Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Hành vi không đóng, chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc thoả thuận với người sử dụng lao động không nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc bị xử phạt thế nào?

Tôi là giáo viên hợp đồng có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Sau đó tôi thi đỗ công chức vào phòng GD&ĐT. Vậy thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi tôi là giáo viên hợp đồng có được tính để chuyển tiếp lương không?

Tôi là Nguyễn Đình Liêm xin nhờ Luật gia tư vấn một việc liên quan đến cách tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cụ thể như sau: Từ tháng 3/1988 đến 06/1991 là Quân nhân phục vụ trong QĐND Việt nam. Tháng 09/1991 tôi thi đỗ vào trường Trung học chuyên nghiệp ngoài Dân sự. Theo chế độ lúc đó Tôi được đổi quyết định xuất ngũ thành quyết định chuyển ngành về trường tôi đã trúng tuyển.Trong thời gian trúng tuyển tôi được hưởng chế độ sinh hoạt phí chứ không phải học hưởng bỗng như các bạn khác. Đến tháng 3/1994 Tôi tốt nghiệp ra trường.Tháng 6 năm 1994 Tôi được tuyển dụng và một doanh nghiệp nhà nước từ đó đến nay Cơ quan tôi đóng BHXH đầy đủ. Xin cho biết tính đến thời điểm 8/2016 thì thời gian tham gia đóng BHXH bắt buộc của Tôi là bao nhiêu năm? Những năm tôi tham gia Quân đội và học tập tại trường có được tính là thời gian công tác liên tục không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Các khoản tiền phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Các khoản đóng BHXH của cán bộ, công chức cấp xã và cách tính; hiện nay cán bộ, công chức được hưởng các khoản sau: Hệ số lương, phụ cấp chức vụ, KV 0,7, xã loại I 10%, phụ cấp công vụ 25%, NĐ 17 8%; vậy các khoản phụ cấp trên phụ cấp nào được đóng BHXH? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bạn đọc Nguyễn Tam Minh, địa chỉ mail tamminh****@gmail.com thắc mắc: Xếp ngạch, bậc lương đối với công chức ngành Kiểm sát nhân dân đã có thời gian công tác có đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc khi được tuyển dụng được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi hiện đang học hệ tại chức, sắp tới tôi có ý định tham gia kỳ thi công chức, mà cụ thể là công chức Viện kiểm sát nhân dân nên tôi rất quan tâm tới vấn đề này. Mong các anh chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giùm tôi. Tôi xin cảm ơn rất nhiều. Chúc Ban biên tập Thư Ký Luật ngày càng phát triển.

Bạn đọc từ địa chỉ email Tăng Thị Thu Lộc (tangth***oc@gmail.com) hỏi: Tôi được biết theo quy định BHXH người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng thì công ty và người lao động không phải đóng BHXH, BH thất nghiệp trong tháng đó? Nếu trường hợp người lao động xin nghỉ không lương 2-3 tháng nhưng bản thân người lao động vẫn có nguyện vọng tham gia BHXH và xin nộp tiền (32.5% lương, bằng mức đóng tháng trước khi nghỉ) nhờ công ty đóng hộ như bình thường thì công ty có được phép đóng hộ không? Trường hợp người lao động nghỉ ốm trên 14 ngày/tháng và có nguyện vọng tham gia BHXH thì công ty có được phép thu tiền người lao động để đóng bảo hiểm tháng đó không?

Em muốn tham gia bảo hiểm xã hội theo quý 3 tháng đóng 1 lần những em chưa làm thủ tục mà bây giờ là tháng 8 rồi. Sang tháng 9 em làm hợp đồng và đóng bảo hiểm thì em có được hưởng quý 3 luôn gồm tháng 7 tháng 8 tháng 9 không ạ? Hay em phải đóng theo quý từ tháng 10 trở đi ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Bên em là một cơ sở gia công hàng thủ công mỹ nghệ, có thuê lao động nhưng theo mùa vụ ký hợp đồng dưới 3 tháng. Họ yêu cầu bên em đóng bảo hiểm xã hội cho họ, họ viện dẫn là theo quy định mới bắt đầu từ ngày 01/01/2016. Vậy có đúng không thưa Luật sư? Mong được tư vấn hỗ trợ!

