ lương làm thêm giờ bên em phải trả cho họ được tính trên mức nào: lương tối thiểu vùng hay lương thực nhận của họ trong ngày bình thường?

Mình là công nhân nữ, đang nuôi con 7 tháng tuổi. Do cuối năm nên công ty mình có triển khai làm thêm giờ để kịp đơn hàng tết. Vậy mình có phải ở lại làm thêm giờ không?

Được biết phạm nhân phải tham gia lao động ở trại giam theo số giờ được quy định cụ thể. Vậy theo quy định mới nhất thì trường hợp nào họ phải làm thêm giờ?

Hiện nay tôi đang mang thai tháng 05. Tôi đang làm cho doanh nghiệp sản xuất, do gần cuối năm nên doanh nghiệp tôi có tăng ca, làm thêm giờ 2 tiếng. Vậy cho tôi hỏi tôi có bắt buộc làm thêm theo yêu cầu của công ty không?

Công ty mình vẫn còn nợ lương làm thêm giờ của công nhân từ năm 2019 đến nay chưa trả, bây giờ lại lấy lý do dịch bệnh nữa. Vậy công ty không trả đủ lương làm thêm giờ cho công nhân thì có bị phạt không, mức phạt là bao nhiêu?

Vì tính chất công việc nên công ty tôi có ca làm việc từ 14:00 đến 00:00, nghĩ giữa ca từ 18:00 đến 20:00. Trả lương tháng, trả lương ca đêm theo quy định của pháp luật lao động. Vậy công ty tôi có cần hỏi ý kiến của người lao động không?

Được biết thì thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài vẫn có thể làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ. Khi đó chế độ của họ được giải quyết như thế nào? Có văn bản nào quy định rõ về chế độ hỗ trợ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với thành viên Cơ quan Việt Nam ở nước ngoài không?

Chào luật sư, mình có vấn đề cần tư vấn như sau: Đối với người lao động làm thêm giờ vào ngày hành chính, ngày nghỉ hàng tuần và lễ tết. Trong trường hợp không thanh toán lương mà sẽ sắp xếp nghỉ bù cho người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Vậy việc sắp xếp nghỉ bù được quy định như thế nào? Cách quy đổi số giờ làm việc để tính ngày nghỉ bù ra sao. Mong luật sư giải đáp giúp mình.

Xin hỏi anh/chị: Chi phí làm thêm giờ của nhân viên y tế có được tính vào chi phí tiền lương trong giá khám chữa bệnh không?

Cho tôi hỏi, tôi đang làm việc cho công ty A, trong công ty có cả người lao động là người khuyết tật. Tôi thấy có người làm thêm giờ, có người thì không. Vậy cho tôi hỏi, doanh nghiệp có được sử dụng người khuyết tật làm thêm giờ hay không?

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phan hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi đang nuôi con dưới 12 tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập. Xin cảm ơn.

Tôi là nhân viên công ty sản xuất thực phẩm, do lượng hàng quá nhiều nên giám đốc yêu cầu tôi làm thêm giờ. Tuy nhiên đến cuối tháng tôi không nhận được thêm một khoản tiền lương nào mà chỉ được nhận lương cơ bản. Khi tôi thắc mắc thì giám đốc trả lời rằng việc làm thêm giờ là công việc bắt buộc làm khi công ty yêu cầu nên không được hưởng lương. Giám đốc trả lời như vậy có đúng không? Mong ban biên tập hỗ trợ.

 Mình đang là lái xe cứu thương cho một bệnh viện công lập. Mình thường vận chuyển bệnh nhân ngoài giờ hành chính. Khi mình thực hiện vận chuyển bệnh nhân mình được thanh toán tiền công tác phí thì mình có được thanh toán tiền làm thêm giờ theo Luật Lao động không? Và có văn bản nào quy định cụ thể vấn đề này không? Xin cảm ơn!