Cách tính lương ngày lễ rơi vào ngày Chủ nhật như thế nào?

Cách tính lương ngày lễ rơi vào ngày Chủ nhật như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Theo đó vào các ngày nghỉ lễ nêu trên người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày đó.

Đồng thời tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Trường hợp ngày lễ trùng vào ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hằng tuần) thì người lao động vẫn được nghỉ hưởng nguyên lương theo chế độ ngày lễ và được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Trường hợp này ngày tính lương ngày lễ là ngày Chủ nhật sẽ tính 100% lương cho người lao động.

Cách tính lương ngày lễ rơi vào ngày Chủ nhật như thế nào? (Hình từ Internet)

Tiền lương làm thêm giờ đối với trường hợp ngày lễ rơi vào ngày Chủ nhật như thế nào?

Đối với tiền lương ngày lễ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương mà trùng vào ngày Chủ nhật thì:

Được trả ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (thường gọi là nhân 3)

Mức tiền lương này chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày. Cụ thể cách tính lương ngày lễ nhân 3 thực hiện theo công thức sau:

- Lương làm việc ban ngày = 300% lương của ngày làm việc bình thường + 100% lương ngày lễ = 400%

- Lương làm việc ban đêm = 300% + 30% + 60% (20% × 300% tính khi làm thêm giờ ban đêm) + 100% lương ngày lễ = 490%

Chính sách thưởng dịp nghỉ lễ cho người lao động theo quy định mới nhất ra sao?

Về chế độ thưởng tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Đối với tiền thưởng, pháp luật không quy định mang tính bắt buộc mà giao quyền chủ động cho người sử dụng lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc để quyết định, đồng thời phải ban hành và công khai quy chế thưởng theo đúng trình tự quy định.

Do đó, quyền lợi về lương trong ngày lễ là nghĩa vụ bắt buộc phải thực hiện, còn chế độ thưởng phụ thuộc vào quy định nội bộ của từng doanh nghiệp.