Cty bạn nên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện HĐLĐ một thời gian để tạo điều kiện cho công nhân nêu trên đi chữa bệnh và lao động cống hiến cho Cty theo quy định tại điều 32 BLLĐ 2012. Hết thời gian nêu trên Cty bạn nhận lại NLĐ vào làm việc theo quy định tại điều 33 BLLĐ nếu thấy NLĐ này đã khỏi bênh. Trong trường hợp sau khi đi chữa bệnh về hoặc sau khi nhận lại NLĐ làm việc trở lại, mà Cty bạn có căn cứ khẳng định người đó vẫn bị bệnh, thì lúc này Cty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu thỏa mãn quy định tại điểm b, khoản 1, điều 38 BLLĐ: "NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo HĐLĐ không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với NLĐ làm theo HĐLĐ xác định thời hạn và quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục". Hoặc Cty có thể thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo khoản 3, điều 36 BLLĐ 2012.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
