Giao kết hợp đồng lao động

Công ty có thuê nhân viên kế toán ở bên ngoài hỗ trợ làm thủ tục khi cần, người này hiện cũng là nhân viên công ty khác. Vậy luật sư cho em hỏi em phải ký hợp đồng gì với chị này?

Em đang cần xin việc làm nhưng hồ sơ của em lại không có sổ hộ khẩu để công chứng. Có cách nào khác để có thể xin được việc làm không?

Em là đấu giá viên, tuy nhiên em đã làm 1 năm nhưng vẫn chưa được ký hợp đồng lao động (em không phải đấu giá viên thành viên sáng lập và tham gia thành lập doanh nghiệp). Theo em được biết nếu không ký HĐLĐ với đấu giá viên thì tổ chức đấu giá tài sản sẽ bị phạt đúng không?

Nếu Chủ tịch Hội đồng thành viên (HĐTV), kiêm Tổng Giám đốc Công ty (Cty) là người đại diện theo pháp luật của Cty thì có được ký HĐLĐ với chính bản thân mình hay không?

Em mới vào công ty làm và chưa ký hợp đồng. Trường hợp bố vợ em mất thì em có được nghỉ tang không ạ?

Công ty chúng tôi đã ký HĐLĐ không thời hạn với nhân viên vào tháng 04/2019. Nhưng sang năm 2020 tôi muốn ký lại HĐLĐ 1 năm với nhân viên này được không ạ? Như vậy có vi phạm pháp luật không? Mong phản hồi ạ. Cám ơn.

Tôi muốn hỏi lao động nước ngoài vào làm việc ở Việt Nam được kí HĐLĐ với bao nhiêu người sử dụng lao động?

Tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài không ký HĐLĐ bị phạt bao nhiêu? Trích dẫn văn bản mới nhất. Cảm ơn! 

Công ty có thuê 1 bác sĩ về hưu và đã ký hợp đồng 3 năm. Hiện tại đã hết hạn hợp đồng. Vậy công ty có được ký tiếp hợp đồng mới không?  Cảm ơn!

Xin hỏi: ngoài chỉ tiêu biên chế giao hàng năm thì một đơn vị hành chính sự nghiệp được Nhà nước cấp 100% kinh phí có được ký thêm hợp đồng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu công việc không? Nếu được ký thì chi trả lương như thế nào? Mong Ban biên tập vui lòng tư vấn giúp tôi.

Ban biên tập cho tôi hỏi, theo quy định của pháp luật hiện hành thì công ty có được ký kết hợp đồng kinh tế có giá trị cao hơn mức vốn điều lệ của công ty không? Mong sớm nhận phản hồi. 

Tôi làm việc tại công ty này đã một năm và không ký hợp đồng lao động. Sắp tới tôi muốn nghỉ việc và tìm một công việc mới. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi không ký HĐLĐ nghỉ việc có cần báo trước? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn!

Kim Anh - anh*****@gmail.com

Công ty tôi dự đinh thuê 2 bảo vệ, ca sáng và tối, mỗi ca là 12h/ngày. Pháp luật hiện hành có cho phép ký HĐLĐ với thời gian 12giờ/ngày không? Cảm ơn.

Bạn M.T - Email: minhthinhpt12@xxx trình bày: Đơn vị tôi công tác do UBND thị xã thành lập, là đơn vị hành chính sự nghiệp trực thuộc UBND thị xã. Chức năng, nhiệm vụ được UBND thị xã giao gồm: Quản lý, vận hành Nhà máy xử lý rác thải, các dịch vụ đô thị như: quét, thu gom, vận chuyển rác đường phố; chăm sóc cây xanh, thảm cỏ, duy trì cây trang trí, cây đường viền; điện chiếu sáng; thu gom, vận chuyển và xử lý rác thải sinh hoạt trong dân cư; quản lý nghĩa trang nhân dân. Bộ phận nhân viên văn phòng của đơn vị tôi làm theo chế độ hợp đồng lao động, có trình độ cao đẳng, đại học...xếp lương theo hệ số. Tôi đã ký hợp đồng xác định thời hạn là 01 năm, từ năm 2015 đến năm 2016 đã ký kết hợp đồng 2 lần với phó trưởng Ban. Đến ngày 30.12.2016 có phó trưởng ban phụ trách mới được UBND thị xã bổ nhiệm về; ông phó trưởng ban phụ trách mới lại ký hợp đồng lần 3 cho tôi là hợp đồng có xác định thời hạn là 1 năm; tôi đã giải thích ký kết hợp đồng như vậy là sai quy định với điều 22 của Bộ Luật lao động sửa đổi năm 2012. Việc ký hợp đồng lao động với tôi như vậy có đúng?

Bạn đọc có địa chỉ facebook: Q.H phản ánh: Chồng tôi làm ở trung tâm V.T đã 2 năm, lương tháng vẫn được chi trả đều, nhưng đi làm đã 2 năm mà không được ký hợp đồng lao động, không được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội. Như vậy người sử dụng lao động có sai không? Người lao động phải làm thế nào để được đảm bảo quyền lợi?

Ông Nguyễn Thành Long (tỉnh Quảng Ninh) ký hợp đồng lao động 1 năm/lần với 1 đơn vị sự nghiệp cấp huyện từ ngày 1/11/2014, đến nay đã ký 2 lần. Ông Long hỏi, đến lần ký tiếp theo (1/11/2016) ông có được chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn không? Chế độ của hợp đồng không xác định thời hạn là như thế nào?

Thân chào, Công ty chúng tôi trước đây là cty TNHH nay chuyển sang cty cổ phần, cho hỏi rằng những HĐLĐ đã ký (HĐLĐ vô thời hạn) nay có cần ký lại không? Nếu ký lại thì ký vào thời điểm nào? BHXH, BHYT và BHTN có cần phải chốt sổ và chuyển sang tên cty cổ phần? Rất mong sự trả lời của các anh chị càng sớm càng tốt. Chân thành cám ơn nhiều.

Xin hỏi luật sư, Tôi hiện giờ đang làm việc cho Thủy Điện X, khi mới vào làm cty có cử đi đào tạo 6 tháng và người LĐ phải ký hợp đồng 10 năm làm việc , Vậy công ty thực hiện có đúng luật không. Tôi làm việc đã 3 năm 6 tháng, bây giờ muốn nghỉ việc có báo trước 45 ngày  thì liệu tôi có sai luật không và công ty bắt bồi thường chi phí đào tạo có đúng không? Xin nhờ các Luật sư tư vấn dùm tôi, tôi đang lo lắng vì nếu đền bù chi phí đào tạo thì tôi không có khả năng đáp ứng với số tiền gần 100 triệu như cty nói.

Tôi làm công việc lái xe cho đơn vị hành chính sự nghiêp từ năm 2008 cho đến nay. HĐLĐ ký tại đơn vị xác định thời gian là ko thời hạn. Nay đơn vị tôi được sáp nhập với 1 đơn vị khác cũng là đơn vi hành chính sự nghiệp. HĐLĐ của tôi tại đvi mới ký có thời hạn 1 năm. Vậy cho tôi hỏi việc ký HĐLĐ 1 năm tại đvi mới có đúng hay ko. Chân thành cảm ơn.

Chúng tôi đựoc biết người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có việc làm. Vậy những trường hợp nào được xem là có việc làm? Có phải chỉ khi đựơc ký HĐLĐ thì mới xem là có việc làm?.