Cty bạn có 01 công nhân mắc bệnh tâm thần phân liệt đã trên 8 năm, trong quá trình làm việc có nhiều hành vi bất thường. Cty cho đi khám điều trị tại bệnh viện tâm thần, sau hơn 01 tháng bệnh viện đã xác nhận bệnh tình ổn định, đề nghị Cty bố trí công việc thích hợp. Theo bạn được biết bệnh tâm thần phân liệt điều trị cần thời gian rất dài và rất khó lành bệnh, công việc tại Cty lại nặng nhọc độc hại và thường xuyên sử dụng máy móc rất dễ gây tai nạn. Bạn hỏi, nên giải quyết trường hợp này như thế nào (nên tạm hoãn hay chấm dứt HĐLĐ...).