Kính gửi luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ luật sư tư vấn như sau ah: 1. Công ty tôi thành lập từ 8/2010 với dưới 10 nhân viên, đến nay công ty vẫn chưa tham gia đóng bảo hiểm cho nhân viên trong công ty.  Như vậy phía công ty có vi phạm gì không ah? 2. Tôi làm việc ở đây từ tháng 10/2010 đến nay vẫn chưa được đóng bảo hiểm , nếu bây giờ công ty tham gia bảo hiểm thì TH của tôi có được đóng bù không ah? (Tôi ra trường tháng 8/2010 nên trước thời điểm làm việc ở cty tôi chưa tham gia đóng bảo hiểm ở đâu). Nếu không thể đóng bù, tôi có thể yêu cầu đóng mức bảo hiểm cao lên để bù vào những năm công ty không đóng bảo hiểm cho tôi không ah?? TH công ty không đóng bù bảo hiểm cho tôi trong 4 năm vừa qua tôi có thể làm thủ tục gì để có thể nhận được khoản bảo hiểm đáng ra tôi sẽ được đóng??? 3. TH như công ty tôi nếu công ty ký hợp đồng với người lao động tiền lương đã bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.... để không tham gia bảo hiểm thì có vi phạm không? Nếu bị xử phạt thì xử phạt ra sao? Tôi xin cảm ơn giải đáp của luật sư ah!

Chào anh chị Cty em chuẩn bị có nhân viên là người Nhật tới làm việc. 2 bên đang thỏa thuận: 1 là làm full-time. 2 là làm parttime. Trong cả 2 TH trên thì nv đóng BH như thế nào ạ? Nếu làm part-time thì có cần đóng BH nữa ko ạ? Vì họ cũng ko có nhu cầu đóng ở VN Thủ tục đóng BH cho người nn có khác với người Vn ko ạ? Có được làm hợp đòng thử việc 3 hoặc 6 tháng không ạ? Mức tối thiểu để đóng BH cho nv nn này là bn? Mức lương bên em chi trả cũng không cao lắm vì họ sang đây làm việc theo "tình nguyện" là chính. Anh chị tư vấn chi tiết giúp em với ạ! Bên em đang đứng ra xin thẻ lao động và tạm trú cho nv này rồi ạ

Chào Ban biên tập! Cho em hỏi về thời hạn nộp bảo hiểm: Đơn vị em hiện nộp bảo hiểm theo tháng, cơ quan quản lý là Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng, cho em hỏi thời hạn nộp bảo hiểm hàng tháng là ngày mấy ạ? nếu nộp trễ mấy ngày thì bắt đầu tính lãi chậm nộp ạ? Nếu đơn vị không muốn giữ lại 2% bảo hiểm xã hội hàng tháng thì đăng ký như thế nào ạ? Em xin cảm ơn ạ!

Tôi muốn tham gia đóng bảo hiểm cho trường học (trường tư thục) lần đầu thì phải làm như thế nào, cho tôi xin cac biểu mẫu liên quan.

Xin chào anh chị LS, Em là Thắng, hiện đang làm việc tại Công ty CP di động thế hệ mới NMS. Em  muốn hỏi hiên giờ số tiền đóng bảo hiểm cho người lao động theo luật mới nhất được chia % cho doanh nghiệp và cho người lao động là bao nhiêu? Lương cơ bản tại công ty em đang la 2.890.000VND, mỗi tháng số tiền đóng bảo hiểm là khoảng 303.000VND.  Hiện nay công ty em đang yêu cầu nhân viên đóng 780.000VND (chia làm 2 tháng trừ vào lương) đặt cọc tiền BHYT 6 tháng. Với lí do Công ty đã đóng BHYT theo năm, đề phòng người lao động nghỉ việc không lí do mà vẫn giữ thẻ BHYT không nộp lại công ty thì công ty vẫn phải đóng BHYT cho người đó. Trước đó thì công ty đẫ giữ 1.000.000VND tiền đặt cọc của mỗi nhân viên dài hạn.  Xin hỏi LS đây có phải là một hình thức chiếm dụng vốn của người lao động không? Và nếu hành vi trên của công ty là trái pháp luật thi xin LS cho biết căn cứ dựa vào điều luật cụ thể nào, cũng như cơ quan có thẩm quyền để giải quyết vấn đề này nếu công ty vẫn thu của người lao dộng. Xin trân thành cảm ơn!

Tháng 8. 2010 công ty chúng tôi tạm ngừng hoạt động và chốt sổ bảo hiểm cũng như chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Đến tháng 12. 2010 công ty thay đổi tên (chủ đầu tư). Tháng 2 – 2011 công ty chúng tôi có tuyển nhân sự mới và đi vào hoạt động trở lại nhưng đến tháng 5 – 2011 hệ thống nhân sự mới đi vào ổn định. Vào thời điểm này công ty chúng tôi mới làm công văn để đóng bảo hiểm cho người lao động đã ký hợp đồng chính thức từ tháng 3 – 2011 cho đến nay có được không: - Trường hợp 1: công ty chúng tôi có thể truy đóng và đóng nối tiếp vào công ty tiền thân được không? - Trường hợp 2: công ty có thể truy đóng và đóng mới bảo hiểm cho người lao động tại cơ quan bảo hiểm cấp huyện được không?

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật bảo hiểm xã hội 2014?