Cho tôi hỏi, tôi đang làm việc cho công ty A, trong công ty có cả người lao động là người khuyết tật. Tôi thấy có người làm thêm giờ, có người thì không. Vậy cho tôi hỏi, doanh nghiệp có được sử dụng người khuyết tật làm thêm giờ hay không?
Điều 178 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về các hành vi bị cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:
- Sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc vào ban
- Sử dụng lao động là người khuyết tật làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
=> Theo quy định này, việc sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ là hành vi bị cấm. Trường hợp lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động dưới 51% thì vẫn có thể được sử dụng làm thêm giờ.
Trân trọng!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.png)
