Theo như thông tin đã nêu, có thể tính đến nay, cháu đã được 16 tuổi. Căn cứ quy định tại Khoản 1, Ðiều 3, Bộ luật lao động, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động. Như vậy, cháu hoàn toàn có quyền đi làm để tạo thu nhập chính đáng.
Theo Ðiều 18, Bộ luật Lao động, trong trường hợp của cháu, việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động. Căn cứ Khoản 1, Ðiều 141, Bộ luật Dân sự năm 2005, người đại diện theo pháp luật là cha, mẹ đối với con chưa thành niên.
Do đó, khi muốn giao kết hợp đồng lao động với một công ty nào đó thì cháu được quyền ký hợp đồng lao động nhưng phải có sự đồng ý của cha, mẹ cháu.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
