Xin chào luật sư tôi có một số vướng mắc xin luật sư chỉ giúp cho Công ty tôi thành lập năm 2009 nhưng đến nay mới tham gia BHXH. Cty đồng ý tham gia BHXH từ năm 2009 cho tất cả các nhân viên với mức lương CB là 1.764.000d ghi trong HDLD, nhưng BHXH không đồng ý họ bắt ngoài mức LCB phải đóng thêm phụ cấp công việc và phụ cấp trách nhiêm vì trên bảng lương có các khoản phụ cấp này (mà các khoản phụ cấp này trên HDLD công ty không thể hiện chỉ ghi phụ cấp được hưởng theo quy chế tài chính công ty) như vậy BHXH có đúng không? Xin luật sư chỉ giúp giờ tôi pha làm thế nào để BHXH chỉ đóng trên LCB vì tôi làm thủ tục tham gia BHXH cả tháng nay mà vẫn chưa xong họ bắt tôi phải làm thế này rồi về phải làm thế kia thật là phiền phức. Xin luật sư chỉ giúp. Cám ơn luật sư
Chào bạn !
Mức đóng bảo hiểm dựa trên HĐLĐ cũa bạn và trên hđ không ghi cụ thể nhưng có ghi phụ cấp được hưởng thì cơ quan BHXH sẽ căn cứ trên bảng lương để tính toán mức đóng ( bao gồm các phụ cấp) và tất nhiên bạn sẽ có quyền lợi tương đương mức đóng đó. Trong trường hợp bạn muốn đóng theo lương cơ bản thì HĐLĐ của bạn phải bỏ việc có phụ cấp.
Bạn có thể tham khảo thêm phần trích trong luật BHXH 2006 ".... Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung. .............."
Chúc bạn vui khỏe !!!
Mức đóng bảo hiểm dựa trên HĐLĐ cũa bạn và trên hđ không ghi cụ thể nhưng có ghi phụ cấp được hưởng thì cơ quan BHXH sẽ căn cứ trên bảng lương để tính toán mức đóng ( bao gồm các phụ cấp) và tất nhiên bạn sẽ có quyền lợi tương đương mức đóng đó. Trong trường hợp bạn muốn đóng theo lương cơ bản thì HĐLĐ của bạn phải bỏ việc có phụ cấp.
Bạn có thể tham khảo thêm phần trích trong luật BHXH 2006 ".... Điều 94. Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.
2. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.
3. Trường hợp mức tiền lương, tiền công quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung. .............."
Chúc bạn vui khỏe !!!
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
.jpg)
